qwertyali
arkadaşım 3 aydır çalıştığı işten çıkarıldı. çıkarıldığının haber verilmesinden bir hafta sonra işten ayrılması söylendi ve o da öyle yaptı. peki normalde bunun süresi nedir? yani sadece normal maaşı yattı, ayrıca bir tazmin söz konusu olmadı. bu işten çıkarılma olayının 2 hafta önceden bildirilmesi
arkadaşım 3 aydır çalıştığı işten çıkarıldı. çıkarıldığının haber verilmesinden bir hafta sonra işten ayrılması söylendi ve o da öyle yaptı. peki normalde bunun süresi nedir? yani sadece normal maaşı yattı, ayrıca bir tazmin söz konusu olmadı.
bu işten çıkarılma olayının 2 hafta önceden bildirilmesi gerekmiyor mu?
ssk'sı vardı 3 aydır.
bu işten çıkarılma olayının 2 hafta önceden bildirilmesi gerekmiyor mu?
ssk'sı vardı 3 aydır.
0
ihbar süresine uyulmadığı için 1 haftalık ihbar tazminatını vermeleri gerek veya dava açabilir.
İşverenin iş sözleşmesi olan işçiyi çıkarmadan önce uyması gereken ihbar süreleri:
* 6 aydan az çalışan işçilerde, bildirim tarihinden itibaren 2 hafta sonra,
* 6 ay ile 1,5 sene arasında çalışmış işçilerde bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra,
* 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra,
* 3 yıldan fazla zamandır çalışanlar için bildirimin yapıldığı tarihten 8 hafta sonra iş sözleşmesi feshedilebilir.
İşverenin iş sözleşmesi olan işçiyi çıkarmadan önce uyması gereken ihbar süreleri:
* 6 aydan az çalışan işçilerde, bildirim tarihinden itibaren 2 hafta sonra,
* 6 ay ile 1,5 sene arasında çalışmış işçilerde bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 4 hafta sonra,
* 1,5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak 6 hafta sonra,
* 3 yıldan fazla zamandır çalışanlar için bildirimin yapıldığı tarihten 8 hafta sonra iş sözleşmesi feshedilebilir.
0
ihbar tazminatı dışında başka bir hakkı doğmamış. 1 yıldan sonra kıdem tazminatı alabilir.
0
deneme süresi max 2 ay olabilir, daha uzun olamaz. 15 gün önceden haber vermesi gerekiyor ya da ihbar tazminatı ödemeli,
0
teşekkürler. peki bunun için arkadaşımın gösterebileceği bir kaynak var mı? iş yerine gidip konuşacak çünkü.
0
hak verirsiniz ki iş kanunu baya uzun bir metin. ctrl+f yapıp ihbar tazminatını arattım ama bulamadım. hangi bölümünde geçtiğini bilen varsa çok sevinirim.
0
iş kanununda var dediğinde göster bakalım demezler sanırım?
bu arada alacağı max 1 haftalık tazminat, bunun için değermi diye düşünüyorum. mahkemeye versen bile astarı yüzünden pahalıya denk gelir.
kapitalist düzende büyük balık küçük balığı yiyor malesef
bu arada alacağı max 1 haftalık tazminat, bunun için değermi diye düşünüyorum. mahkemeye versen bile astarı yüzünden pahalıya denk gelir.
kapitalist düzende büyük balık küçük balığı yiyor malesef
0
kendisi böyle bir hakkım olduğunu arkadaşlarımdan duydum ve internette okuduğuma göre 1 haftalık tazminat hakkım varmış demesine rağmen işvereni ona biz daha önce böyle bir durumla karşılaşmış ve mali müşavire sormuştuk. yok böyle bişi demiş. o şimdi tekrar gidip bi kaynak göstermeden bunları söylerse zaten adam bir şey vermez. 1 haftalık tazminat için tabiki dava açmaz ama hem hakkı olduğundan hem de açıkçası paraya ihtiyacı olduğundan bunu halletmek istiyor.
0
iş kanununda. süreli fesih başlığında. 17. maddede yazıyor bunlar. teşekkürler herkese
0
dava açsın. sonuçta davayı kazanırsa (ki kazanır) zaten dava masraflarını karşı taraf öder. sonuçta bir kaybı olmaz ve astarı yüzünü geçmez.
0
