[]
Birini işten çıkarmadan önce yenisini almak
Merhabalar,
Belli bir pozisyona birini aldınız birkaç ay eğitip işi öğrettiniz. Fakat bu kişide bir şeylerden memnun olmasanız da işten çıkarmadınız başka birini daha aldınız.
Aslında bu ikisi rakip gibi bir şey.
Yeni olan kişinin altyapısı çok daha güçlü. Fakat başlangıçta orada işlerin nasıl yürüdüğünü öğrenmesi gerek. Yeni alınana birkaç aylık kişinin işi öğretmesi bekleniyor.
Bu ne kadar mantıklı?
İşveren burada neyi amaçlıyor?
edit:
işveren bana: ilk hafta x ile beraber olursun sonra bakarız, dedi.
ilk hafta ne iş verdilerse yaptım, işçi gibi de çalıştım. Fazla fazla çalıştırıp mesai bile vermiyorlarmış.
Cahile cahil denir, kusura bakmasın kimse. Bir şey öğrenmeye çalıştığını görmedim, patronu yelpazeleyen, sürekli hata yapan veletten iş öğrenecekmişim. İşverene: ben burada ancak size bağlı olabilirim, o benim üstüm olamaz, dedim
x ise fazla bir şey bilmeyen konuya sadece yüzeysel olarak hakim alakasız bir eğitim almış bir insan.
Patron bana benimle çalışmakla ilgili "sürdürülebilir olmaz" dedi.
Öyleyse beni neden aldınız, dedim. Oldukça zeki birisin, meraklısın, eğitimin uygun.. dedi. Sanki bu iyi yönlerim yok mu oldu 1 haftada?
Belli bir pozisyona birini aldınız birkaç ay eğitip işi öğrettiniz. Fakat bu kişide bir şeylerden memnun olmasanız da işten çıkarmadınız başka birini daha aldınız.
Aslında bu ikisi rakip gibi bir şey.
Yeni olan kişinin altyapısı çok daha güçlü. Fakat başlangıçta orada işlerin nasıl yürüdüğünü öğrenmesi gerek. Yeni alınana birkaç aylık kişinin işi öğretmesi bekleniyor.
Bu ne kadar mantıklı?
İşveren burada neyi amaçlıyor?
edit:
işveren bana: ilk hafta x ile beraber olursun sonra bakarız, dedi.
ilk hafta ne iş verdilerse yaptım, işçi gibi de çalıştım. Fazla fazla çalıştırıp mesai bile vermiyorlarmış.
Cahile cahil denir, kusura bakmasın kimse. Bir şey öğrenmeye çalıştığını görmedim, patronu yelpazeleyen, sürekli hata yapan veletten iş öğrenecekmişim. İşverene: ben burada ancak size bağlı olabilirim, o benim üstüm olamaz, dedim
x ise fazla bir şey bilmeyen konuya sadece yüzeysel olarak hakim alakasız bir eğitim almış bir insan.
Patron bana benimle çalışmakla ilgili "sürdürülebilir olmaz" dedi.
Öyleyse beni neden aldınız, dedim. Oldukça zeki birisin, meraklısın, eğitimin uygun.. dedi. Sanki bu iyi yönlerim yok mu oldu 1 haftada?
Yani bunu yüzde yüz bilemeyiz bu kadar az bilgiden ama, burda yazandan anlaşılan çıkaracağı çalışanı kullanıp atmayı amaçlıyor cikarsamasi yapılabilir.
- encokbenisevinnolur
(19.08.25 22:50:52)
İşveren burada sorunsuz bir geçişi amaçlıyor gibi görünüyor. Bu uğurda bir pozisyon için aynı anda iki kişiye maaş vermeyi de göze almış.
İşveren açısından çok mantıklı görünüyor.
Gönderilme ihtimali olan çalışan ben olsam pek hoşuma gitmez, bunu çok yanlış bulurdum. Ancak üçüncü bir kişi olarak bakınca yanlış, çirkin bir durum da yok gibi.
Gönderilme ihtimalini hisseden çalışan bunu işverene net bir şekilde sorsun bence.
İşveren açısından çok mantıklı görünüyor.
Gönderilme ihtimali olan çalışan ben olsam pek hoşuma gitmez, bunu çok yanlış bulurdum. Ancak üçüncü bir kişi olarak bakınca yanlış, çirkin bir durum da yok gibi.
Gönderilme ihtimalini hisseden çalışan bunu işverene net bir şekilde sorsun bence.
- michael_knight
(19.08.25 23:07:25)
* mevcut kişi yeni kişiye işi öğretsin, sonra göndeririz diye bakıyor. bu bence küçük bir ihtimal. çünkü genelde böyle durumlarda mevcut çalışan ya işleri salıyor, ya eksik öğretiyor ya da kimisi bir şeyleri bozup çıkıyor
* mevcut çalışanı göndermek istemiyorlar, başka bir pozisyona kaydırmak ve elde tutmak istiyorlar ama uygun pozisyon yok ya da bir kaç ay sonra başka pozisyona verecekler.
* mevcut çalışanı göndermek istemiyorlar, başka bir pozisyona kaydırmak ve elde tutmak istiyorlar ama uygun pozisyon yok ya da bir kaç ay sonra başka pozisyona verecekler.
- biseysorcaktim (19.08.25 23:18:49)
Aynı değil ancak benzer bir durumda kalmıştım.
1 2 aylık olan arkadaşın diğer arkadaşa yaptığı tüm işleri anlatmasını istedim. bu esnada ekran görüntüleri aldırttım. totalde 7 8 saatlik . Bu süreç bir hafta sürdü. 1-2 aylık arkadaşın yaptığı tüm işleri zaten ona ben öğretmiştim. Yeni alınan arkadaşa da videolar üzerinde çalışmasını ve takıldığı yerde bana danışmasını istedim. Bir süre yaptığı işleri kontrol ederek ilerledim. Sonra yalnız başına bırakıp takıldığında danıştığı bir düzene geçtik.
Göndereceğiniz kişi gönderileceğini biliyorsa çok da yararlı olmayabilir bu iş öğretme aşamasında
1 2 aylık olan arkadaşın diğer arkadaşa yaptığı tüm işleri anlatmasını istedim. bu esnada ekran görüntüleri aldırttım. totalde 7 8 saatlik . Bu süreç bir hafta sürdü. 1-2 aylık arkadaşın yaptığı tüm işleri zaten ona ben öğretmiştim. Yeni alınan arkadaşa da videolar üzerinde çalışmasını ve takıldığı yerde bana danışmasını istedim. Bir süre yaptığı işleri kontrol ederek ilerledim. Sonra yalnız başına bırakıp takıldığında danıştığı bir düzene geçtik.
Göndereceğiniz kişi gönderileceğini biliyorsa çok da yararlı olmayabilir bu iş öğretme aşamasında
- pislick0 (19.08.25 23:20:38)
Burada sonradan işe alınan kişi benim. Güya o işi öğretecek kişi bana biraz kötü davrandı üstelik fazla bilgisi de yoktu, yüzeysel olarak bir şeyler biliyordu.
Hem cahildi hem de beni zorbaladı.
İşverenle konuşup durumu anlattım sonra beni işten çıkardı
Bu nasıl bir şey?
Hem cahildi hem de beni zorbaladı.
İşverenle konuşup durumu anlattım sonra beni işten çıkardı
Bu nasıl bir şey?
- squidward (19.08.25 23:55:01 ~ 20.08.25 00:33:38)
Böyle bir yerden kurtulduğum için dua et.
- Kahvedesu (20.08.25 00:27:14)
Deneme sürecinde olan bir personelin, başka bir personeli şikayete gelmesi patron açısından bakınca çok da kabul edilebilir bir şey gibi görünmüyor.
O personelin yerine işe alındığınızın, siz işi öğrenince o personelin işten çıkarılacağının size söylenmesi durumunda, gerekirse kafayı gözü yarıp o personelden son kırıntısına her bilgiyi sağmanız beklenirken siz acze düşüp patrondan imdat istemişsiniz.
O personelin yerine işe alındığınız, siz işi öğrenince o personelin işten çıkarılacağı size söylenmediyse de siz kendiliğinizden böyle bir çıkarım yaptıysanız o da apayrı bir konu zaten.
O personelin yerine işe alındığınızın, siz işi öğrenince o personelin işten çıkarılacağının size söylenmesi durumunda, gerekirse kafayı gözü yarıp o personelden son kırıntısına her bilgiyi sağmanız beklenirken siz acze düşüp patrondan imdat istemişsiniz.
O personelin yerine işe alındığınız, siz işi öğrenince o personelin işten çıkarılacağı size söylenmediyse de siz kendiliğinizden böyle bir çıkarım yaptıysanız o da apayrı bir konu zaten.
- Mirket (20.08.25 01:23:34)
Abi kusura bakma ama senin diğer hikayeyi de hatırladım patrona ters cevap verip iki günde yollanmistin. Şimdi de hiçbir deneyimin yokken sana is öğreten kisinin cahil olduğunu, bir şey bilmedigini soylemissin, gidip patrona sikayet etmissin ve gene kovulmuşsun.
Eğer buysa senin bundan sonra ilk 6 ay patronlarla hiçbir sekilde konusmaman lazım. Psikolojik bazı sıkıntılar yasiyorsun diye yazmışsın, etkisi olabilir bilemem de yani sorun biraz sende bence. Yıllardır işsiz ve iki iş yerinden hızlıca yollanan kişi içe bakmalı, dış etkenlere değil.
Eğer buysa senin bundan sonra ilk 6 ay patronlarla hiçbir sekilde konusmaman lazım. Psikolojik bazı sıkıntılar yasiyorsun diye yazmışsın, etkisi olabilir bilemem de yani sorun biraz sende bence. Yıllardır işsiz ve iki iş yerinden hızlıca yollanan kişi içe bakmalı, dış etkenlere değil.
- logisticsmanager (20.08.25 01:34:37)
@Mirket
O personel dediğiniz kişiyi şikayet etmeye çalışmadım.
"Bana iş öğretecek" kişi ben işe başlayınca tripten tribe girdi. Benimle bağırarak konuştu, çirkinleşti.
Ben deneme süresindeysem onun nitelikli ve beraber çalışılabilir biri olduğu anlamına gelmiyor maalesef
O personel dediğiniz kişiyi şikayet etmeye çalışmadım.
"Bana iş öğretecek" kişi ben işe başlayınca tripten tribe girdi. Benimle bağırarak konuştu, çirkinleşti.
Ben deneme süresindeysem onun nitelikli ve beraber çalışılabilir biri olduğu anlamına gelmiyor maalesef
- squidward (20.08.25 01:55:35)
Ben seni yargılamadım. Yanlış anlama.
Olayın çok dışındayım. Kimseyi yargılamak haddim değil.
Olaya patronun gözünden bakınca böyle bir şekil çıkıyor.
Onu dile getirdim.
Olayın çok dışındayım. Kimseyi yargılamak haddim değil.
Olaya patronun gözünden bakınca böyle bir şekil çıkıyor.
Onu dile getirdim.
- Mirket (20.08.25 02:00:14)
@logisticsmanager
Önceki hikaye patron egosu ile ilgiliydi, o 73 yaşında yalakalık bekleyen bir bunaktı
Deneyimimin olmaması bana iş öğretecek kişinin şerefsiz olmasını gerektirmiyor. Eminim genel anlamda onun benden öğrenebileceği çok daha fazla şey vardı. Düzgün anlatılsa hemen anlayabileceğim ve geliştirebileceğim şeyler.
Şikayet etmedim.
Durumu bilmek işverenin hakkı, bu arada işveren ve yönetici aynı kişi.
Ben de içe bakmaya çalışıyorum. Bu konuda sizlerden yardım istiyorum.
Özel sektör çok iyi, ben kötüyüm ama ne kötülük yaptım?
Önceki hikaye patron egosu ile ilgiliydi, o 73 yaşında yalakalık bekleyen bir bunaktı
Deneyimimin olmaması bana iş öğretecek kişinin şerefsiz olmasını gerektirmiyor. Eminim genel anlamda onun benden öğrenebileceği çok daha fazla şey vardı. Düzgün anlatılsa hemen anlayabileceğim ve geliştirebileceğim şeyler.
Şikayet etmedim.
Durumu bilmek işverenin hakkı, bu arada işveren ve yönetici aynı kişi.
Ben de içe bakmaya çalışıyorum. Bu konuda sizlerden yardım istiyorum.
Özel sektör çok iyi, ben kötüyüm ama ne kötülük yaptım?
- squidward (20.08.25 02:03:10)
Abi özel sektör leş, buna lafım yok da yanlış anlama ama Türkiye'de özel sektörün geneli bu zaten. Şanslıysan insan gibi davranan yere bir gün girersin ama oraya gelmek için belli süre belli şeyleri cekmek gerekiyor. Şimdi bana sorsan bağıran müdür olmaz derim sana kaç yıldır aldığım etik kültürü ile. Ama ilk iki senelik iş hayatım her sabah fabrika müdürünün oturup herkesi ayakta diktiği ve bağırdığı toplantilar ile geçti.
Neyse yani, ilk is yerinden 3 günde ikincisinden 1 hafta sonra atildin. Tamam özel sektör kötü tamam bu iş yerlerinde calisilmaz da sen yillardir is arayan biri olarak nereye kadar devam edebileceksin? Yani iş yerlerinin hepsine sokayim, sorunumuz sensin. Yoksa ben de isterim senin hakkını aramani, tepkini koymani da sonra kemal Sunal gibi tavuk vitrinine ekmek banmani istemem.
Neyse yani, ilk is yerinden 3 günde ikincisinden 1 hafta sonra atildin. Tamam özel sektör kötü tamam bu iş yerlerinde calisilmaz da sen yillardir is arayan biri olarak nereye kadar devam edebileceksin? Yani iş yerlerinin hepsine sokayim, sorunumuz sensin. Yoksa ben de isterim senin hakkını aramani, tepkini koymani da sonra kemal Sunal gibi tavuk vitrinine ekmek banmani istemem.
- logisticsmanager (20.08.25 02:38:48)
@logisticsmanager
Beni düşünmektense işe yarar bir bakış açısı lazım.
Esas olarak bir yönetici/patron birini işe almış ve sadece yapmasını beklediği işleri öğretmiş. Fakat bu yatırım yaptığı kişi beni görünce korktu ve beni küçük düşürmeye çalıştı. Üstelik totalde benden daha fazla bilme ihtimali olmayan bir kişi.
NE YAPMALIYDIM MESELA BEN?
BU ORTAMDA ben de mi patronu yelpaze ile serinletmeliydim?
Beni düşünmektense işe yarar bir bakış açısı lazım.
Esas olarak bir yönetici/patron birini işe almış ve sadece yapmasını beklediği işleri öğretmiş. Fakat bu yatırım yaptığı kişi beni görünce korktu ve beni küçük düşürmeye çalıştı. Üstelik totalde benden daha fazla bilme ihtimali olmayan bir kişi.
NE YAPMALIYDIM MESELA BEN?
BU ORTAMDA ben de mi patronu yelpaze ile serinletmeliydim?
- squidward (20.08.25 03:00:36)
1
