basubadelmevt
6 yıllık calısma, 60 gun ıznım var ıcerde. Ozel sektor. Kritik bir pozisyon oldugu ve pozisyonda tek oldugum ıcın ızın kullanamadım cok boyle bır tablo ortaya cıktı. Bayram seyranda dınlemedık, calıstım genelde, mesaımı aldım.Sırketle anlasarak anlasma sansım var. en az 7-8 ay kafa dınlemek ıstıyoru
6 yıllık calısma, 60 gun ıznım var ıcerde. Ozel sektor. Kritik bir pozisyon oldugu ve pozisyonda tek oldugum ıcın ızın kullanamadım cok boyle bır tablo ortaya cıktı. Bayram seyranda dınlemedık, calıstım genelde, mesaımı aldım.
Sırketle anlasarak anlasma sansım var. en az 7-8 ay kafa dınlemek ıstıyorum bu kesın.
8 hafta ıhbar surem var. Sırket suna zorlayabılır mı? Izınlerın cok fazla. Bunların bır kısmını ıhbar suresıne kullanmıs gibi sayalım, 2 ay sana maas odeyelım. Hemen ısten ayrılabılırsın.
Ben de bunu ıstemıyorum aslında. Ihbarda calısmak ısıme gelır.2 ay daha maas alırım. Sonra ayrıca ızınlerımın parası da hesaplanır cıkarken. 7-8 ayda dınlenecegım ıcın daha karlı olurum sanki. Hemen ıse baslayacak olsam daha farklı olurdu ama durum boyle.
Bu senaryoda en mantıklsıı hangısı?
Sırketle anlasarak anlasma sansım var. en az 7-8 ay kafa dınlemek ıstıyorum bu kesın.
8 hafta ıhbar surem var. Sırket suna zorlayabılır mı? Izınlerın cok fazla. Bunların bır kısmını ıhbar suresıne kullanmıs gibi sayalım, 2 ay sana maas odeyelım. Hemen ısten ayrılabılırsın.
Ben de bunu ıstemıyorum aslında. Ihbarda calısmak ısıme gelır.2 ay daha maas alırım. Sonra ayrıca ızınlerımın parası da hesaplanır cıkarken. 7-8 ayda dınlenecegım ıcın daha karlı olurum sanki. Hemen ıse baslayacak olsam daha farklı olurdu ama durum boyle.
Bu senaryoda en mantıklsıı hangısı?
0
İstifa ediyorsanız ve anında ayrılış yapmak istiyorsanız şirkete ihbar tazminatı ödeyecek taraf da siz oluyorsunuz. Karşılıklı alacaklarınız olduğu için hesaplanan izin ücretinizden ihbar tazminatı tutarını keserek ödemişsiniz gibi sayabilirler. Ancak bu kestirme bir yol, yani parayı size verip sizden geri almaktansa sizin de isteğinizle bu yöntem seçilebilir. Yoksa şirket bunu kendi inisiyatifiyle yapamaz, çünkü para sizin paranız.
Yani özetle şirketin iki hamlesi olabilir. İlki tazminattan vazgeçip anında çıkış vermek; ikincisi ihbar süreniz boyunca çalışmanızı istemek.
İkinci durumda sizin de iki hamleniz olabilir; ilki çalışmayı kabul etmek; ikincisi kabul etmeyerek tazminat ödeyerek anında çıkış yapmak.
Yani şirket size "ben izinlerini kesip tazminatımı aldım, seni de çıkardım" diyemez. Bu tercih size ait çünkü.
Şirket tazminattan vazgeçip sizi çıkarırsa iki ay isteseniz de kalamazsınız. Çünkü istifa eden sizsiniz, tazminat hakkından feragat eden onlar. Diğer senaryoda yani ihbar sürenizi çalışarak geçirmenizi isterlerse karar sizin.
Haliyle sizin dediğiniz şu senaryo işlevsiz kalıyor; "Sırket suna zorlayabılır mı? Izınlerın cok fazla. Bunların bır kısmını ıhbar suresıne kullanmıs gibi sayalım, 2 ay sana maas odeyelım. Hemen ısten ayrılabılırsın."
Neden diyecek okursanız bu temelde şirketin tazminattan vazgeçip sizi anında çıkararak yaklaşık iki aylık maaş ödemesiyle (60 gün izin) denk senaryo. Sadece daha dolambaçlı hali.
Yani özetle şirketin iki hamlesi olabilir. İlki tazminattan vazgeçip anında çıkış vermek; ikincisi ihbar süreniz boyunca çalışmanızı istemek.
İkinci durumda sizin de iki hamleniz olabilir; ilki çalışmayı kabul etmek; ikincisi kabul etmeyerek tazminat ödeyerek anında çıkış yapmak.
Yani şirket size "ben izinlerini kesip tazminatımı aldım, seni de çıkardım" diyemez. Bu tercih size ait çünkü.
Şirket tazminattan vazgeçip sizi çıkarırsa iki ay isteseniz de kalamazsınız. Çünkü istifa eden sizsiniz, tazminat hakkından feragat eden onlar. Diğer senaryoda yani ihbar sürenizi çalışarak geçirmenizi isterlerse karar sizin.
Haliyle sizin dediğiniz şu senaryo işlevsiz kalıyor; "Sırket suna zorlayabılır mı? Izınlerın cok fazla. Bunların bır kısmını ıhbar suresıne kullanmıs gibi sayalım, 2 ay sana maas odeyelım. Hemen ısten ayrılabılırsın."
Neden diyecek okursanız bu temelde şirketin tazminattan vazgeçip sizi anında çıkararak yaklaşık iki aylık maaş ödemesiyle (60 gün izin) denk senaryo. Sadece daha dolambaçlı hali.
0
