Ekşi Duyuru

Hocam baya abartmışlar gibi geldi. Kimse benim telefonumu konuşmalarimi okuyamaz. Savcı karari mi cikti da haberim yok. Rekabet kurali da genelde benzer sektorde işe girmeme tarzinda oluyor ama o da sanirim artik cok onemsenmiyordur.

@optimistbakunin: o konuda bir abartma yok hocam çatır çutur inceliyorlar her şeyi o an yanında olan bireysel telefonuna da bakmak isterse bakıyorlar iş bilgisayarına telefonuna zaten bakıyorlar. rekabet kurumunun standart denetim olayı böyle yani. ben sonuçlarıyla ilgili bir abartma var mı yok mu onu soruyorum. biri eline alıp rastgele inceliyor gibi değil inceleme şekli bu arada bilgisayarlara bağlayıp yazılımlarla falan inceliyorlar işte.

Duymadim yaşamadim. Korkunc gibi geldi. O varsa sonuçlari da oyledir herhalde :D size kolay gelsin bilemiyorum. Big brother is watching you

Kişisel telefonuma keşke şirket bakmak istese de şöyle güzel bir tazminat koparsam.
Hayır, hayatımda duymadım. 100 bin kişilik firmada çalışıyorum. Maaş konuşmak neyi bozuyor anlamadim, türk kanunlarinda maaş soylenmez mi diyormus? Çünkü en azından Fransa'da is ilaninda bile maaş var zaten.

Bana şirketin kendi kendine gaza gelmesi geldi.

@logisticsmanager: şirket bakmıyor rekabet kurumu denetimcileri bakıyor. detayını bilmiyorum sanıyorum direkt maaş konuşmak değil de şirket politikası tarzında konuşmak mesela bize %50 zam yapıldı gibi şeyler o kapsama mı giriyormuş neymiş detayına hakim değilim çok.

mevzuyu bilmeyen açıp googlelasın bilgisi olanlar cevap verebilirse sevinirim. her sektörde çok rastlanan bir olay değil zaten enerji, bankacılık gibi sektörlerde daha yaygın bir denetim sanırım.

6 ayda bir rekabet hukuku ile alakalı sınavlı bir eğitim alıyoruz. Bizde de çok sıkı uygulanıyor bu kurallar.
Rekabet hukukuna aykırı davranış tespit edilirse iş akdi feshi ile sonuçlanıyor. Denetçilerin gelmesine gerek yok zaten, tüm yazışmalar monitor ediliyor onlara sıra gelene kadar... Whatsapp konusuna gelince, iş yerinde kendi ekibimle bile müşteri ismi vererek mesajlaşmam. Sadece ben değilim ama, bizde çalışan herkes hassas davranmaya azami özen gösterir.

Maaşımı bilen 2 kişi var. Biri, bir üst yöneticim zaten. Annem, babam dahi ne kazandığımı bilmez.

Ne kadar büyük bir şirkette çalıştığından veya sektörden bağımsız bu olay ayrıca. Bizim de 220bin personelimiz var ama Türkiye’de yerleşik olduğumuz için 4054’e tabiyiz. Kuralları uygulamak zor değil. İşiniz ile alakalı bilgilerinizi gizli tutacaksınız, bu kadar.

@irene: sorun şu ki ben 8 aydır burada çalışıyorum ancak bize yeni anlatılmaya başlandı bunlar, seçimlerden sonra denetimlerin başlaması bekleniyormuş galiba. benim zaten sektörel rekabetle ilgili sıkıntı olacak muhabbetlerim yok dediğim gibi kendim de bilmiyorum zaten sektörel bilgileri. ama arkadaşlarınla maaş konuşmak da normal yani piyasayı öğrenmenin en kolay yolu arkadaşlarınla bunları konuşmak, aldığın paranın piyasaya göre az mı çok mu normal mi olduğunu bilmeden çalışmamak lazım bence. tabi bu olayı bilsem bunu yüz yüze görüşmelerde veya araşarak konuşurdum sadece ama bilmiyordum maalesef.

sizde denetime kalmadan iç denetimle hallediliyormuş mevzu zaten o yüzden ceza alma durumunda çalışana ne olduğuyla ilgili bir örnek tecrübeniz yoktur zaten. teşekkürler gene de bilgi için.

Benim anladigim kadariyla kisinin kendi telefonu da olsa is icin kullanildigi tespit edildiginde incelenebilir. Asagidaki belge guncel mi bilmiyorum ama bir goz atarsaniz fikir vermesi acisindan faydali olabilir.



www.rekabet.gov.tr

(4) Taşınabilir iletişim cihazlarının (cep telefonu, tablet vb.) teşebbüse ait dijital veri
içerip içermediğinin tespiti amacıyla yapılacak hızlı gözden geçirme sonucunda bu
cihazların incelemeye tabi tutulup tutulmayacağına karar verilir. Tümüyle şahsi kullanıma
özgü olduğu tespit edilen taşınabilir iletişim cihazları inceleme konusu yapılmaz. Teşebbüse ait veri içerdiği tespit edilen taşınabilir iletişim cihazları ise adli bilişim araçları vasıtasıyla incelenir. İnceleme neticesinde dosya kapsamında delil niteliği taşıdığı düşünülen veriler ayrıştırılır ve delil niteliğinde görülmeyen diğer bütün veriler, geri getirilemeyecek şekilde kalıcı olarak silinir.

(5) Görevli Meslek Personeli, teşebbüse ait her türlü veriyi bulunduran dijital ortamlarda
inceleme yapmaya yetkilidir. İncelenecek verilerin tutulduğu dijital ortam, inceleme
boyunca Meslek Personeli tarafından kontrol altında tutulur. İnceleme süresince, inceleme
kapsamındaki verilere ve verilerin tutulduğu ortama müdahale edilmesini engellemek teşebbüsün sorumluluğundadır. Teşebbüs yetkilileri, Meslek Personelinin bilişim
sistemlerine yönelik talep ettiği hususlarda tam ve aktif destek vermek zorundadır. Örneğin
teşebbüs; kullanılan bilişim teknolojileriyle ilgili yazılım ve donanımlar hakkında bilgi
vermek, sistem yöneticisi yetkilerini sağlamak, teşebbüs çalışanlarının e-posta hesaplarına
uzaktan erişim hakkı tanımak, bilgisayar ve sunucuları ağ ortamından izole etmek,
kullanıcıların kurumsal hesaplarına erişimlerini sınırlandırmak, yedeklenmiş kurumsal
verileri geri yüklemek gibi hususlarda yükümlülük altındadır.

(6) İnceleme esnasında görevli Meslek Personelince gerekli görülmesi durumunda;
incelenecek dijital veriler, adli bilişim yöntemleri ile kısmen veya bütün olarak ayrı veri
depolayıcılarına kopyalanır. Adli bilişim yöntemi ile alınan kopya, verinin orijinalliğinin
bozulmadığını teminat altına alan mantıksal ve fiziksel yolla elde edilen eş kopyadır. Adli
bilişim yöntemleri ile kopyası alınan verilerin orijinal halleriyle birebir aynı oldukları, hash3 değerleri hesaplanarak teyit edilir.