ala09
bu mumkun mu? sanirim hasta kisi tazminatiyla ayrilabiliyor bu sorunundan dolayi ama isverenin hakki nedir? bunu isverene bildirmek zorunda miyizdir?tesekkurler
bu mumkun mu? sanirim hasta kisi tazminatiyla ayrilabiliyor bu sorunundan dolayi ama isverenin hakki nedir? bunu isverene bildirmek zorunda miyizdir?
tesekkurler
tesekkurler
0
işin niteliğine göre değişmesi lazım. pilot olamaz ama masabaşı iş yapabilir sonuçta.
işveren hastalığı bilip işe aldıysa sonradan bunu kullandıysa ya da yapabileceği işten hastalığı kullanıp işten çıkardıysa -hukukçular düzeltsin yanlışım varsa- ama hakkını arasa iyi olur işten çıkarılan. işe başlarken imzalanan kağıtlarda yazar bu gibi durumlar.
nöbetler kontrol altında ya da hayatı belirgin etkilemeyen bir durumdaysa bunu da hastaneden alınacak sağlık raporuyla kanıtlar. hastalığı mantıken sebep olarak kullanamaması lazım bu durumda da.
işveren hastalığı bilip işe aldıysa sonradan bunu kullandıysa ya da yapabileceği işten hastalığı kullanıp işten çıkardıysa -hukukçular düzeltsin yanlışım varsa- ama hakkını arasa iyi olur işten çıkarılan. işe başlarken imzalanan kağıtlarda yazar bu gibi durumlar.
nöbetler kontrol altında ya da hayatı belirgin etkilemeyen bir durumdaysa bunu da hastaneden alınacak sağlık raporuyla kanıtlar. hastalığı mantıken sebep olarak kullanamaması lazım bu durumda da.
0
iş tehlikeli bir işse atıyorum şantiye'de çalışman gerekiyordur, fabrika vs gibi bir yerdesindir bunu bildirmek gerekebilir. Ya da iş gereği araç sürmen gerekiyordur. İş güvenliğini riske attığın için ve bu durumu bildirmediğin için işveren sözleşmeyi feshedebilir.
Babam da bu hastalıktan çok çekmişti oradan biliyorum biraz.
www.turkepilepsi.org.tr
şuraya bakarsanız fikir verir biraz.
Babam da bu hastalıktan çok çekmişti oradan biliyorum biraz.
www.turkepilepsi.org.tr
şuraya bakarsanız fikir verir biraz.
0
