Selamlar,Aralık 2019'da başladığım iş yerimden 31 Ekim 2026 tarihinde ayrılacağım.Kullanılmayan 71 gün iznim var. Brüt maaşım yaklaşık 120-130K arasında değişiyor (herhalde vergi dilimi sebebiyle net maaş alıyorum çünkü ben)Yaklaşık olarak ne kadar bir tazminat beklemeliyim? İhbar, kıdem vs. hakları
Selamlar,
Aralık 2019'da başladığım iş yerimden 31 Ekim 2026 tarihinde ayrılacağım.
Kullanılmayan 71 gün iznim var.
Brüt maaşım yaklaşık 120-130K arasında değişiyor (herhalde vergi dilimi sebebiyle net maaş alıyorum çünkü ben)
Yaklaşık olarak ne kadar bir tazminat beklemeliyim? İhbar, kıdem vs. haklarımın ödeneceği söylendi bana ki zaten çalıştığım şirket işten çıkarma prosedürlerinde kıllık yapan bir yer değil. İnternetten de araştırdım ettim de tam olarak doğru düzgün bir hesaplama aracı bulamadım.
0
(yaklaşık) çalıştığın yıl çarpı son maaş kadar kıdem (asıl kalem bu), 20 gün yıllık izin, 56 gün ihbar. bir kişinin 71 gün yıllık izni olmaz detayına girmeyeceğim, ihbarı da ödemek zorunda değiller çalıştırabilirler.
+1
yap desem yapmazsin he
(
2 saat)
120-130 bin lira brüt maaşta günlük ücret 4.000-4.333 lira. 71 gün için 284.000-307.667 lira brüt izin parası yapar. Bu da kıdem ve ihbardan ayrı bir kalem.
Kıdem ve ihbarın ödeneceği söylendiğine göre işverenin çıkardığını varsayıyorum. 8 haftalık ihbar 224.000-242.667 lira civarında. Aralık 2019 ile 31 Ekim 2026 arasındaki kıdem de tavan yüzünden, işe giriş gününe bağlı olarak 504.000-510.000 lira kadar çıkar.
Yani toplamda kabaca 1,01-1,06 milyon lira brüt alacak var. Yol, yemek, düzenli prim gibi şeyler varsa rakam biraz daha değişebilir. En makulü bordrodaki son brüt ücret üzerinden kıdemi, ihbarı ve 71 günlük izin parasını ayrı ayrı hesaplattırıp almak, sonra da helalleşmek. Kendi isteğinizle normal istifaysa kıdem ve ihbar kısmı değişir ama izin parası yine ödenir.
0
