(4)
Aynı pozisyon ilanının br de junior ilanı varsa her ikisine de başvurur musunuz?
Merhaba arkadaşlar,Bir yer iki ilan açmış, biri aynı pozisyonun junior versiyonu. Sizce her ikisine de başvurmak HR'nin gözünde baştan kaybetmek midir? Yoksa yüksek pozisyonu bile hak ediyor olsanız size junior'ı mı kesin teklif ederler? Siz olsanız ne yaparsınız?Cevaplar için şimdiden çok teşekkür
Merhaba arkadaşlar,
Bir yer iki ilan açmış, biri aynı pozisyonun junior versiyonu. Sizce her ikisine de başvurmak HR'nin gözünde baştan kaybetmek midir? Yoksa yüksek pozisyonu bile hak ediyor olsanız size junior'ı mı kesin teklif ederler? Siz olsanız ne yaparsınız?
Cevaplar için şimdiden çok teşekkür ederim.
0
Amaranta ursula (
03.07.26)
Bizim sirkette eger Junior sartlarini saglamiyorsaniz direkt over-qualified diye ret veriliyor. Bir insanin hem Junior hem de normal pozisyonun sartlarini ayni anda saglamasi pek mumkun degil. Eger normal pozisyonu hak ettiginizi dusunuyorsaniz Junior'a basvurmayin.
+1
sertac +1
Tecrübeniz normal pozisyona göre yeterliyse başvurmayın derim. Zaten İK ile bir ön görüşme olursa kendisi de jr. pozisyonu önerebilir. Tabii tercih edip etmemek yine size kalmış.
0
Cok umutlanma. Iki pozisyon da fake olabilir.ayni anda hem sr hem jr bana havuz doldurmaca gibi geldi.
Cevap: bariz sekilde jr degilsem ve sr poz varsa sr icin basvururum sadece
0
Yüksek olanı hak ediyorsam düşüğüne başvurmam.
Şöyle bir durum olabilir. İşsizimdir, kariyerimde farklı bir alana geçmek istiyorumdur. Hak etsem bile bir düşüğüne başvurup daha az sorumluluk ve daha kolay öğrenme aşaması derim ve başvurabilirim.
Mesela bankada hazine departmanında müdür birini düşünüyorum. Banka dışı bir şirkette muhasebe mali işlere geçmek istiyor, hazine harici. Burada mali işler müdürü pozisyonuna geçip anında kurtlar sofrasına atılmak yerine müdür yardımcısı pozisyonu daha mantıklı. Zaten bir kaç seneye müdür de olursun. Olabilirliği budur bence. Bir de işsiz ise kişi.
0
