Çalıştığınız şirket web sitesini size yaptırmak isterse, yönetimle nasıl pazarlık yaparsınız?

Bunlar biraz pürüzlü konular. Eğer arkadaşınızın bu ek işe ihtiyacı yoksa hiç bulaşmasın. Daha sonra mevcut iş düzeninde sıkıntılar çıkabilir. Hem maaş, prim gibi akçeli işlerde sıkıntı yaşayabilir hem de yaptığı iş sebebiyle artık hayır diyemediği sorumlulukların altına girebilir.

Projeyi yapmak istiyorsa ben olsam işi çok yakın, iyi tanıdığım birine yönlendirir, durumu anlatır ve gene kendim tamamlardım. Böylece işin hakkını alabileceği şartlarda, düzgün bir anlaşmayla çalışabilir ama kağıt üzerinde 3. bir şahıs ilgileniyor gibi dururdu. Şirket ile sorumlu tutulabileceği bir iş ilişkisi olmazdı.

hocam mesai saati içinde yapacağı iş için ekstra para verdiklerine şükretmesi lazım mevcut ülke şartlarında. millete mesai saati içinde (hatta kimisine dışında) kendi sorumluluğu olmayan bir ton iş kitleniyor ülkede. ayrıca örneğin "ben değil, x yapacak" deyip mesai saati içinde işi yaparak fazla para alması da etik değil. mesai dışında vakti yoksa ona göre ücretli/ücretsiz izin alıp kendi vaktinde yapmalı bu gibi işleri.

Mesai saatinde yapacaksa niye ekstra para istemesi gerektiğini anlamadım. İşi yoğunsa ve mesaine yetişmeyip ek mesai gerektirecekse normal ekstra mesai saati ücreti olması lazım diye düşünüyorum.

Dijital Pazarlama Yöneticisi olarak belki ilgili bir alanda çalışıyor ama asıl işi o değil. Bu kişi kodlama, web tasarımı alanlarında deneyimli olmasa şirket sahibi de ona gitmeyecekti. Yani "Zaten mesai saatleri içinde çalışacaksın" diyerek böyle bir talepte bulunamazlar. O kişi de "Ben mesai saatleri içinde kendi işimle ilgileniyorum. Bu istediğiniz iş benim ayrıca zamanımı alacak, odaklanmamı gerektirecek bir alan. Bu yüzden asıl işim sırasında yapmam mümkün değil. Eğer kabul ederseniz size de diğer müşterilerim gibi freelance şekilde hizmet verebilirim." dese kim ne diyebilir? Bu hem profesyonel hem de doğru bir yaklaşım olur. Çünkü yarın bir gün iş sahipleri "Demek ki bu adam gün içinde boş boş takılıyor ki bizim siteyi de aradan çıkartabildi. Biz buna fazla para veriyoruz." diyebilir ya da benzer şeyler düşünebilir.

Bir diğer nokta da gene birinin o işte bulunduğu pozisyon. Örneğin ben asıl işim haricinde başka alanlarda da bilgi, deneyim sahibiysem ya da sırf o işi yapabilecek becerim varsa o işi yapmalı mıyım? Söz ettiğimiz nokta ufak bir yardım, anlık bir durum çözümlemesi değil. Mesela "Ya sen bilgisayardan anlarsın neden şu çalışmıyor bir bakabilir misin?" durumu ayrıdır, bu bir yardımdır. Örneğin bir güvenlik görevlisine "Senin excel, formül bilgin var. Bize şu şu işlere yarayacak hesaplama tabloları oluşturabilir misin?" dersen bu farklı bir noktaya girer. Talep edilen şeyler o kişi ofiste ekran karşısında çalışılıyor diye istenemez. Bu durumda sen bir anlaşma yaptığın çalışan değil parasını verdiğin, uygun gördüğün her işe koşabildiğin bir köle sahibisindir. Belki adı farklıdır ama benim gözümde pratikte buna çıkıyor.
osssy

shadowfollower

Bence dediğin gibi işverenine müşterisi ayağı çeksin ve şirkette ne kadar vazgeçilmez olduğunu test etsin. Ona mecburlarsa daha sonra başka şımarıklıklar da yapabilir.

@osssy @shadowfollower mesai saatinde yapacak ama o zaman iş veren dijital pazarlama yöneticisi maaşı değil yazılımcı maaşı vermesi lazım.

Ona bakarsan aynı kişi yemek yapmayı, cam silmeyi de biliyor ama bunlar için başkalarını işe almışlar ya da dışardan destek alıyorlar.

Dijital pazarlamacının işi web sitesi yapmak değil. firma her koşulda kazançlı olacak zaten.

Dışarıya işi verdiğinde 2 ay sonra sitelerde bir şeyler ekleme çıkartma talepleri olacak ajanslar onlardan da ücret talep edecekler ama içeride yapıldığında buna ek ücret ödemesi yapılmayacak.
osssy

shadowfollower

şimdiki nesil çok mu akıllı yoksa biz mi çok salaktık anlayamadım. ben bir iş yerinde çalıştığımda ne iş olsa yapmışımdır ve o iş yerini hep kendi işim gibi görmüşümdür. bu işi de sorgusuz yapardım herhalde.

neyse konumuza dönersek madem olaya profesyonelmişiz gibi bakıyoruz, mesai saatleri içinde yapılıyorsa o site, kaç saat buna ayrıldı ise dijital pazarlama işinde verilen saat ücreti de buna katılması gerekiyor. yani adam aylık 100bin maaş alıyorsa ve web sitesi içinde 225 saat harcadıysa toplam verecek paradan 100bin düşülmesi gerekmektedir. çünkü ben sana o maaşı dijital pazarlama yap diye verdim. sen, benim sana ödediğim zaman parası ile başka işler yapıyorsun.

mesai saatleri dışında yapılıyorsa fiyatı konuşmadan işe hiç başlamamak gerekir. başta fiyat söylenmeli ve anlaşma yapılmalı. biz sana veririz biraz dedikleri rakamlar her zaman çok komik rakamlar olmuştur. sonunda iki tarafta kötü olmuştur. bu yüzden baştan adını koyarak işe başlarsanız herkes için iyi olur. ilk tasarım şu kadar yıllık bakım şu kadar, 1 sene sonra her düzeltme şu kadar vs vs...

bu arada ayrıca kişi, bu benim işim değil diyip ve mesai saatleri içinde yapmayı ret ettiyse. mesai saatinde başka hiç bir iş yapmasına izin vermem üstüne birde boş vakit geçirmesine de izin vermem. sürekli olarak yaptığı işi ve mola saatlerini yakın takibe alırım. bakalım kendi ne kadar efektif çalışıyor.

Hadi websitesini yaptı diyelim bunun bir de maintenance dedikleri şeysi var. En ufak birşeyde kendisine gelecekler, o da onun rutin işi haline gelecek. Bırak az ücreti, tamamına bile yapılmaz. Ben olsam vaktim yok der almazdım işi.

hocam yazdığımı doğru okursanız zaten "mesai saatinde yaptırdığı için hiç para verilmesin" demediğimi anlarsınız. ancak türkiye'de mevcut şartlarda işverenler, çalışanın sorumluluğunda olmasa bile mesai saati içinde her işi yaptırmayı kendine hak görüyor (doğru değil ama genel uygulama maalesef bu şekilde). ayrıca böyle bir durum olmasa dahi, mesai saati içinde özel işinizi (ek para alacağınız bir iş) yapmak etik değil. hatta yaptığınız iş sözleşmesine göre mesai saatleri dışında dahi başka birine iş yapmanız yasal olmayabiliyor. iş kanununa göre haftada toplam 45 saatten fazla çalışamazsınız. yani mevcut işyerinizde haftalık toplam mesai saatiniz 45 saati dolduruyorsa, yasal olarak ek iş yapmanız mümkün değil. "mesai saatleri dışında kalan zaman benim, istediğim gibi kullanırım" diyemezsiniz yasal olarak. zira bir iş yerinde çalışırken, size verilen dinlenme süreleri (akşam mesai sonrası, hafta sonları), sizin sonraki mesai gününde verimli çalışabilmenizi garanti eder (haftalık 45 saat sınırı da bu yüzden vardır). siz yasal olarak dinlenmeniz gereken sürede başka iş yaparak yasal işinize döndüğünüzde, işinizi verimli yapamazsınız. bu yüzden kanunen dinlenmek ve haftada 45 saatten fazla çalışmamak zorundasınız. buna dayanarak işveren size "freelance olarak iş yapma, yoksa iş akdini haklı (tazminatsız) feshederim" dahi diyebilir.

sonuç olarak herşeyi sadece kendi açınızdan değil, işveren/kanun/hakkaniyet açısından da değerlendirmeniz lazım. benim bir elemanım gelip "benim şu konuda uzmanlığım var, senin dışarıdan 10 liraya alacağın hizmeti ben mesai saatinde 5 liraya yapayım" derse ben gider yine dışarıdan yaptırır, bu elemanın da mesaide başka işler yapıp yapmadığını, mesaideki performansını vs. kontrol ederim.

dijital pazarlama yöneticisi maaşı değil yazılımcı maaşı verilmesi konusunda da, zaten işveren "hiç para vermeyeyim" mantığında değil. illa hesap işine girmek istiyorsanız, ilk cevapta yazdığım gibi işi yapmak için ücretsiz izin alacaksınız (yıllık izin alsanız bile yasal olarak bu sürede başka bir iş yaptığınız tespit edildiğinde ücretli yıllık izin ücretsize döner, yani bu süre maaşınızdan kesilir) ve kendi zamanınızı kullanarak projeyi yapıp piyasaya göre (tabi resmi fatura kesebilecekseniz) bir ücrette anlaşacaksınız.