o dört haftalık süreç, senin yerine birini bulmaları için... yani sana hemen gitttttttttt defollllllllllll demezler:) yerine buldukları elemanı da senin işten ayrıldığın tarihte işe alırlar. genelde böle oluyor yani

toyota MMT'de çalışan bir arkadaşım, istifa etti aynı gün gönderdiler (bu çalışmak istiyordu)
Horoz lojistik - TTMT ile aynısını yaptı.
BSH - aynen..

bunlar kurumsal yerler, ama yapmayan yerler de var. Konuşmadan bilemezsin :)

kural olarak o süreyi ya çalışmanız ya da o süreye tekabül eden ücretinizi işverene ödemeniz lazım.

o tarz yerlerde çalıştım vaktiyle. hiçbiri de git demedi. o zaman biraz da kendisi çıkarmış gibi olur, istifanız atıyorum 15 Temmuz tarihli olacaksa, 15 Ağustos tarihi itibariyle işten ayrılacağınızı veya ihbar sürenizi çalışacağınızı belirtin yine de. git derse de kendisi çıkarmış gibi olacak, ama ille de gitmenizi isterlerse (ki sanmıyorum) dört haftalık ücretinizi de versinler bir zahmet.

@ köfte, başkasını bulup bulmamaları kendi tercihleri. arkadaş daha çıkmadan da birini alabilirler, işi anlatıp devretmesini isteyebilirler. içeriden birini kaydırabilirler ya da. ille de birini bulacak değiller.

kurallarda, istifa eden çalışan 6-18 ay arasıdır çalışıyorsa en az 4 hafta önceden bildirmelidir. bu durumda,

1. çalışan 4 haftalık ücreti işyerine ödeyerek hemen çıkabilir.
2. çalışan 4 hafta çalışarak 4 hafta sonunda çıkabilir.
3. işveren 4 haftalık ücreti ödeyerek hemen çıkmanızı teklif edebilir.

işveren seni anında gönderebilir, çünkü sen beyan ediyorsun ben gidiyorum diye, istifa ileriye dönük yapılmaz, istifa ettiğin an gerçerlidir ben şimdi istifa ediyorum ama gelecek aydan geçerli olsun diye birşey de olmaz. ister 4 hafta çalıştırır ister çalıştırmaz. ha sana çalış der de sen çalışmazsan para talep edebilir. ama hem istifa edeceksin hem de adam git yarın gelme diyip sana para verecek yok böyle birşey.

sonuç durum şirket ile olan ilişkine bağlı, hatta bence y. lisans için gidiyorum döneceğim dersen iyi davranırlar. ama yarın gelme güle güle derlerse hiç birşey diyemezsin bunu baştan bil.

@ drip nick i zaten kullanilmakta, ileriye dönük istifa etmekten bahsedilmiyor, istifa edeceğinizi, ihbar süreniz kadar önceden yapmak ZORUNDASINIZ. istifayı verip aynı gün çekip giderseniz ihbar sürenize denk gelen ücretinizi işverene ödemek zorunda kalırsınız. iş kanunu düzenliyor bu konuları. hem iş kanunu çerçevesinde, hem de birkaç kez istifa etmiş biri olarak verdim bu bilgileri. dilekçede ihbar süresini çalışacağını bildirmeyen ama şifahen belirten bir arkadaşımız ertesi gün işe gittiğinde manyetik kartı turnikeyi çevirmedi ve işveren ihbar süresini çalışmadığı gerekçesiyle ihbar tazminatı talep etti. elbette dava açıldı, ama başta .... tarihi itibariyle işten ayrılacağını veya ihbar süresini çalışacağını belirtseydi hakkını mahkemede aramak zorunda kalmayacaktı. siz kimden öğrendiniz ... tarihi itibariyle istifa edildiğinin bildirilemeyeceğini çok merak ettim.

ihbar süresi boyunca orda olmanı istemiyorsa (verimsizlik, diğer elemanları kötü etkileme falan filan gibi sebebplerle) 4 haftalık maaşını eline verip seni gönderebilir. o parayı illa alırsın.

sanmiyorum seni 4 hafta orada tutsunlar, yaptigin ise gore degisir ancak kafasinda olayi bitirmis bir calisani genelde istemiyorlar benim gordugum kadariyla, sirket ne kadar kurumsal vs de olsa. o yuzden bence 2 hafta gibi bir sure kala istifa et, islerini devredip gidersin hic oyle 4 haftalik maas hakkim var 4 hafta onceden soyliyim olayina girme bence. bir de sozlesmen 8 aydir mi var? deneme suresi falan dusunce 6 aydan fazla di mi tecruben? eger degilse oyle bir yukumluluk yok istifayi basip yarin birakabilirsin.

@ 2pac deneme suresi 6 aydi ben su an 8. aydayim. deneme suresi sonunda yeni bir sozlesme yapilmadi, ben imza atmadim yeni bir evraga en azindan.
sirket savunma sanayinde, tskgv ye bagli.

ya simdi onu tam hatirlayamadim benim de benzeri bir durumdu ama yeni sozlesme imzalayip imzalamadigimi hatirlamadim ama sanirim ben bir seyler imzalamistim ek sosyal imkanlar icin benzin vs. benim de 6 aydi surem ben 9. ay bitmeden birakmistim ve 4 hafta sure vs olmamisti, ben istedigim zaman birakmistim yani dilekceme o tarihi yazip..dedigim gibi sorununa tam cozum olamadim ama bence 2 hafta normal bir sure. eger yaptigin is ar-ge vs gibi sirket icin gorece hassas bir is ise genelde bu tur elemanlari tutmak istemiyor sirketler istifa'dan sonra en azindan otomotiv'de oyle ustte bir yerlerde arkadasin verdigi orneklerdeki gibi.

karar verirken hata yapmamanız için birkaç yanlış bilgiyi düzeltmek isterim,

İş Kanunu m. 15: "Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir."
- 6 ay deneme süresi olamaz. deneme süresi 6 ay olarak kararlaştırılmışsa sadece 2 aylık kısmı geçerli kabul edilir. kıdem hesaplanırken deneme süresi de göz önüne alınır, yani kıdemden düşülmez. buradaki kıdeminiz herhalükarda 8 aydır ve ihbar öneliniz,yani işverene önceden haber vermeniz gereken süre 4 haftadır.

"işveren seni anında gönderebilir, çünkü sen beyan ediyorsun ben gidiyorum diye, istifa ileriye dönük yapılmaz, istifa ettiğin an gerçerlidir ben şimdi istifa ediyorum ama gelecek aydan geçerli olsun diye birşey de olmaz. ister 4 hafta çalıştırır ister çalıştırmaz. ha sana çalış der de sen çalışmazsan para talep edebilir. ama hem istifa edeceksin hem de adam git yarın gelme diyip sana para verecek yok böyle birşey."

bilgiler tamamen yanlış. 1) iş sözleşmesini feshederken işverene bir önel verirsiniz, bunun anlamı aramızdaki ilişkinin önelin sonunda biteceğidir. 2) işveren bu ihbar önelinde (sizinkinde 4 hafta) çalıştırmak zorundadır. çalıştırmazsa yaptığı usulsüz ve haksız fesihtir. buna bağlı sonuçları talep edebilirsiniz (olayda kıdem tazminatı şartları -1 yıl kıdem- yok ancak iş güvencesi kapsamında iseniz işe iade talep edebilirsiniz -onu da istemiyorsunuz gerçi). çalıştırmaması usülsüz fesih olduğu için de o süreye ait ücreti mecburen size öder.