[]
iş yeri izin ve tazminat sorunları
iş yerinde müdürümle yıllardır izin konusunda anlaşamıyoruz. herkes yıllık izinlerini resmi tatil ve bayram günleri ile birleştiriyor. bana diyor ki sen seneye yıllık izinlerini birleştiremezsin. herkes birleştirirken ben birleştiremezmişim. çünkü bu sene hastalandım ve rapor aldım, insanlar çok yıpranmış ben yok iken. halbuki aynı süre zarfında ben evden çalıştım ve aynı süre zarfında başka bir kişi hamilelik iznine ayrıldı.
ve bu sene yalnızca ben birleştirmişim izinlerimi resmi tatiler ile. halbuki herkes birleştirdi.
bu izin konusunda bana gıcıklık yaparsa ve bunu maillerde belirtirse işten ayrılıp tazminat alma hakkım olurmu?
ve bu sene yalnızca ben birleştirmişim izinlerimi resmi tatiler ile. halbuki herkes birleştirdi.
bu izin konusunda bana gıcıklık yaparsa ve bunu maillerde belirtirse işten ayrılıp tazminat alma hakkım olurmu?
haklı sebeple fesihin oluşması için belirli şartlar var. dediklerniz mobbing diye tabir edilebilir. Ancak yazılı olarak kanıtlanması gerekir.
Haklı sebeple istifa edebilir, kanıt olarak bu yazışmaları ekleyebilirsiniz. İşveren haklı sebeple fesih ettiğinizi kabul etmez ve size kıdem tazminatını ödemez ise, ki tahminimce öyle yapacaktır, dava açıp çok rahat alabilirsiniz. Ancak dava süreçleri maalesef uzun eğer arabulucuya gitmezlerse.
Haklı sebeple istifa edebilir, kanıt olarak bu yazışmaları ekleyebilirsiniz. İşveren haklı sebeple fesih ettiğinizi kabul etmez ve size kıdem tazminatını ödemez ise, ki tahminimce öyle yapacaktır, dava açıp çok rahat alabilirsiniz. Ancak dava süreçleri maalesef uzun eğer arabulucuya gitmezlerse.
- patates
(06.11.19 13:34:02)
Mobbing'e de girmez hakli tazminata da girmez kanuni olarak
- turkuaz
(06.11.19 13:38:32)
iş yoğunluğuna, diğer çalışanların kıdemine göre, o günlerde başka izne çıkan olup olmadığına göre vs hangi tarihlerde izin kullanabileceğine amir karar verir. Ne yazık ki bu konuda yapabileceğin bir şey yok.
Eğer dediğin gibi olsaydı resmi tatile yakın aralıklarda bütün firmaların kepenk kapatması gerekirdi.
Eğer dediğin gibi olsaydı resmi tatile yakın aralıklarda bütün firmaların kepenk kapatması gerekirdi.
- kimlanbu (06.11.19 14:23:13)
1
