jacque
8 Nisan'da çalıştığım yerde birinci senem doluyor. Biliyorsunuz ilk seneden sonra yıllık izin kullanılabiliyor. Ben 8 Nisan'dan sonra diyelim 14 günlük iznimi kullansam, Haziran gibi ayrıldığımda bir problem olur mu? Ya da izin kullanmayıp bunun ücretini almamız mümkün mü?Bu kullanılan izin çalıştığ
8 Nisan'da çalıştığım yerde birinci senem doluyor. Biliyorsunuz ilk seneden sonra yıllık izin kullanılabiliyor. Ben 8 Nisan'dan sonra diyelim 14 günlük iznimi kullansam, Haziran gibi ayrıldığımda bir problem olur mu? Ya da izin kullanmayıp bunun ücretini almamız mümkün mü?
Bu kullanılan izin çalıştığımız önceki yıla ait bir hak mı yoksa ikinci yılın izni mi?
Bir de ihbar süreci boyunca iş arama hakkı kendi isteğimizle ayrıldığımız durumlarda da geçerli mi? Bu süre boyunca her gün işe iki saat geç gitsem ya da bu saatleri birleştirip toplu olarak kullansam sizce bir problem olur mu?
iskanunu.com
Yasa sanıyorum bu hakkı veriyor ama pratikte işler nasıl?
Bu kullanılan izin çalıştığımız önceki yıla ait bir hak mı yoksa ikinci yılın izni mi?
Bir de ihbar süreci boyunca iş arama hakkı kendi isteğimizle ayrıldığımız durumlarda da geçerli mi? Bu süre boyunca her gün işe iki saat geç gitsem ya da bu saatleri birleştirip toplu olarak kullansam sizce bir problem olur mu?
iskanunu.com
Yasa sanıyorum bu hakkı veriyor ama pratikte işler nasıl?
0
Bu kadar karışık sormasaydın çok iyiydi.
1 yıl dolunca izine çıksam istifada problem olur mu?
---> yoo niye olsun?
izin kullanmayıp ücretini alsam?
---> işyeri insiyatifinde olan bi konu bu evet hakkın fakat ne diyebilirz ki?
iki saat arama iznimi toplu kullanabilir miyim?
---> evet ihbar sürenizden düşülebilir. aynı kullanmadığınız yıllık izinler gibi.
1 yıl dolunca izine çıksam istifada problem olur mu?
---> yoo niye olsun?
izin kullanmayıp ücretini alsam?
---> işyeri insiyatifinde olan bi konu bu evet hakkın fakat ne diyebilirz ki?
iki saat arama iznimi toplu kullanabilir miyim?
---> evet ihbar sürenizden düşülebilir. aynı kullanmadığınız yıllık izinler gibi.
0
kendi isteğinizle ayrıldığınız durumda işveren günlük 2 saatlik iş arama iznini kullandırmak zorunda, eğer toplu kullanmak isterseniz kabul edeceklerdir, normal bir prosedür.
yıllık izne 1. seneyi doldurduğunuzda hak kazanıyorsunuz, yani ikinci senenizin içinde birinci senede hakettiğiniz 14 günü kullanacaksınız.
yıllık izne 1. seneyi doldurduğunuzda hak kazanıyorsunuz, yani ikinci senenizin içinde birinci senede hakettiğiniz 14 günü kullanacaksınız.
0
istifa edersin etmesine de 1 yıl dolunca herhangi bir iş yerinin sana tek seferde 14 gün izin kullanmana onay vereceğini zannetmiyorum. böyle bir planın varsa yavaştan izinlerini kullanıp eksi izne düş. (23 nisan, 19 mayıs, 29 ekim'i birleştirebilirsin) 14 yerine mesela -9'a düştükten sonra 5 gün izin kullanıp ayrılman daha kolay olur.
0
