ehemehe2
İstifa edersem kullanmadığım izinlerin parası yasal olarak bana ödenir mi yoksa ödenmez mi? şirket kurumsal yani yasa neyse onu yapar da yasa ne bunda?ona göre izine çıkacağım
İstifa edersem kullanmadığım izinlerin parası yasal olarak bana ödenir mi yoksa ödenmez mi? şirket kurumsal yani yasa neyse onu yapar da yasa ne bunda?
ona göre izine çıkacağım
ona göre izine çıkacağım
0
istifa ettiğn zaman günde iki saat iş arama iznin var bunu vermek zorunda bunu hergün veya birleştirip kullanabılıyrsn..iş veren sana izin vermezse bunun parasını ödemek zorunda
0
eğer işveren tarafından sözleşme fesedilmişse yıllık izin ücretine dokunulamaz , eğer işçi fesetmişse feshettiği tarihteki yıllık izin ücretini talep edemez .
eğer aranızda iş sözleşmesi varsa kim tarafından ve hangi sebeble sona erdirildiği önemli olmaksızın .
sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödenir (iş kanunu m. 59/1)
zamanaşımı süresi beş yıldır , süre fesihle başlar .
eğer işveren vekili sıfatına sahipsen önce sözleşmeni bir oku derim .
4857 sayılı iş kanunu madde 56 - 62 arası ilgili maddeler . ilgili yönetmelik " yıllık ücretli izin yönetmeliği "
eğer aranızda iş sözleşmesi varsa kim tarafından ve hangi sebeble sona erdirildiği önemli olmaksızın .
sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödenir (iş kanunu m. 59/1)
zamanaşımı süresi beş yıldır , süre fesihle başlar .
eğer işveren vekili sıfatına sahipsen önce sözleşmeni bir oku derim .
4857 sayılı iş kanunu madde 56 - 62 arası ilgili maddeler . ilgili yönetmelik " yıllık ücretli izin yönetmeliği "
0
karıştı işler, ben yeni bi iş buldum ona geçecem. 9 günük yıllık iznim var.
şimdi bu izni kullanıp sonra mı istifa edeyim. yoksa iznimi kullanmasam da bunu para olarak bana verirler mi?
şimdi bu izni kullanıp sonra mı istifa edeyim. yoksa iznimi kullanmasam da bunu para olarak bana verirler mi?
0
eğer işten atılırsan 9 günün parasını alırsın . kendin istifa edersen yıllık izin parasını talep edemezsin .
0
izin ücreti istifa ya da işten atılmayla ilgili bişiy diyil. kıdem tazminatı ile karıştıranlar böyle düşünmüş herhalde.
kendiniz de ayrılsanız parasını alırsınız. hatta çalışmaya devam ederken de kullanılmamış izinlerinizin parasını almanız gerekir, istifayla hiçbir ilgisi yok.
kendiniz de ayrılsanız parasını alırsınız. hatta çalışmaya devam ederken de kullanılmamış izinlerinizin parasını almanız gerekir, istifayla hiçbir ilgisi yok.
0
bi ali tezel e sormak lazımdı heralde. kesin bişey değil mi bu ya.
sonuc olarak ben istifa ediinceo günkü aylıgıma ek olarak 9 günlük extra izin paramı alacağımı anladım.
sonuc olarak ben istifa ediinceo günkü aylıgıma ek olarak 9 günlük extra izin paramı alacağımı anladım.
0
doğru anlamışsın.
üşenmedim kanuna baktım.
MADDE 59: İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17'nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27'nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
İşçinin hak kazanıp da kullanamadığı yıllık izin süresi için ücreti, hizmet akdinin işveren veya işçi tarafından feshedilmesi halinde akdin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödenir. Bir yıldan az olan süre için yıllık izin ücreti istenemez.
üşenmedim kanuna baktım.
MADDE 59: İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar.
İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17'nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27'nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.
İşçinin hak kazanıp da kullanamadığı yıllık izin süresi için ücreti, hizmet akdinin işveren veya işçi tarafından feshedilmesi halinde akdin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödenir. Bir yıldan az olan süre için yıllık izin ücreti istenemez.
0
