basubadelmevt
3 aydır bir yerde çalışıyorum. Şimdi karşıma başka bir fırsat çıktı. Bu yerden aradılar, yalnız Pazartesi başlamamı istiyorlar.Şu anki çalıştığım şirkete ihbar tazminatımı ödeyip işten ayrılabilir miyim? 2 haftalık ihbar tazminatı ödemem gerekiyor değil mi? Bu hafta içinde işten ayrılmam lazım.
3 aydır bir yerde çalışıyorum. Şimdi karşıma başka bir fırsat çıktı. Bu yerden aradılar, yalnız Pazartesi başlamamı istiyorlar.
Şu anki çalıştığım şirkete ihbar tazminatımı ödeyip işten ayrılabilir miyim? 2 haftalık ihbar tazminatı ödemem gerekiyor değil mi? Bu hafta içinde işten ayrılmam lazım.
Şu anki çalıştığım şirkete ihbar tazminatımı ödeyip işten ayrılabilir miyim? 2 haftalık ihbar tazminatı ödemem gerekiyor değil mi? Bu hafta içinde işten ayrılmam lazım.
0
yanlış biliyor olabilirim fakat 3 aylık bir çalışanın ihbar süresi oluyor mu ki?
0
son bikaç gün içinde açılmış benzer bi soru vardı. geçmişe bakarsınız bulursunuz. hatırladığım son bilgi şuydu: ne koşulda olursa olsun tek taraflı bildiri ile (istifa dilekçesi) istifa edip ardından da ihbarınızı ödeyerek işten ayrılabilirsiniz.
bazı işletmeler ihbar tazminatı istemeyebiliyor. (kendi inisiyatifleri)
bazı işletmeler ihbar tazminatı istemeyebiliyor. (kendi inisiyatifleri)
0
6 aydan az calisma suresi icin 2 hafta ihbar suresi var ve evet odemeniz gerekir, ya da sirket istemez bile belki isterseniz bir konusun.
0
sttc'nin bahsettiği soruyu da ben sormuştum :)
3 yıldan fazla çalışan için 8hafta ihbar süresi var. Bu 8 hafta takvim günü olarak sayılıyor. Hafta tatili ve resmi tatillerden etkilenmiyor.
İstifa dilekçesi verdiğiniz gün + 56 gün ihbar süresinin bitişi olan gün.
Öte yandan, develet işten ayrılan kişiye günde en az 2 saat iş arama izni verilmesini şart koşuyor, çalışanın isterse bu izinleri toplu biçimde kullanabilmesine imkan tanıyor. Bu noktada benim için de soru işareti var anacak. Haftada 5 gün çalışan kişi 8 hafta için 8*5*2=80 saat izin hakkına sahip oluyor. Bu da günlük çalışma saatine bölününce o kadarlık izin günü demek oluyor ve o izinler ihbar süresinde izinli olarak görünüyor. Yani resmi işten ayrılma yine 56 gün sonra ama 56-(iş arama izni) gün sonra işe gitmeyi bırakabiliyorsunuz.
Şurada da detaylı bilgiler var : mustafabaysal.com
-----
Oha 3 aylık kısmını 3 yıllık okuduğum için örnekleri 3 yıla göre verdim:( sen 8 haftayı 2 hafta ile değiştir..
3 yıldan fazla çalışan için 8hafta ihbar süresi var. Bu 8 hafta takvim günü olarak sayılıyor. Hafta tatili ve resmi tatillerden etkilenmiyor.
İstifa dilekçesi verdiğiniz gün + 56 gün ihbar süresinin bitişi olan gün.
Öte yandan, develet işten ayrılan kişiye günde en az 2 saat iş arama izni verilmesini şart koşuyor, çalışanın isterse bu izinleri toplu biçimde kullanabilmesine imkan tanıyor. Bu noktada benim için de soru işareti var anacak. Haftada 5 gün çalışan kişi 8 hafta için 8*5*2=80 saat izin hakkına sahip oluyor. Bu da günlük çalışma saatine bölününce o kadarlık izin günü demek oluyor ve o izinler ihbar süresinde izinli olarak görünüyor. Yani resmi işten ayrılma yine 56 gün sonra ama 56-(iş arama izni) gün sonra işe gitmeyi bırakabiliyorsunuz.
Şurada da detaylı bilgiler var : mustafabaysal.com
-----
Oha 3 aylık kısmını 3 yıllık okuduğum için örnekleri 3 yıla göre verdim:( sen 8 haftayı 2 hafta ile değiştir..
0
