İşyerinde başka birimden size karşı saygısızlık, hadsizlik yapan kişileri üstünüze bildirmeli mi?
psmstc
Ve ne sıklıkta? Karşıdaki birim şirkette ağırlığı olan bir birim. Sizin yöneticiniz de şirket yönetimini etkileyebilecek kapasitede biri. Bu tarz durumları (haddini aşan üslupsuz tavırlarla) sık sık başka birimlerden yaşıyorsunuz. Her bu tarz durumda şikayet etmek doğru mu? En stratejik açıdan Ne ya
Ve ne sıklıkta?
Karşıdaki birim şirkette ağırlığı olan bir birim. Sizin yöneticiniz de şirket yönetimini etkileyebilecek kapasitede biri.
Bu tarz durumları (haddini aşan üslupsuz tavırlarla) sık sık başka birimlerden yaşıyorsunuz.
Her bu tarz durumda şikayet etmek doğru mu?
En stratejik açıdan Ne yapmak lazım.
Hepsini görmezden gelmek mi daha iyi?
Bir de başka birimlerle ilgili üste olumlu ya da olumsuz deneyimleri aktarmamak mı daha iyi sizce?
Thanks…
Karşıdaki birim şirkette ağırlığı olan bir birim. Sizin yöneticiniz de şirket yönetimini etkileyebilecek kapasitede biri.
Bu tarz durumları (haddini aşan üslupsuz tavırlarla) sık sık başka birimlerden yaşıyorsunuz.
Her bu tarz durumda şikayet etmek doğru mu?
En stratejik açıdan Ne yapmak lazım.
Hepsini görmezden gelmek mi daha iyi?
Bir de başka birimlerle ilgili üste olumlu ya da olumsuz deneyimleri aktarmamak mı daha iyi sizce?
Thanks…
0
Ben de reklamcılık mı diyecektim, kesinlikle söyleyin, devam etmesi halinde işi bırakmayı düşündüğünüzü bildirin.
0
Karşıdaki kişinin konumu ve bağlantıları vs sizin konumunuz ve bağlantılarınız sonucu belirler.
Sizden üst düzeydedir, mobbing bile uygulasa hiçbir şey olmaz, networkü iyidir, kimi kime şikayet ediyorsun durumu geçerli.
Kurumsal bir yapıda önce kendi yöneticinize gidersiniz, kendi yöneticiniz karşı tarafın yöneticisine gider, karşı tarafın yöneticisi ilgili kişiye gider. bu esnada IK da dahil olur. Ama en kral yerde bile aile çiftliğine çevirmişlerdir, dokunulmaz olanların varlığını kabul etmek lazım.
Sizden üst düzeydedir, mobbing bile uygulasa hiçbir şey olmaz, networkü iyidir, kimi kime şikayet ediyorsun durumu geçerli.
Kurumsal bir yapıda önce kendi yöneticinize gidersiniz, kendi yöneticiniz karşı tarafın yöneticisine gider, karşı tarafın yöneticisi ilgili kişiye gider. bu esnada IK da dahil olur. Ama en kral yerde bile aile çiftliğine çevirmişlerdir, dokunulmaz olanların varlığını kabul etmek lazım.
0
Kibarlık ve kurumsallık dili içinde kalarak anında cevabını verin muhattabınıza. Her seferinde.
Yöneticinize de şikayetle gitmeyin, durum hakkında bilgilendirin sadece.
Mümkünse elinizde yazılı kanıt, email, yazışma vs olsun.
Yöneticinize de şikayetle gitmeyin, durum hakkında bilgilendirin sadece.
Mümkünse elinizde yazılı kanıt, email, yazışma vs olsun.
0
