oladabilir olmayadabilir. Şirkete bağlı, kanun bir zorunluluk öngörmemiş. kanuna göre sözlü de olur, iş yeri uygulaması da olur, primin yazılı öngörülmesine gerek yok. ama tavsiyem, kafanda soru işareti kalmaması için, iş sözleşmesine teklif metnine vb. prim tutarının şartlarının vs. yazılması.
0