[]
Yöneticinin Kasten Olumsuz Performans Değerlendirmesi Yapması?
Yöneticimiz yıllık performans değerlendirmesinde çalışanlara belli başlı kriterlere göre 5 üzerinden puan veriyor (verimlilik, iş kalitesi, iletişim, yenilikçilik, stresle mücadele vs...). Bunu da çalışanlarıyla teker teker geri bildirim toplantısında paylaşıyor.
İki ayrı puantaj tablosu var, gerçek değerlendirmeleri tuttuğu tablo ve çalışanlara gösterdiği tablo. Çalışanlara gösterdiği tabloda kasten bazı özellikleri olduğundan düşük, bazılarını da olduğundan yüksek puanlıyor (örneğin gerçek değerlendirmesinde iş kalitesine 4 puan veriyor ama çalışana gösterdiği tabloda bunu 2 olarak lanse ediyor ve bu alandan çalışana eksiklerini bildiriyor). Çalışanın bunlardan haberi yok elbette.
Böyle bir yaklaşımın amacı nedir? İyi puan vererek çalışanı mevcut olanla yetinmeyip daha iyisini hedeflemek için motive etmeyi mi düşünüyor? Veya yolunda gitmeyen şeyler için iyi puan vererek pes etmesini mi engelliyor? Puantajlarda beklediğini bulamayan çalışan daha fazla demotive olmaz mı? Siz ne düşünüyorsunuz?
İki ayrı puantaj tablosu var, gerçek değerlendirmeleri tuttuğu tablo ve çalışanlara gösterdiği tablo. Çalışanlara gösterdiği tabloda kasten bazı özellikleri olduğundan düşük, bazılarını da olduğundan yüksek puanlıyor (örneğin gerçek değerlendirmesinde iş kalitesine 4 puan veriyor ama çalışana gösterdiği tabloda bunu 2 olarak lanse ediyor ve bu alandan çalışana eksiklerini bildiriyor). Çalışanın bunlardan haberi yok elbette.
Böyle bir yaklaşımın amacı nedir? İyi puan vererek çalışanı mevcut olanla yetinmeyip daha iyisini hedeflemek için motive etmeyi mi düşünüyor? Veya yolunda gitmeyen şeyler için iyi puan vererek pes etmesini mi engelliyor? Puantajlarda beklediğini bulamayan çalışan daha fazla demotive olmaz mı? Siz ne düşünüyorsunuz?
Zam oranlarını düşük tutmak için yönetim tarafından baskı yapılıyor olabilir.
- i want to ride my bicycle
(18.11.19 20:49:35)
Burada kritik soru tüm çalışanların birbirlerinin puanlarını görebildiği şeffaf bir sistem kullanıyor musunuz? Eğer kullanmıyorsanız maksat çalışanları birbirine kırdırıp daha çok çalıştırmak olabilir.
Mesela tüm çalışanlara performans değerlendirmesinde iş kalitesine 2 verdiklerini söylerlerse, her çalışan kendisinin takımdan daha kötü olduğunu düşünüp iş kalitesi performansını artırmaya çalışır.
Mesela tüm çalışanlara performans değerlendirmesinde iş kalitesine 2 verdiklerini söylerlerse, her çalışan kendisinin takımdan daha kötü olduğunu düşünüp iş kalitesi performansını artırmaya çalışır.
- crown
(18.11.19 20:55:56)
Kimse kimsenin değerlendirmesini göremiyor arkadaşlar.
- depresif genc (18.11.19 20:56:41)
Benim tahminim de performansa göre gelen maaş zamlarını düşük tutmak için olduğu yönünde. Eğer herkese bu yapılıyorsa durum budur. Özellikle bir kaç kişiye yapıyorsa kıl kapmıştır.
iki durumda da yaptığı yanlış.
iki durumda da yaptığı yanlış.
- kimlanbu (19.11.19 11:55:22)
bence düşük gösterip aslında yüksek puan vermesinin sebebi, aslında değerlendirme yaptığı konuda o kişiyi yetersiz/eksik buluyor ve bu sebeple de onu uyarıyor. ama yönetime verdiği puanlamada yüksek veriyor ki az zam almasın diye. ya kıyamıyor (sevdiğinden) ya da ekonomik şartlar nedeniyle çalışanlarının az maaş alıp mutsuz olmasını istemiyor.
- gozo (19.11.19 12:05:14)
1
