[]
İş hukuku bilgisi olan
Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan birisi gebe kaldığında doğuma 2-3 ay kala yani 32. hafta dolmadan iş sözleşmesi bittiği için işten ayrılıp sigortası bittiğinden 16 haftalık gebelik izni boyunca sgkdan herhangi bir ödeme alamayacağını öğrendik.
Malum işsizlik ve geçinme durumlarını göze alırsak bunun iş hukukunda bir olur yolu yöntemi var mıdır? Gebe olan bir çalışanı iş sözleşmesi olmasına rağmen işten çıkaramama gibi bir kanun var mı?
Bir diğer durum olarak kalan 2-3 ay süre için başka bir iş yerine girse orada sgklı olarak çalışıp 32.hafta sonunda gebelik iznine ayrılarak bu ödeneği alma hakkını kazanır mı?
Malum işsizlik ve geçinme durumlarını göze alırsak bunun iş hukukunda bir olur yolu yöntemi var mıdır? Gebe olan bir çalışanı iş sözleşmesi olmasına rağmen işten çıkaramama gibi bir kanun var mı?
Bir diğer durum olarak kalan 2-3 ay süre için başka bir iş yerine girse orada sgklı olarak çalışıp 32.hafta sonunda gebelik iznine ayrılarak bu ödeneği alma hakkını kazanır mı?
sözleşmesinin ilk senesi miydi? belirli süreli iş sözleşmelerinde uzun süre yenilenme oluyorsa belirsiz süreli gibi işlem görebiliyordu.
gebelikle ilgili sgk'ya sormak lazım sanırım son x ay içerisinde sigortalı olma koşulu varsa da aynı işveren mi emin değilim..
gebelikle ilgili sgk'ya sormak lazım sanırım son x ay içerisinde sigortalı olma koşulu varsa da aynı işveren mi emin değilim..
- ozdek
(29.10.19 01:10:55)
benim hatırladığım daha önceki prim günlerine bakılıyor. ona göre hamilelik için ödenek veriliyor. 8+8 hafta gibi. yeni işe girebilirse her türlü hamilelik için ödenek alacak. analık sigortası idi galiba adı. belirli iş sözleşmesi bittiyse sözleşme bitmiştir. bunun için yapılacak bir şey yok. benim bilgim bu yönde. siz 170'i falan arayıp bir güzel bilgi alın uzman değilim. kolaylıklar dilerim.
- turbo sadık
(29.10.19 08:51:37)
1
