[]
maaşın anlaşmadan eksik yatması
merhaba,
2 aylık deneme süresi boyunca ücretler anlaşılan ücretten eksik mi yatırılır? 21 elyülde iş başı yaptımve 5inde para yatmış.iki haftalık ücret anlaştığımızın yarısı olması gerekirken 3te biri ücret yatmış.Nasıl davranmam gerekir?Sözleşme imzalarken ücreti boş bırakmışlardı ve imzaladım sebibini de sadece ik müdürü biliyor dendi.
edit:işe girerken vergi matrahı gibi birşey istemişlerdi.Aynı yıl içinde iş değiştirilirse eski iş yerinden bir yazı alınması gerekiyormuş.Bunu verememiştim.Bundan kaynaklı olabilirmi?
2 aylık deneme süresi boyunca ücretler anlaşılan ücretten eksik mi yatırılır? 21 elyülde iş başı yaptımve 5inde para yatmış.iki haftalık ücret anlaştığımızın yarısı olması gerekirken 3te biri ücret yatmış.Nasıl davranmam gerekir?Sözleşme imzalarken ücreti boş bırakmışlardı ve imzaladım sebibini de sadece ik müdürü biliyor dendi.
edit:işe girerken vergi matrahı gibi birşey istemişlerdi.Aynı yıl içinde iş değiştirilirse eski iş yerinden bir yazı alınması gerekiyormuş.Bunu verememiştim.Bundan kaynaklı olabilirmi?
maasin 5 inde yatsa da ay sonuna kadar olan kismini hesaplamislardir bence. o zaman 10 gunden 3 te bir olmasi dogal.
- theic
(06.10.10 19:19:01)
@theic
şirket büyük şirket maaşı günü gününe yatıran biryer.
şirket büyük şirket maaşı günü gününe yatıran biryer.
- ohshit (06.10.10 19:34:31)
hayır çalıştığın gün kadar yatar...
çalışman, 30 gün üzerinden hesaplanır.
30 eylül - 21 eylül = 9 gün
9+ 4 ekime kadar geçen süre = 13 gün
2 gün zorunlu iznin vardır. OFF gün
13-2 =11 gün.
MAAŞ / 30 = Z
Z x 11 gün = ortalama maaşın 1/3 ' ü
çalışman, 30 gün üzerinden hesaplanır.
30 eylül - 21 eylül = 9 gün
9+ 4 ekime kadar geçen süre = 13 gün
2 gün zorunlu iznin vardır. OFF gün
13-2 =11 gün.
MAAŞ / 30 = Z
Z x 11 gün = ortalama maaşın 1/3 ' ü
- janavarorion (06.10.10 19:59:59)
@janavarorion
zorunlu izin günü nedir? off gün kavramını anlayamadım.açıklayabilirmisin?
zorunlu izin günü nedir? off gün kavramını anlayamadım.açıklayabilirmisin?
- ohshit (06.10.10 20:29:14)
haftada en az 1 gün tatil yapman gerekir. Pazar günüdür ya da hafta içinde herhangi bir gün. Seni izin falan kullandırmadan 21 eylülden 5 eyülül e kadar her gün mü çalıştırdılar?
- janavarorion (06.10.10 20:43:04 ~ 20:43:43)
varsayalım maaşınız 1200 TL. tatil veya bilmemne hesabına gerek yok, hesaplama ücretlerin ayda 30 gün kabul edilmesine dayanır. net ücret olduğunu düşünerek günlük ücretiniz 1200/30=40 TL. 21 eylül dahil eylül ayında çalıştığınız (haftasonu çalışmasanız da hesap böyle) gün sayısı 10.
günlük ücretinizle çalıştığınız gün sayısı çarpılınca, 40*10=400 TL. yani ücretinizin 1/3'ü. iki hafta çalışmanız için ayın tam ortasında işe başlamanız gerekirdi, yani 21 eylülde değil 16 eylülde başlasanız yarım ücret yatardı.
günlük ücretinizle çalıştığınız gün sayısı çarpılınca, 40*10=400 TL. yani ücretinizin 1/3'ü. iki hafta çalışmanız için ayın tam ortasında işe başlamanız gerekirdi, yani 21 eylülde değil 16 eylülde başlasanız yarım ücret yatardı.
- uyuklayankedi (06.10.10 20:53:13 ~ 20:54:12)
zorunlu izin dediğin hafta taili ve işveren o günün ücretini öder...
- thefin
(06.10.10 20:53:36)
@janavarorion
haftasonu çalışmıyorum ama bu durumla alakası yok.çalışsanda çalışmasanda öder o parayı.
@uyuklayankedi
maaşlar ayın 5inde yatıyor.dolayısıyla ayın 5ine kadarki olan günde katılır.
haftasonu çalışmıyorum ama bu durumla alakası yok.çalışsanda çalışmasanda öder o parayı.
@uyuklayankedi
maaşlar ayın 5inde yatıyor.dolayısıyla ayın 5ine kadarki olan günde katılır.
- ohshit (06.10.10 21:08:02)
bir ay 30 gün olarak hesaplanır. Fakat bir çok iş yerinde çalıştığı gün sayısı 26 olarak geçer.Bu da her hafta kullanmakla yükümlü olduğu izindir.
aynı şekilde bordroda da bu şekilde geçer. 1-2 güne bordron gelir o zaman neyin ne olduğunu daha iyi anlayabilirsin.
aynı şekilde bordroda da bu şekilde geçer. 1-2 güne bordron gelir o zaman neyin ne olduğunu daha iyi anlayabilirsin.
- janavarorion (06.10.10 21:10:11 ~ 21:12:53)
1
