[]
Özel Sektör - Ücret Düşürülmesi Hukuki Boyutu
Arkadaşlar Merhaba,
Eşim gebelik dolayısıyla izine ayrıldı, yöneticisi ve şirket sahibi doğum olduktan 1 yıl sonrasına kadar evden çalışabileceğini taahhüt etti.
Eşimin normalde 4 ay ücretli, 6 ay ücretsiz izin hakkı olmasına rağmen 4 ay ücretli iznini kullanıp çalışmaya geri döndü.
2022 yılındaki maaşı, 2022 yılı asgari ücreti + %30 % yemek (1.500) şeklindeydi (toplam 8.650 tl)
Zam dönemi geldiğinde eşimin maaşını asgari ücret + yemek parası (2.500) olacağını ilettiler. (Toplam: 11.000)
Takım liderliği yaptığı 10 kişilik ekipte en düşük ücret alan kişi, takım lideri pozisyonundaki eşim oldu.
Burada ücret sayısal bir artış var gibi gözükse de asgari ücret ve yemek parası artış oranı hesaba katıldığında esasen ücret asgari ücret seviyesine geri çekilmesi gibi bir durum ortaya çıkıyor.
Eşim evden çalıştığı için de günlük hakkı olan 1,5 saat emzirme süresi de kullandırtılmadı.
Ofise geri döndüğünde maaşında artış olacağı iletildi. (1 yıl taahhüt edilmesine rağmen)
Şirkete bu durumu kabul etmediğimizi ilettiğimizde, tazminat ödemeyi reddetti. Asgari ücret ile çalışmaya devam et, yoksa istifanı verebilirsin gibi bir tutum sergilendi.
Bu işi hukuk boyutuna taşıdığımızda kazanır mıyız?
Eşim gebelik dolayısıyla izine ayrıldı, yöneticisi ve şirket sahibi doğum olduktan 1 yıl sonrasına kadar evden çalışabileceğini taahhüt etti.
Eşimin normalde 4 ay ücretli, 6 ay ücretsiz izin hakkı olmasına rağmen 4 ay ücretli iznini kullanıp çalışmaya geri döndü.
2022 yılındaki maaşı, 2022 yılı asgari ücreti + %30 % yemek (1.500) şeklindeydi (toplam 8.650 tl)
Zam dönemi geldiğinde eşimin maaşını asgari ücret + yemek parası (2.500) olacağını ilettiler. (Toplam: 11.000)
Takım liderliği yaptığı 10 kişilik ekipte en düşük ücret alan kişi, takım lideri pozisyonundaki eşim oldu.
Burada ücret sayısal bir artış var gibi gözükse de asgari ücret ve yemek parası artış oranı hesaba katıldığında esasen ücret asgari ücret seviyesine geri çekilmesi gibi bir durum ortaya çıkıyor.
Eşim evden çalıştığı için de günlük hakkı olan 1,5 saat emzirme süresi de kullandırtılmadı.
Ofise geri döndüğünde maaşında artış olacağı iletildi. (1 yıl taahhüt edilmesine rağmen)
Şirkete bu durumu kabul etmediğimizi ilettiğimizde, tazminat ödemeyi reddetti. Asgari ücret ile çalışmaya devam et, yoksa istifanı verebilirsin gibi bir tutum sergilendi.
Bu işi hukuk boyutuna taşıdığımızda kazanır mıyız?
Ucuz et yahni hesabıyla ucuza kaçmaz iyi bir avukat tutar hakkını da verirseniz kazanırsınız.
- apocalipy
(03.03.23 19:14:52)
ücret düşürülmesi haklı fesih sebebi
kıdem ihbar alır
kıdem ihbar alır
- bir soru sorcam
(03.03.23 20:34:39)
Aslında ücrette sayısal bir artış var fakat bu asgari ücretin artmasından kaynaklı. Bu durum önümüze engel çıkartır mı acaba?
- Lucidream (03.03.23 22:13:16)
abi şimdi yanlış anlama da yok eşim hamileydi izni kullandı öyle dediler gibi çetrefilli karmaşık bi iş sorduğunda cevabı buradan alman mümkün değil.
- sert siyah krom (04.03.23 13:26:12)
Hocam hukuksal bi konu olduğu için detaylı yazdım mecbur. Sadece ücret düşürme oldu desem anlaşılmayacak çünkü işin ucunda mobbing var
- Lucidream (04.03.23 13:48:16)
1
