Hayalperest Vişne
Merhaba,Sgk başlangicim 15.09.2008 ve 5060 prim gününe sahibim. 25.09.2014 tarihinden beri ayni iş yerinde çalışıyorum. Internetten araştırdigim kadariyla sgk ya gidip kidem tazminati alabilir yazısıyla iş yerine gidip tazminatimizi sorunsuz alabiliyormuşuz. Ayrica içerde yaklaşık 100 gün yillik izn
Merhaba,
Sgk başlangicim 15.09.2008 ve 5060 prim gününe sahibim. 25.09.2014 tarihinden beri ayni iş yerinde çalışıyorum. Internetten araştırdigim kadariyla sgk ya gidip kidem tazminati alabilir yazısıyla iş yerine gidip tazminatimizi sorunsuz alabiliyormuşuz. Ayrica içerde yaklaşık 100 gün yillik iznim var.Ve son yatan brüt ucretim ise 65.000 tl. Bu bilgiler dahilinde ne yapabilirim yol gösterebilir misiniz ? Bir yanlislik yapip tazminatim yansin istemiyorum.
Tesekkur ederim.
Sgk başlangicim 15.09.2008 ve 5060 prim gününe sahibim. 25.09.2014 tarihinden beri ayni iş yerinde çalışıyorum. Internetten araştırdigim kadariyla sgk ya gidip kidem tazminati alabilir yazısıyla iş yerine gidip tazminatimizi sorunsuz alabiliyormuşuz. Ayrica içerde yaklaşık 100 gün yillik iznim var.Ve son yatan brüt ucretim ise 65.000 tl. Bu bilgiler dahilinde ne yapabilirim yol gösterebilir misiniz ? Bir yanlislik yapip tazminatim yansin istemiyorum.
Tesekkur ederim.
0
Sanırım yanlış ya da eksik bilgi var.
Öyle bir tazminat alma hakkınız yok diye biliyorum. Eskiden vardı.
Siz ne yapmak istiyorsunuz?
Öyle bir tazminat alma hakkınız yok diye biliyorum. Eskiden vardı.
Siz ne yapmak istiyorsunuz?
0
Tazminatimi almak istiyorum sadece. Ai ye sordum var dedi. Sgk nin sitesinde yaziyor ayrica. Bilemedim valla.
0
tazminatı alıp çalışmaya devam etmek mi istiyorsan o insiyatife giriyor iş yerinin.
0
www.pwc.com.tr
-01.05.2008 ve sonrasında sigortalı olanlar
Bu dönemde sigortalı olan işçiler için iki seçenek bulunmaktadır.
7200 prim gününü tamamlamak veya
Sigortalılık başlangıçlarına göre kademeli olarak aşağıda belirtilmiş olan prim gününü tamamlamak.
Sigortalılık Başlangıcı
Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak İçin Gerekli Prim Gün Sayısı
01.05.2008 – 31.12.2008 arasında olanlar 4600 gün
ilçe SGK'ya git bu hakkım var mı de, sonra da kıdem tazminatı alabilir yazısı al işyerine ver.
İşyerine ben kıdem alıp başka yerde işe başlayacagım diye asla deme. Kafa dinlemek istiorum çalışmayacagım de.
Herkes 99 öncesi 3600 günden kıdemi biliyor ama bunu bilmiyor.
www.turmob.org.tr
-01.05.2008 ve sonrasında sigortalı olanlar
Bu dönemde sigortalı olan işçiler için iki seçenek bulunmaktadır.
7200 prim gününü tamamlamak veya
Sigortalılık başlangıçlarına göre kademeli olarak aşağıda belirtilmiş olan prim gününü tamamlamak.
Sigortalılık Başlangıcı
Kıdem Tazminatına Hak Kazanmak İçin Gerekli Prim Gün Sayısı
01.05.2008 – 31.12.2008 arasında olanlar 4600 gün
ilçe SGK'ya git bu hakkım var mı de, sonra da kıdem tazminatı alabilir yazısı al işyerine ver.
İşyerine ben kıdem alıp başka yerde işe başlayacagım diye asla deme. Kafa dinlemek istiorum çalışmayacagım de.
Herkes 99 öncesi 3600 günden kıdemi biliyor ama bunu bilmiyor.
www.turmob.org.tr
+1
7200 tamamlarsan alabilirsin
ama en iyisi sgk'ya gitmek yazı verirlerse her türlü alıyorsun sgk ile görüşmeden güvenip istifa etme
ama en iyisi sgk'ya gitmek yazı verirlerse her türlü alıyorsun sgk ile görüşmeden güvenip istifa etme
0
Alabilirsin yazısını verdi sgk.bu yazidan sonra Sirketin vermeme durumu oluyor mu acaba?
0
Alıp çıkacak mısın ,devam mı edeceksin.
Alo 170 de bilgi vermiyor muydu bu konularda, ben olsam durumu netleştirip patronla/müdürle konuşurdum önce.hem onlar da işin finans ayağını netleştirirler tek seferde verebilecekler mi vs. Ne şiş yansın ne kebab,tazminatı düşünürken işten de olmayın da
Alo 170 de bilgi vermiyor muydu bu konularda, ben olsam durumu netleştirip patronla/müdürle konuşurdum önce.hem onlar da işin finans ayağını netleştirirler tek seferde verebilecekler mi vs. Ne şiş yansın ne kebab,tazminatı düşünürken işten de olmayın da
0
Merhaba, bugun sgk ya gittim ve kidem tazminati alabilir yazisini aldim. Çalıştığım sirket 3 harfli bir market zinciri. Sadece kafamdaki soru işareti bu sgk yazısından sonra inisiyatifine mi kalmis verip vermemeleri?
0
insiyatife baglı değil, normalde senin bu süreleri doldurunca firmalar itiraz etmeden ödemeleri lazımdı, sgk bu yazıyı vermiyordu git mahkemeye mahkeme istesin deniliyordu.sonraları davaları işçiler süreklikazanınca sgk'da vermek zorunda kaldı.
Bu denilen 10-15 yıl öncelerinde olan olaylardı.
Kıdem'in hayırlı olsun.
99-08 arası olsaydı 25 yıl süresi vardı ama şimdi sende bu süre yok ama yine de kıdem alabilirsin yazısı vermişler. Linklerdeki bilgiler dogru.
firmaya kıdem alıp başka yerde iş ayarladım falan deme. Evde dinlenek istiyorum vb de sebep sorarlarsa.
Bu denilen 10-15 yıl öncelerinde olan olaylardı.
Kıdem'in hayırlı olsun.
99-08 arası olsaydı 25 yıl süresi vardı ama şimdi sende bu süre yok ama yine de kıdem alabilirsin yazısı vermişler. Linklerdeki bilgiler dogru.
firmaya kıdem alıp başka yerde iş ayarladım falan deme. Evde dinlenek istiyorum vb de sebep sorarlarsa.
+1
bakınız bu yazı ile kıdem tazminatı alma olayı şöyle. mantığını anlarsanız daha kolay olur.
emeklilik durumunda kıdem tazminatı hak edilir. yani emekli olduğunuz zaman kendi kendinize ayrılmış olsanız bile kıdem tazminatı hak edersiniz, işyeri de ödemek zorundadır.
yazı ile kıdem tazminatında durum şu. siz sigortalılık sürenizi ve prim gün sayınızı doldurduktan sonra çalışmak zorunda değilsiniz, evde oturup yaşınızı bekleyebilirsiniz, teknik olarak yaş haricinde emeklisiniz, emeklilik şartlarını yerine getirmişsiniz.
devletten bu durumu, yani prim gün sayınızı ve sigortalılık sürenizi doldurduğunuza dair bir yazı aldıktan sonra işyerine gidip "ben emeklilik şartlarımı tamamladım, tazminatımı alıp yaşımı bekleyeceğim" diyorsunuz aslında. bu yazıyı almaktaki amaç, yazı götürüp tazminat alma konusu bundan ibaret. işyeriniz de sizi "yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlamış olmak" koduyla işten çıkarıp tazminatınızı veriyor.
sorunuza cevap: yazıyı götürdükten sonra şirketin inisiyaitifnde değil, çıkışınızı yapar, tazminatınızı verirler.
ama tekrar işe almak veya almamak işyerinin inisiyatifinde.
emeklilik durumunda kıdem tazminatı hak edilir. yani emekli olduğunuz zaman kendi kendinize ayrılmış olsanız bile kıdem tazminatı hak edersiniz, işyeri de ödemek zorundadır.
yazı ile kıdem tazminatında durum şu. siz sigortalılık sürenizi ve prim gün sayınızı doldurduktan sonra çalışmak zorunda değilsiniz, evde oturup yaşınızı bekleyebilirsiniz, teknik olarak yaş haricinde emeklisiniz, emeklilik şartlarını yerine getirmişsiniz.
devletten bu durumu, yani prim gün sayınızı ve sigortalılık sürenizi doldurduğunuza dair bir yazı aldıktan sonra işyerine gidip "ben emeklilik şartlarımı tamamladım, tazminatımı alıp yaşımı bekleyeceğim" diyorsunuz aslında. bu yazıyı almaktaki amaç, yazı götürüp tazminat alma konusu bundan ibaret. işyeriniz de sizi "yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlamış olmak" koduyla işten çıkarıp tazminatınızı veriyor.
sorunuza cevap: yazıyı götürdükten sonra şirketin inisiyaitifnde değil, çıkışınızı yapar, tazminatınızı verirler.
ama tekrar işe almak veya almamak işyerinin inisiyatifinde.
+2
