bay b
8 hafta ihbar suresi olan ve hafta 5 gun 7,5 saat mesai yapan biri icin 2*5: haftada 10 gun10*8: toplam 80 saat is arama izni hesabi dogru mu?fakat ihbar suresi icinde hafta icine denk gelen resmi tatil ve ayrica daha onceden planlanmis 8 gun yillik izin kullanilacak. bu tatiller ve izin toplam kull
8 hafta ihbar suresi olan ve hafta 5 gun 7,5 saat mesai yapan biri icin
2*5: haftada 10 gun
10*8: toplam 80 saat is arama izni hesabi dogru mu?
fakat ihbar suresi icinde hafta icine denk gelen resmi tatil ve ayrica daha onceden planlanmis 8 gun yillik izin kullanilacak. bu tatiller ve izin toplam kullanilabilir hakki etkiler mi?
bir de isten resmi cikis karsilikli anlasma uyarinca yasal ihbar suresinin bitisinden 20-21 gun sonra yapilacak ve burda da bir hafta ici resmi tatil var bu durum hesaplamayi etkiler mi?
tesekkurler
2*5: haftada 10 gun
10*8: toplam 80 saat is arama izni hesabi dogru mu?
fakat ihbar suresi icinde hafta icine denk gelen resmi tatil ve ayrica daha onceden planlanmis 8 gun yillik izin kullanilacak. bu tatiller ve izin toplam kullanilabilir hakki etkiler mi?
bir de isten resmi cikis karsilikli anlasma uyarinca yasal ihbar suresinin bitisinden 20-21 gun sonra yapilacak ve burda da bir hafta ici resmi tatil var bu durum hesaplamayi etkiler mi?
tesekkurler
0
Kanuna göre haftalık çalışma süresi, sözleşmede farklı bir süre belirtilmediyse, 45 saat. Siz 37,5 saat çalışıyorsunuz anlaşılan.
6×7,5 saat çalışıyor olsaydınız haftada 12 saat iş arama izni hakkınız olacaktı. İşveren de size 'zaten 7,5 eksik çalışıyorsun, 4,5 saat de ikleyelim 12 saat eder' diyerek haftalık 4,5 saat izin verebilir.
Kanun, 8 haftanın minimum süre olduğunu belirtiyor, ancak daha uzun sürecekse yazılı olmasında fayda var. İlişik kesene kadar da devam ediyor.
Resmi tatili pazar günü gibi düşünün.
İş manuhu 17, 19 ve 27hci maddeleri okuyun.
6×7,5 saat çalışıyor olsaydınız haftada 12 saat iş arama izni hakkınız olacaktı. İşveren de size 'zaten 7,5 eksik çalışıyorsun, 4,5 saat de ikleyelim 12 saat eder' diyerek haftalık 4,5 saat izin verebilir.
Kanun, 8 haftanın minimum süre olduğunu belirtiyor, ancak daha uzun sürecekse yazılı olmasında fayda var. İlişik kesene kadar da devam ediyor.
Resmi tatili pazar günü gibi düşünün.
İş manuhu 17, 19 ve 27hci maddeleri okuyun.
0
