[]
Yenilenmeyen kontrat meselesi
Merhaba, çalıştığı şirketin satın alınmasıyla başka bir şirket altında çalışmaya başlayan kardeşim, geçiş sürecinde üç tarafın da dahil olduğu kısa bir kontrat imzaladı. Bu kontratta eski kontratın maddeleri geçerlidir diye yazıyordu. Daha sonra yeni kontratınız hazırlanacak dendi ama henüz ortada bir şey yok - bir seneyi geçmek üzere. Bu esnada eski kontratta yazandan farklı uygulamalar oluyor (örneğin maaşın yatma zamanı gibi). Bu tutarsızlıkları göstererek yeni kontrat almak için konuşmak istiyorlar müdürleriyle ve “tamam tamam hazırlayacağız” diye yine başlarından savmasın diye hukuki olarak kullanabilecekleri bir argüman var mıdır diye merak ediyoruz. Öneriler için şimdiden teşekkürler!
üçlü kontrat, iş sözleşmesinin devri protokolü/sözleşmesidir. Aslında mantık şu, işçi ve iş sözleşmesi yeni işverene tüm hak ve borçlarıyla devrediliyor. o yüzden eski iş sözleşmesi hala geçerli, kardeşiniz o sözleşmeyle çalışmaya devam ediyor. o yüzden, hukuken, yeni iş sözleşmesine gerek yok aslında. ama eski sözleşmenin de maddelerini uygulamaları gerekiyor. sözleşmenin maddelerini uygulayın ya da yenisini imzalayıp güncelleyelim diyebilir kardeşiniz.
- kojonotsuki
(25.04.22 10:46:22)
1
