[]
hafta sonu çalışması - bordro sorusu
selamlar arkadaşlar,
işyerinde pwc'den bordro gönderiliyor her ay. bu ay (ocak) dikkatimi şu çekti:
"tahakkuk sahaları" kapsamı altında üç farklı madde var:
normal mesai x24 güm
hafta tatili x5 gün
resmi tatil x1 gün
tüm bu maddelerin yanındaki rakamları güne bölünce sabit bir rakam çıkıyor. yani atıyorum günlük 100 tl gibi.
şimdi sorum şu:
1) resmi tatilde çalışmadığımız halde, maaşın 30 güne bölünerek hesaplanıyor olması, ileride "fazla mesai ücreti ödenmiyor" dolayısıyla talep edebileceğimiz ek hakları engellemek için mi yapılmıştır sizce? yoksa genel olarak mı bu şekilde?
2) normal mesai, hafta tatili ve resmi tatildeki günlük ücretler eşit görünüyor. normalde hafta tatili ve resmi tatilde, normal mesainin 1.5 katı ücret almamız gerekmiyor muydu?
işyerinde pwc'den bordro gönderiliyor her ay. bu ay (ocak) dikkatimi şu çekti:
"tahakkuk sahaları" kapsamı altında üç farklı madde var:
normal mesai x24 güm
hafta tatili x5 gün
resmi tatil x1 gün
tüm bu maddelerin yanındaki rakamları güne bölünce sabit bir rakam çıkıyor. yani atıyorum günlük 100 tl gibi.
şimdi sorum şu:
1) resmi tatilde çalışmadığımız halde, maaşın 30 güne bölünerek hesaplanıyor olması, ileride "fazla mesai ücreti ödenmiyor" dolayısıyla talep edebileceğimiz ek hakları engellemek için mi yapılmıştır sizce? yoksa genel olarak mı bu şekilde?
2) normal mesai, hafta tatili ve resmi tatildeki günlük ücretler eşit görünüyor. normalde hafta tatili ve resmi tatilde, normal mesainin 1.5 katı ücret almamız gerekmiyor muydu?
Merhaba,
SGK'da tüm aylak 30 gün olarak işleme alınır. Bordroda da bu 30 gün gösterilmelidir. Ocak ayında 5 gün haftasonu 1 gün resmi tatil ve 24 gün de çalışma günü olduğu için bordronuz bu şekilde. Ayık 28 gün ya da 31 gün olması fark etmez. Tüm kurumlar da yasal olarak bu şekilde yapmak zorunda. Yani rakamları yer değiştirin, toplamda gününüz 30 olacağı için günlük ücretiniz aynı kalacaktır.
Hafta tatilini yasalara göre zaten size ücretli olarak vermek zorundalar. Yasalara göre hafta tatili zaten bir gün. Beş gün 45 saatlik çalıştığınız için ya da kurum uygulamaları gereği iki gün yapıyorsunuzdur.
Dediğim gibi o tutarlar sizin aslında o tarihlerde çalışmadığını gösteriyor. Hafta tatili ya da resmi tatilde çalıştığınızda bordronuzda "Hafta Tatili Çalışması" ya da "Resmi Tatil Çalışması" diye fazla mesai görünmesi gerekli.
Netice olarak standart bir uygulama her hangi bir hak kaybına neden olmuyor :)
SGK'da tüm aylak 30 gün olarak işleme alınır. Bordroda da bu 30 gün gösterilmelidir. Ocak ayında 5 gün haftasonu 1 gün resmi tatil ve 24 gün de çalışma günü olduğu için bordronuz bu şekilde. Ayık 28 gün ya da 31 gün olması fark etmez. Tüm kurumlar da yasal olarak bu şekilde yapmak zorunda. Yani rakamları yer değiştirin, toplamda gününüz 30 olacağı için günlük ücretiniz aynı kalacaktır.
Hafta tatilini yasalara göre zaten size ücretli olarak vermek zorundalar. Yasalara göre hafta tatili zaten bir gün. Beş gün 45 saatlik çalıştığınız için ya da kurum uygulamaları gereği iki gün yapıyorsunuzdur.
Dediğim gibi o tutarlar sizin aslında o tarihlerde çalışmadığını gösteriyor. Hafta tatili ya da resmi tatilde çalıştığınızda bordronuzda "Hafta Tatili Çalışması" ya da "Resmi Tatil Çalışması" diye fazla mesai görünmesi gerekli.
Netice olarak standart bir uygulama her hangi bir hak kaybına neden olmuyor :)
- hakiki ssg
(02.02.21 13:16:56)
1
