elektr10
Benim başıma gelmedi ama bir arkadaşımın konusu. Gireli henüz 1,5 ay oldu ve kadın birey bu. İki tane de aynı pozisyonda kadın çalışan arkadaşları var ama bunu çoğu zaman dışlıyorlar. Mesela bir etkinlik var şirkette ona haber vermiyorlar (hatta söyledik diye de yalan söylüyorlar). Ya da ne bileyim
Benim başıma gelmedi ama bir arkadaşımın konusu. Gireli henüz 1,5 ay oldu ve kadın birey bu. İki tane de aynı pozisyonda kadın çalışan arkadaşları var ama bunu çoğu zaman dışlıyorlar. Mesela bir etkinlik var şirkette ona haber vermiyorlar (hatta söyledik diye de yalan söylüyorlar). Ya da ne bileyim bir işle ilgili "daha acelesi yok öğrenirsin, öğretiriz" diyorlar o iş geldiğinde ve sorduğunda "daha öğrenmedin mi?" diyorlar.
Bu ikisi bunu tehdit olarak görüyorlar bence çünkü direktörlerinin de yaşı geldi ve yerine biri gelecek. Yeni gelen kadın arkadaşın tahsili diğerlerine göre daha iyi.
Bu bir kıskançlık mı tehdit gördükleri için yoksa yeni geldiği için mi böyle davranıyorlar acaba? Nasıl bir aksiyon almalı? deneme süresi 2 hafta sonra bitiyor acaba bir feedback versin mi direktörüne konuyla ilgili?
Bu ikisi bunu tehdit olarak görüyorlar bence çünkü direktörlerinin de yaşı geldi ve yerine biri gelecek. Yeni gelen kadın arkadaşın tahsili diğerlerine göre daha iyi.
Bu bir kıskançlık mı tehdit gördükleri için yoksa yeni geldiği için mi böyle davranıyorlar acaba? Nasıl bir aksiyon almalı? deneme süresi 2 hafta sonra bitiyor acaba bir feedback versin mi direktörüne konuyla ilgili?
0
Arkadaşınız çok iyi bir konumda, pozisyonunu bozmasın.
Bu ikisi böyle kankitişko olduğu için bunlardan birini direktör yaparlarsa diğeri sorun çıkarır. Arkadaşınız bunlarla çok samimi olmadan işine gücüne baksın, etkinliklere katılmaya çabalamayıp cool olsun, önemli bir soru soracağında email ile sorsun veya email ile o konuyu ne zaman konuşabileceğini sorsun vs.
Direktöre hiçbir feedback vermesin. "Ekip arkadaşlarımla anlaşamayacağım galiba" şeklinde feedback vermek çok saçma olur.
Bu ikisi böyle kankitişko olduğu için bunlardan birini direktör yaparlarsa diğeri sorun çıkarır. Arkadaşınız bunlarla çok samimi olmadan işine gücüne baksın, etkinliklere katılmaya çabalamayıp cool olsun, önemli bir soru soracağında email ile sorsun veya email ile o konuyu ne zaman konuşabileceğini sorsun vs.
Direktöre hiçbir feedback vermesin. "Ekip arkadaşlarımla anlaşamayacağım galiba" şeklinde feedback vermek çok saçma olur.
0
