sensible soccer
çalıştığım yerde 8 ayı doldurdum (31 ocak itibariyle).Yöneticimle anlaşamadığım için büyük ihtimalle beni işten çıkaracaklar.beni postalasalar maaşımın yarısı kadar (yarısından birazcık fazla) tazminat alıyor muyum? illa 1 yılı doldurmam gerekli mi?
çalıştığım yerde 8 ayı doldurdum (31 ocak itibariyle).
Yöneticimle anlaşamadığım için büyük ihtimalle beni işten çıkaracaklar.
beni postalasalar maaşımın yarısı kadar (yarısından birazcık fazla) tazminat alıyor muyum? illa 1 yılı doldurmam gerekli mi?
Yöneticimle anlaşamadığım için büyük ihtimalle beni işten çıkaracaklar.
beni postalasalar maaşımın yarısı kadar (yarısından birazcık fazla) tazminat alıyor muyum? illa 1 yılı doldurmam gerekli mi?
0
Hakların işe iade davası açmak(eğer mobbing gördüysen) bir de iş arama iznin olacak. Belki al sana ihbar sürenin de parasını veriyoruz al git de diyebilirler.
0
"seni 1 ay sonra cikariyoruz" gibi bir sey demezlerse ihbar tazminati almaniz lazim (eger degismediyse sistem). 6 aydan sonra kazaniliyor bu hak. ayrica sadece 1 ay sonra cikariyoruz demek yetmiyor, gunluk 2 saat is arama izni vs. var).
www.memurlar.net
ama kidem tazminati icin en az 1 yil gerekiyor. bir yildan sonra calisilan ay sayisina gore hesaplaniyor (yani 15 aysa 15 ay, bir yil degil_
www.memurlar.net
ama kidem tazminati icin en az 1 yil gerekiyor. bir yildan sonra calisilan ay sayisina gore hesaplaniyor (yani 15 aysa 15 ay, bir yil degil_
0
1 yılı doldurmak için 4 aylık sağlık raporu alırsanız 1 yıl dolmuş olacak ve o zaman tazminat alabilecekseniz kovulursanız. raporlyken kovamıyorlar. ama 8 aylık birinin alabileceği rapor da 6 haftaydı galiba en fazla.
1 yıl dolmadığı için yıllık izin parası da alınamayacak . kötü gerçekten.
1 yıl dolmadığı için yıllık izin parası da alınamayacak . kötü gerçekten.
0
