ayseee
4 yıldır bi yerde çalııyorum. şimdi iş yeri 24 saatlik vardiyalı bir sisteme geçecek. daha söylemediler ama teklif ederlerse ben geceden sabah kadar çalışmak istemiyorum. bunu reddedersem tazminat hakkım oluyor mu? yoksa çalışan gecede çalışmak zorunda mı?
4 yıldır bi yerde çalııyorum. şimdi iş yeri 24 saatlik vardiyalı bir sisteme geçecek. daha söylemediler ama teklif ederlerse ben geceden sabah kadar çalışmak istemiyorum. bunu reddedersem tazminat hakkım oluyor mu? yoksa çalışan gecede çalışmak zorunda mı?
0
Tam emin değilim ama eğer iş sözleşmende'' iş verenin uygun gördüğü her saat ve her yerde çalışırım'' gibi bir ibare varsa malesef.
0
çalışma koşullarında değişiklik haklı fesih nedeni olabilir. iyi bir avukat ile konuşun. benzer ama birazcık farklı bir durumda istifa edilmesine rağmen tüm haklarımızı aldık bir de işsizlik maaşı aldık bir arkadaşım için. sizin durumu da sormak lazım.
0
İnsan kaynaklarının, sen işe girerken önüne koyduğu iş sözleşmesinde, "işyeri, gördüğü lüzum üzerine sizi vardiyalı çalıştırabilir" benzeri ibare varsa -ki büyük ihtimalle vardır- hiçbir hak iddia edemezsin.
Eğer öyle bir madde yoksa avukata başvur, işyeri çetin ceviz çıkarsa biraz uğraşırsın sonunda seni gündüz çalıştırmak zorunda kalırlar, uzlaşma yoluyla gece tazminatı vererek gece çalıştırma yoluna gidebilirler veya bütün haklarını sana öderler, bye bye derler.
Üç seçenek.
Eğer öyle bir madde yoksa avukata başvur, işyeri çetin ceviz çıkarsa biraz uğraşırsın sonunda seni gündüz çalıştırmak zorunda kalırlar, uzlaşma yoluyla gece tazminatı vererek gece çalıştırma yoluna gidebilirler veya bütün haklarını sana öderler, bye bye derler.
Üç seçenek.
0
