patronaj1
selamlar. çalıştığım yerde 3+ yıldayım.içeride 25 gün iznim var.8 hafta ihbarım olması ama daha erken çıkacak olmam, çıkarken izin parası almamı engeller mi? hukuki olarak yani.yarı kurumsal bu işlerde rahat 300 kişilik bi şirket. yöneticinle anlaştığın tarihte çıkıyorsun ihbar süresine kimse takılm
selamlar. çalıştığım yerde 3+ yıldayım.
içeride 25 gün iznim var.
8 hafta ihbarım olması ama daha erken çıkacak olmam, çıkarken izin parası almamı engeller mi? hukuki olarak yani.
yarı kurumsal bu işlerde rahat 300 kişilik bi şirket. yöneticinle anlaştığın tarihte çıkıyorsun ihbar süresine kimse takılmıyor. ama endişem 25 günlük izin parası olunca, zaten 3 haftaya gideceksin biraz izinden düşelim derlerse hukuki olarak olay nedir onu bileyim.
içeride 25 gün iznim var.
8 hafta ihbarım olması ama daha erken çıkacak olmam, çıkarken izin parası almamı engeller mi? hukuki olarak yani.
yarı kurumsal bu işlerde rahat 300 kişilik bi şirket. yöneticinle anlaştığın tarihte çıkıyorsun ihbar süresine kimse takılmıyor. ama endişem 25 günlük izin parası olunca, zaten 3 haftaya gideceksin biraz izinden düşelim derlerse hukuki olarak olay nedir onu bileyim.
0
İki taraf anlaşırsa izinleri ihbar süresinden sayabiliyorsun. Ama bunu işveren dayatamaz. İşveren 8 haftayı çalış diyebilir sadece (günde 2 saat iş arama iznini düşünürsek pratikte 6 hafta 1 gün gibi bir şeye denk gelir). Sen o iznin parasını istediğin sürece alırsın ama işveren "tamam 3 haftaya çık madem" demeyebilir.
0
Hukuki olarak hak edilmiş izinleriniz size ait.
Ayrıca ihbar süresi içerisinde kullanılan izinler zaten ihbar süresinde geçmiş sayılmıyor. Örneğin 10 gün ihbar kullanacaksınız 2 gün çalıştınız 2 gün de izin aldınız geriye 6 değil hala 8 gün kalıyor.
Anladığım kadarıyla istifa durumu söz konusu. Bu açıdan en fazla şu teklifi yapabilirler; "biz 8 hafta ihbar süresinde çalışmanı istiyoruz, ancak istersen izinlerinle alacağımız ihbar tazminatının denk tutarını karşılayabilirsin." Bu durumda karar size kalır, ya izinlerinizden vazgeçersiniz, ya ihbarınızı kendiniz ödersiniz veya 8 hafta çalışırsınız.
Ayrıca ihbar süresi içerisinde kullanılan izinler zaten ihbar süresinde geçmiş sayılmıyor. Örneğin 10 gün ihbar kullanacaksınız 2 gün çalıştınız 2 gün de izin aldınız geriye 6 değil hala 8 gün kalıyor.
Anladığım kadarıyla istifa durumu söz konusu. Bu açıdan en fazla şu teklifi yapabilirler; "biz 8 hafta ihbar süresinde çalışmanı istiyoruz, ancak istersen izinlerinle alacağımız ihbar tazminatının denk tutarını karşılayabilirsin." Bu durumda karar size kalır, ya izinlerinizden vazgeçersiniz, ya ihbarınızı kendiniz ödersiniz veya 8 hafta çalışırsınız.
0
