deliklimasrafa,
sevgili dostlar şimdi bir şirket düşünün 3 kişi 2 tane ortak 1 tane çalışan bu çalışan 4 senedir bu firmada ssk düzgün yatmış bir sorun yok diyelim ki patronlardan biri çıktı dediki çıkarıyorum seni işten bu durumda nasıl tazminat alınır tanık yok sözleşmede yapılmadı işe girince imza atılan bişi yo
sevgili dostlar şimdi bir şirket düşünün 3 kişi 2 tane ortak 1 tane çalışan bu çalışan 4 senedir bu firmada ssk düzgün yatmış bir sorun yok diyelim ki patronlardan biri çıktı dediki çıkarıyorum seni işten bu durumda nasıl tazminat alınır tanık yok sözleşmede yapılmadı işe girince imza atılan bişi yok yani izlenecek yol nedir şimdiden çok teşekürler
not: ben değilim çıkarılan :D
not: ben değilim çıkarılan :D
0
öncelikle işten çıkarmanın nedeni bilinmeli. eğer ki haklı nedene dayanmayan ve kıdem tazminatının alınmasına engel olmayan bir neden mevzubahis ise efendice, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatının ödenmesi istenilir. sonuç vermediği takdirde,işveren tarafından sunulan ibraname neyim imzalanmaz, işyerinin bulunduğu yer iş mahkemesinde, işten çıkarmanın nedeni ( ya da nedensizliği ) hakkında bilgi veren, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi dilekli bir dava açılır.
sigorta kayıtlarından, işçinin aldığı ücret, çalışma süresi vb. konular kanıtlanır. işten çıkarmanın dayandığı nedenin haklılığını işveren ispatlamak zorundadır. neticede kim iddiasını nasıl kanıtlayabilir bu aşamada ortaya çıkacaktır. bu nedenle, bu süreçte belki bir avukatın yardımını almak yararlı olabilir.
şimdiden kolay gelsin, arkadaşınıza tabii.
sigorta kayıtlarından, işçinin aldığı ücret, çalışma süresi vb. konular kanıtlanır. işten çıkarmanın dayandığı nedenin haklılığını işveren ispatlamak zorundadır. neticede kim iddiasını nasıl kanıtlayabilir bu aşamada ortaya çıkacaktır. bu nedenle, bu süreçte belki bir avukatın yardımını almak yararlı olabilir.
şimdiden kolay gelsin, arkadaşınıza tabii.
0
4 yıl ustunden kıdem tazmınatı alır, + ihbar tazminatı varsa izinleri de ucrete donusturulup odenır.
kıdem ve ihbar tazminatı vs iş kanununda belirtilmiştir zaten. (ha haklı fesih mevzuları ayrı tabi ki, ama bu sekilde anlatınca gelisiguzel isten cıkarıyor gibi duruyor)
tanık sozlesme vs gerek yok, ssk duzgun yatmıssa sozlesme yerıne gecer o.
kıdem ve ihbar tazminatı vs iş kanununda belirtilmiştir zaten. (ha haklı fesih mevzuları ayrı tabi ki, ama bu sekilde anlatınca gelisiguzel isten cıkarıyor gibi duruyor)
tanık sozlesme vs gerek yok, ssk duzgun yatmıssa sozlesme yerıne gecer o.
0
bu işyerinde kaç kişi çalışıyor. ona bağlı olarak değişir. iş güvencesi kapsamına giriyor mu girmiyor mu?
tabi her halükarda kıdem ve ihbar tazminatını alacak ama kötüniyet ya da işe iade tazminatları iş güvencesi kapsamına girip girmemesine göre değişecektir.
not: avukata başvursun arkadaşınız.
tabi her halükarda kıdem ve ihbar tazminatını alacak ama kötüniyet ya da işe iade tazminatları iş güvencesi kapsamına girip girmemesine göre değişecektir.
not: avukata başvursun arkadaşınız.
0
