[]
evlilik nedeniyle işten ayrılma - ihbar tazminatı
ablam çalıştığı yerden evlendikten sonra istifa etti. kendisine 56 gün ihbar süresini kullandırmak istemişler. ablam ise 56 gün çalışmak istemiyor. o sürenin ücretini kesebilirler mi?
kesemezler.
- de jure
(24.10.11 00:15:23)
keserler. çalıştıgın yıla göre ihbar süren var. evlilik tazminatını almayı unutmasın bu arada. şöyle bir taktikte uygulayabilir ki ben bi önceki şirketimden öyle çıkmıştım. atıyorum her ayın 5inde bi önceki ayın maaşını alıyor. çıkmak istediği zaman ayın 5inde bassın istifayı sadece içeride 5 günlük ücretini kesebilirler. 56 gün kesecek para yok çünkü içeride. ama çakallık yapıp evlilik tazminatından keserler mi onu bilemem.
- removebeforeflight (24.10.11 09:28:19)
istemezse çalışmayabilir, ancak çalışmadığı sürenin ücretini alamaz. kendisi ayrıldığı için kıdem ve ihbar tazminatı da alamaz.
çalışmayı kabul ederse, iş aramak amaçlı olarak günde 2 saat gibi bir süre ücretli izni var. toplu olarak da kullanabiliyor sanırım.
çalışmayı kabul ederse, iş aramak amaçlı olarak günde 2 saat gibi bir süre ücretli izni var. toplu olarak da kullanabiliyor sanırım.
- screamshot (24.10.11 09:39:07)
56 gün ihbar süresi oluyor mu yaw? benim bildiğim en fazla 8 hafta.. onda da 40 iş günü ediyor..
- eleventh american esme has met (24.10.11 11:47:30)
6 aydan az, 2 Hafta
6 ay - 1,5 yıl arası, 4 Hafta
1,5 yıl - 3 yıl arası, 6 hafta
3 yıldan fazla, 8 hafta
Bu şekildedir ihbar süresi. 56 günlük bir ihbar süresi kanunda yok bir kere.
6 ay - 1,5 yıl arası, 4 Hafta
1,5 yıl - 3 yıl arası, 6 hafta
3 yıldan fazla, 8 hafta
Bu şekildedir ihbar süresi. 56 günlük bir ihbar süresi kanunda yok bir kere.
- rachel (24.10.11 11:55:11)
1
