[]
isten cikarilma nasil oluyor?
simdi beni cikarmak isteseler 100k uzeri tazminat vermeleri lazim.
kim niye cikarsin ki beni bu sartlarda? calistigim yer icin soyluyorum. bu buyuk bi para degil ama adam cimri. hayatta bu parayi vermez isten cikarmak icin.
o yuzden mi bazilari "vicdan sahibiyim, kimseyi ekmeginden edemem" ayagina, isini dogru duzgun yapmayan eski denebilecek calisanlarini isten cikarmiyor?
daha mi karli bi sey.. toplu oyle bi para verecegime bu kadar yapsin elimin altinda mi olsun deniyor?
ve isten cikarilmak icin ne olmasi lazim kavga disinda?
kim niye cikarsin ki beni bu sartlarda? calistigim yer icin soyluyorum. bu buyuk bi para degil ama adam cimri. hayatta bu parayi vermez isten cikarmak icin.
o yuzden mi bazilari "vicdan sahibiyim, kimseyi ekmeginden edemem" ayagina, isini dogru duzgun yapmayan eski denebilecek calisanlarini isten cikarmiyor?
daha mi karli bi sey.. toplu oyle bi para verecegime bu kadar yapsin elimin altinda mi olsun deniyor?
ve isten cikarilmak icin ne olmasi lazim kavga disinda?
Bence asıl sıkıntı işe iade davası. Yani tazminatını versen bile adam işe iade davası açabilir. Sebepsiz yere birini kovmak imkansız. Ancak mesela ekonomik sebeplerle küçülmeye gidip bunu ispat ederse böyle bi hakkı olabiliyor işverenin.
O yüzden genelde ya kıdem tazminatı + 6 ay maaş vs. gibi özel anlaşmalar yapıyorlar işten çıkarırken ya da maaşa zam yapmayıp kendi kendine çıkmasını bekliyorlar. Veya işte daha dandik yerlerde mobbing şu bu.
O yüzden genelde ya kıdem tazminatı + 6 ay maaş vs. gibi özel anlaşmalar yapıyorlar işten çıkarırken ya da maaşa zam yapmayıp kendi kendine çıkmasını bekliyorlar. Veya işte daha dandik yerlerde mobbing şu bu.
- plutongezegendegilmi
(07.11.22 20:34:15)
Hocam o işler o kadar basit değil aslında. İşyeri sahibi biraz ekonomiden anlayan birisi ise hiç tutmaz verimsiz çalışanı. Diyelim ki 10 bin net maaşı olan bir eleman var ve bu kişi işleri yaymaya başladı. Mevcut kriz ortamında bu elemanın işini yaptırabileceği birini (örneğin yeni mezun birini) muhtemelen 6 bin net maaşla başlatabilir (o fiyata olmaz demeyin, ben asgari ücrete çalışan yeni mezun avukatlar biliyorum). 10 bin maaşlı elemanın firmaya aylık yükü yaklaşık 16-17 bindir. 6 bin maaşlı elemanın firmaya aylık yükü ise 9 bin civarıdır. Yani eleman değişikliği ile firma, aylık 7 bin civarı daha az masraf yapabiliyor. Bu durumda eski elemana ödenecek olan 100 binlik tazminat, 1,5 sene geçmeden zaten çıkmış oluyor. Böyle bir durumda da doğru düzgün çalışmayan elemanı kimse tutmaz. Ancak şöyle de bir durum var, dışarıdan çalışmıyor gibi görünen elemanlar gerek işyeri için gerekse patron için bilinmeyen öneme sahip olabilir. Diğer elemanların bilmediği uzmanlıkları, firmaya katkıları olabileceği gibi en basitinden patrona bilgi taşıyan bir eleman bile olabilir. Bu gibi elemanlar da doğal olarak kolay kolay çıkartılmaz.
Ancak şöyle de bir durum var ki kimse vazgeçilmez değildir. Özellikle belli bir kıdemin üzerindeki elemanlarda lakayt davranışlar, “aman bu işi de ben mi yapacağım” kafası olabilmektedir. Patronlar bu gibi durumları ancak bir yere kadar sineye çeker, bir noktadan sonra senin nazını mı çekeceğim deyip gönderebilir. Keza işyerinde düzeni bozan, huzursuzluk çıkaran elemanları da tutmak istemeyebilir patronlar.
Bunlar dışında, emeklilik gibi nedenlerle istifa edenler zaten tazminat alabiliyor. Örneğin 1999 öncesi çalışmaya başlayıp 15 yıllık iş gününü dolduranlar tazminatını alıp işten ayrılabiliyor. Böyle bir durumda olan elemanlar varsa patron “nasıl olsa kendisi de ayrılsa tazminatını alacak, boşuna tutmayayım” deyip çıkarabilir.
Cimri patronlar işten çıkarmak yerine mobbing de uygulayabiliyor bu arada. Her ne kadar mobbing yüzünden istifa edince tazminatınızı alabiliyor olsanız da mobbingi ispat etmek her zaman çok kolay olmuyor. Kaldı ki dava vs. uğraşmak istemeyen çalışanlar lanet olsun deyip bırakabiliyor da.
Son olarak yanlış hatırlamıyorsam işe iade davaları, belirli sayının üzerinde çalışanı olan işyerleri için geçerli. 15-20 kişilik bir firmada çalışıyorsanız işe iade davası olmuyor diye biliyorum (min 30 çalışan olması lazım).
Ancak şöyle de bir durum var ki kimse vazgeçilmez değildir. Özellikle belli bir kıdemin üzerindeki elemanlarda lakayt davranışlar, “aman bu işi de ben mi yapacağım” kafası olabilmektedir. Patronlar bu gibi durumları ancak bir yere kadar sineye çeker, bir noktadan sonra senin nazını mı çekeceğim deyip gönderebilir. Keza işyerinde düzeni bozan, huzursuzluk çıkaran elemanları da tutmak istemeyebilir patronlar.
Bunlar dışında, emeklilik gibi nedenlerle istifa edenler zaten tazminat alabiliyor. Örneğin 1999 öncesi çalışmaya başlayıp 15 yıllık iş gününü dolduranlar tazminatını alıp işten ayrılabiliyor. Böyle bir durumda olan elemanlar varsa patron “nasıl olsa kendisi de ayrılsa tazminatını alacak, boşuna tutmayayım” deyip çıkarabilir.
Cimri patronlar işten çıkarmak yerine mobbing de uygulayabiliyor bu arada. Her ne kadar mobbing yüzünden istifa edince tazminatınızı alabiliyor olsanız da mobbingi ispat etmek her zaman çok kolay olmuyor. Kaldı ki dava vs. uğraşmak istemeyen çalışanlar lanet olsun deyip bırakabiliyor da.
Son olarak yanlış hatırlamıyorsam işe iade davaları, belirli sayının üzerinde çalışanı olan işyerleri için geçerli. 15-20 kişilik bir firmada çalışıyorsanız işe iade davası olmuyor diye biliyorum (min 30 çalışan olması lazım).
- shadowfollower (08.11.22 07:57:46)
1
