infinitedreams
Merhaba,Farklı birim yöneticisi tarafından işyerinde mobbinge maruz kaldım. Şirketin IK birimine bu konuyu özetleyen bir mail attım. Tekrar benzeri bir durum yaşanmaması için bu kişi adına önlem alınmasını istedim. Açıkçası işyerinden de epey soğudum, bu konu ile ilgili haklı fesih yapabilmem için h
Merhaba,
Farklı birim yöneticisi tarafından işyerinde mobbinge maruz kaldım. Şirketin IK birimine bu konuyu özetleyen bir mail attım. Tekrar benzeri bir durum yaşanmaması için bu kişi adına önlem alınmasını istedim. Açıkçası işyerinden de epey soğudum, bu konu ile ilgili haklı fesih yapabilmem için hangi adımları izlemeliyim? Bu konuyu tecribe etmiş veya bilgili arkadaşlardan yardım rica ediyorum.
Teşekkürler.
Farklı birim yöneticisi tarafından işyerinde mobbinge maruz kaldım. Şirketin IK birimine bu konuyu özetleyen bir mail attım. Tekrar benzeri bir durum yaşanmaması için bu kişi adına önlem alınmasını istedim. Açıkçası işyerinden de epey soğudum, bu konu ile ilgili haklı fesih yapabilmem için hangi adımları izlemeliyim? Bu konuyu tecribe etmiş veya bilgili arkadaşlardan yardım rica ediyorum.
Teşekkürler.
0
Kurumsal bir yer belli ki. Direkt dava aç. Kimseye de bahsetme, şovu gör sonra.
0
şirketin IK birimi şirketi korumak için orada onlara çok güvenme. elinde mobbingi ispatlayıcı deliller varsa onlarla birlikte hukuki yola gidebilirsin.
mobbinge maruz kaldım diyince ben sanki bir olay yaşandı bitti diye anlıyorum. çünkü mobbing tanımı gereği bir süreç içermelidir. olayın detaylarını da bilmediğimiz için mobbingdir ya da değildir demek çok zor. belki yaşadığınız olay size haklı fesih yapabilme imkanı veriyordur.
mobbinge maruz kaldım diyince ben sanki bir olay yaşandı bitti diye anlıyorum. çünkü mobbing tanımı gereği bir süreç içermelidir. olayın detaylarını da bilmediğimiz için mobbingdir ya da değildir demek çok zor. belki yaşadığınız olay size haklı fesih yapabilme imkanı veriyordur.
0
Bu konularda tecrübeli ve yöneticilik yapmış biri, herkesin içinde o kişiden baskı gördüğünüzü anlatın, ifşa edin diyordu. Biraz aklı olan insaniliği ağır basan yönetici bir personelin probleminin kurum problemi olduğunu anlar.
Baktınız olmadı son çare olarak
bunu yapın. herkes birbirinin ne
mal olduğunu öğrensin.
Dikkat edilecek şeyler,
.mobbing şartlarının oluşması
.elinizde yeterli kanıt/şahit olması.
İk ise anladığım kadarıyla
çalışanın hakkını vermek/savunmak
yerine, daha çok bu tür problemleri üstlere geri bildirime uygun formata dönüştürmeye yarıyor.
Baktınız olmadı son çare olarak
bunu yapın. herkes birbirinin ne
mal olduğunu öğrensin.
Dikkat edilecek şeyler,
.mobbing şartlarının oluşması
.elinizde yeterli kanıt/şahit olması.
İk ise anladığım kadarıyla
çalışanın hakkını vermek/savunmak
yerine, daha çok bu tür problemleri üstlere geri bildirime uygun formata dönüştürmeye yarıyor.
0
Mobbing için tanım ve yönetmelik gereği sürek gerekliliği aranıyor. Tek seferlik bir eylem ise içeriğine bağlı olarak işveren tarafından şeref ve namusa hakaret, tehdit vs. gibi konular haklı fesih sebebi.
Yani doğrudan yöneticin olmayan biri ile yaşadığın kavga/tartışma eğer taciz değilse "mobbing sebebi ile haklı fesih" sebebi olmuyor. İK'ya güvenme tabii ki ama İK'ya bildirim önemli. İş veren iş yerindeki psikososyal etmenler dahil her türlü sorunu gidermek ile yükümlü. Yayınlanan mobbing ile ilgili genelge de bunu pekiştiriyor. Yani bu bir sürekliliğe dönerse haklı fesih sebebi olarak sunabilirsin.
Aksi halde ortalığı ne kadar gerdiğin, şirketin ne kadar "neyse uğraşmayalım, parasını verelim çıksın" dediği ve avukatının ne kadar konuyu dolaylı yoldan göz korkutacak (tehdit değil, yasal anlamda) yetkinlikte olduğuna bağlı.
Yani doğrudan yöneticin olmayan biri ile yaşadığın kavga/tartışma eğer taciz değilse "mobbing sebebi ile haklı fesih" sebebi olmuyor. İK'ya güvenme tabii ki ama İK'ya bildirim önemli. İş veren iş yerindeki psikososyal etmenler dahil her türlü sorunu gidermek ile yükümlü. Yayınlanan mobbing ile ilgili genelge de bunu pekiştiriyor. Yani bu bir sürekliliğe dönerse haklı fesih sebebi olarak sunabilirsin.
Aksi halde ortalığı ne kadar gerdiğin, şirketin ne kadar "neyse uğraşmayalım, parasını verelim çıksın" dediği ve avukatının ne kadar konuyu dolaylı yoldan göz korkutacak (tehdit değil, yasal anlamda) yetkinlikte olduğuna bağlı.
0
mobbing uzerine uzmanlasmis bir avukata danismadan dava acmayin ve istifa etmeyin (ise ihtiyaciniz yoksa bilemem elbette ama) cunku mobbingi ispatlamak sandiginizdan daha zor ne yazik ki, sistematik ve surekli olmasi gerekiyor.
0
bende böyle bir mail atmıştım, durumu bildirmiş şuanlık buyuk bir sorun yok ama ilerde tekrar olursa kanıt kalması açısından ik bana bu maili yazılı ve imzalı olarak iletin demişti öyle yaptım.
ik senden yazılı talep istemese dahi bunu ik ya yazılı olarak ilet sonra haklarına bak derim
ik senden yazılı talep istemese dahi bunu ik ya yazılı olarak ilet sonra haklarına bak derim
0
