violetdawning
Her gün mesai saatinden 1.5 saat önce ( çıkış saati 18.00 ise 16.30'da) işten ayrılan biri işten çıkarılırsa tazminat almamasına bu durum hukuksal olarak haklı bir neden olabilir mi?
Her gün mesai saatinden 1.5 saat önce ( çıkış saati 18.00 ise 16.30'da) işten ayrılan biri işten çıkarılırsa tazminat almamasına bu durum hukuksal olarak haklı bir neden olabilir mi?
0
16,30 da çıktığınıza dair tutanak tutturup savunma alınması lazımdı sizden.
bu durumu gerekçe göstererek çıkartabilir ama itiraz ederseniz olay işçi mahkemesine gidebilir. gibi gibi.
bu durumu gerekçe göstererek çıkartabilir ama itiraz ederseniz olay işçi mahkemesine gidebilir. gibi gibi.
0
tabiki olabilir. şirket kurallarını ihlal /kötü örnek olma, 2-3 tutanak tutup haklı sebeple fesih yapabilir işveren. işçi mahkemeye de gitse kurtaramaz eğer giriş çıkışlar loglandıysa.
0
Biraz daha ayrıntı vereyim. Gerçekleşmiş bir durum değil öncelikle. Yöneticiyle sözlü olarak master derslerine devam konusunda bir anlaşmaya varıldı 16.30'da çıkılacağına dair. Şu aşamada bu anlaşmadan bağımsız aynı yöneticiyle bir sürtüşme söz konusu. Kafada kurgulanan bütün gün işe gelip sadece oturmak ve 16.30'da işten ayrılmak. Sürtüşme söz konusu iken bu 16.30'da çıkma mevzusu bahane edilebilir mi? Firma tr ölçeğinde kurumsal bu arada. Patron şirketi falan değil.
0
ya bayılıyorlar eksik bilgi vermeye.
duygusuzun dediği gibi şeyler yok.
www.hurriyet.com.tr
şu haberin son paragrafını öneriyorum arkadaşa.
"Nihayet, Türkiye AB üyesi olmadığından, AB Adalet Divanı’nın kararları Türk mahkemeleri için bağlayıcı değildir."
servis kullanımında geçen süre bile dahil değil.
iskanunu.com
duygusuzun dediği gibi şeyler yok.
www.hurriyet.com.tr
şu haberin son paragrafını öneriyorum arkadaşa.
"Nihayet, Türkiye AB üyesi olmadığından, AB Adalet Divanı’nın kararları Türk mahkemeleri için bağlayıcı değildir."
servis kullanımında geçen süre bile dahil değil.
iskanunu.com
0
@violet, yöneticiyle mutabık kalmışsınız neden ik ile de mutabık kalmadınız? yönetici ile yaptığınız sözlü anlaşmayı kanıtlayabilir misiniz?
bir de şirkette başka yl için erken çıkan var mı, mevzusu açılırsa emsal gösterebileceğiniz?
yöneticiniz sizle mutabık kalsıysa bu sebepten çıkartmaz sizi, çıkartmak isterse başka şeyler bulur performans der vs.. bulur bir şey, kendi söz verdiği konudan ilerlemez.
bir de şirkette başka yl için erken çıkan var mı, mevzusu açılırsa emsal gösterebileceğiniz?
yöneticiniz sizle mutabık kalsıysa bu sebepten çıkartmaz sizi, çıkartmak isterse başka şeyler bulur performans der vs.. bulur bir şey, kendi söz verdiği konudan ilerlemez.
0
@benaslinda büyük bir bankada çalışıyorum hocam bu tarz şeyler yönetici onayıyla halloluyor. O yüzden ik'lık bir durum yok. Banka büyük olduğu için erken çıkan çok kişi vardır. Son olarak derdim atılıp atılmamak değil. Atılırsam tazminatımı da alabilmek. Yani dediğin gibi performanstan atılırsam tazminatımla çıkarım bu da işime gelir. Benim kurgumda işi kötüye kullanma gibi bir durum devreye girer mi diye merak etmiştim. En iyisi bir avukatla konuşmak. Burada benzer bir örnekle karşılaşan olabilir diye düşünmüştüm ama pek olmayacak galiba.
0
