yetkili birine benzeyen abi
aynı iş yerinde 2 yıl, askerden döndükten sonra da 4 yıl çalıştım.kıdem iznim 5 yılı geçti. +21 gün yeni izin almam lazım bu yıl. bununla ilgili örnek bir karar var mıdır IK'ya iletebileceğim?böyle bir hakkım var değil mi?
aynı iş yerinde 2 yıl, askerden döndükten sonra da 4 yıl çalıştım.
kıdem iznim 5 yılı geçti. +21 gün yeni izin almam lazım bu yıl. bununla ilgili örnek bir karar var mıdır IK'ya iletebileceğim?
böyle bir hakkım var değil mi?
kıdem iznim 5 yılı geçti. +21 gün yeni izin almam lazım bu yıl. bununla ilgili örnek bir karar var mıdır IK'ya iletebileceğim?
böyle bir hakkım var değil mi?
0
Askere giderken tazminatını vs. alıp mı ayrıldın, yoksa ara mı verdin çalışmaya?
0
var.
tazminatı alıp almamanın izin hakkıyla bir alakası yok. Yasa belli bir çalışma süresi için bir defa kıdem tazminatı alınmasını öngörmüştür, kıdem tazminatı almak geçmiş kıdemi sıfırlamaktadır. Yasada yıllık izin ücretleri için geçmiş kıdemlerin sıfırlanması gibi bir düzenleme yoktur. Bu açıdan belli bir çalışma süresinin kıdem tazminatının alınması, ayrı bir düzenleme olan yıllık izin kıdem süresini sıfırlayamaz.
aşağıdaki karar işinize yarayabilir.
4857 sayılı Kanunun 54 üncü maddesinde, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı hükme bağlanmıştır. Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımına uğramaz. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi – 28/02/2018, 2017/11325 E., 2018/5256 K.)
tazminatı alıp almamanın izin hakkıyla bir alakası yok. Yasa belli bir çalışma süresi için bir defa kıdem tazminatı alınmasını öngörmüştür, kıdem tazminatı almak geçmiş kıdemi sıfırlamaktadır. Yasada yıllık izin ücretleri için geçmiş kıdemlerin sıfırlanması gibi bir düzenleme yoktur. Bu açıdan belli bir çalışma süresinin kıdem tazminatının alınması, ayrı bir düzenleme olan yıllık izin kıdem süresini sıfırlayamaz.
aşağıdaki karar işinize yarayabilir.
4857 sayılı Kanunun 54 üncü maddesinde, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında, işçinin aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştığı sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı hükme bağlanmıştır. Bu durumda, işçinin daha önce aynı işverenin bir ya da değişik işyerlerinde geçen hizmetlerinin yıllık izne hak kazanma ve izin süreleri hesabı yönlerinden dikkate alınması gerekir. Yıllık izin, özde bir dinlenme hakkı olup, aralıklı çalışmalarda önceki dönem zamanaşımına uğramaz. (Yargıtay 22. Hukuk Dairesi – 28/02/2018, 2017/11325 E., 2018/5256 K.)
0
Alo 170'i aramıştım bununla alakalı. Aynı şirkette parça parça çalıştığında da izin hakkın toplam olarak hesaplanıyor. Yani 6 yılın bittiyse 21 gün iznin var. Nasıl ayrıldığının önemi yok.
0
askere giderken kıdem tazminatı alarak gittiyseniz süre her şey sıfırlanır. yani yıllık izin süreniz dönüşte iş başı yaptığınız tarihten hesaplanır.
0
kıdem tazminatıyla izin kıdem hakkının alakası yok diye biliyorum.
@emininsel'in dediği gibi.
@emininsel'in dediği gibi.
0
kıdem izni ne demek? Yok böyle bir kavram iş mevzuatında. Yıllık izni kastediyosanız @burfak'ın sorusu önemli. Eğer ücretsiz izin verdilerse askerlik süresinde sıkıntı yok, süreler birleştirilir, 6 yıl hizmet süreniz var gibi muamele görürsünüz. Ha yok, ücretsiz izin vermeden çıkışını yapıp işçilik alacaklarınızı ödedilerse (yıllık izin ücretleriniz somut olayda), o zaman 2 yıllık eski çalışma tasfiye edildiğinden askerlikten sonra hizmet süreniz tekrardan hesaplanmaya başlar, bu durumda 4 yıl hizmet süreniz var gibi muamele görürsünüz.
Bir de 21 gün değil, 20 gün, 6. senenizde 20 günü kullanmaya başlarsınız.
Bir de 21 gün değil, 20 gün, 6. senenizde 20 günü kullanmaya başlarsınız.
0
