bobinhoo
Kamu kurumunda belirli süreli sözlemeli işçi (genelde 1 yıllık sözleşmeler halinde) statüsünde çalışan biri için nasıl olur? İnternette çalışma süresine göre ihbar süreleri yazıyor, 3 yıl üzeri çalışan için 8 hafta olarak geçiyor.Ama aklımda şöyle bir bilgi kaldı, daha önce istifa eden arkadaşlardan
Kamu kurumunda belirli süreli sözlemeli işçi (genelde 1 yıllık sözleşmeler halinde) statüsünde çalışan biri için nasıl olur? İnternette çalışma süresine göre ihbar süreleri yazıyor, 3 yıl üzeri çalışan için 8 hafta olarak geçiyor.
Ama aklımda şöyle bir bilgi kaldı, daha önce istifa eden arkadaşlardan biri İnsan Kaynakları ile konuşmuş ve 8 haftanın kadrolu işçiler için olduğunu, kadrolu olmayıp hala sözleşmeli olanlar için bu sürenin sadece 2 hafta olduğunu söylemişti.
İnternette böyle bir bilgi bulamadım, bilgisi olan var mı?
Ama aklımda şöyle bir bilgi kaldı, daha önce istifa eden arkadaşlardan biri İnsan Kaynakları ile konuşmuş ve 8 haftanın kadrolu işçiler için olduğunu, kadrolu olmayıp hala sözleşmeli olanlar için bu sürenin sadece 2 hafta olduğunu söylemişti.
İnternette böyle bir bilgi bulamadım, bilgisi olan var mı?
0
Belirli süreli sözleşmelerde genel olarak ihbar süresi olmuyor. Yalnızca sözleşme yenilendiyse belirli süreli niteliği belirsiz süreliye dönüşebiliyor. Böyle bir durumda ihbar süresi gündeme gelebiliyor. ihbar süresi işveren çıkarırsa işçiye önceden haber ver ki kendine iş arasın diyedir. ya da işçi çıkacaksa önceden haber ver ki işveren yerine birisini bulsun anlmaına gelir. bu süreler beklenmeksizin de para ödemesi yapılabilir. sizin sorunuzda belirsiz süreliye dönmüş gibi ve ihbara hak kazanılır
0
kamu kurum sözleşmelerinde ihbar sürenin yazdığı bir madde var. birkaç ay ben de çalışmıştım yapamayınca istifa etmiştim ordan biliyorum. benim sözleşmemde 30 gün yazıyordu ben de istifa dilekçesini verdiğimden itibaren 30 gün daha çalışmıştım. sizinki de öyledir. bir bakın sözleşmeye.
ççünkü sözleşmeli personeller İş kanununa tabi değil. iş kanunundaki süreler vs geçerli değil diye biliyorum ben. hatta sözleşmeli personeller haklarıyla ilgili dava açacakları zaman idare mahkemesinde açarlar iş mahkemessinde açmazlar.
ççünkü sözleşmeli personeller İş kanununa tabi değil. iş kanunundaki süreler vs geçerli değil diye biliyorum ben. hatta sözleşmeli personeller haklarıyla ilgili dava açacakları zaman idare mahkemesinde açarlar iş mahkemessinde açmazlar.
0
