askmemore
Merhabalar. İki ay önce işe girdiğim yerin sigortamı yapmadığını gördüm ve patrona konuyu açtığımda eylül ayında yollarımızın ayrılacağını söyledi. Sigortamın neden başlamadığını sorduğumda da " iki ay deneme süresiydi" diyerek benimle resmen dalga geçti. Bu adamı uğraştırmak ve onu cezalandırmak is
Merhabalar. İki ay önce işe girdiğim yerin sigortamı yapmadığını gördüm ve patrona konuyu açtığımda eylül ayında yollarımızın ayrılacağını söyledi. Sigortamın neden başlamadığını sorduğumda da " iki ay deneme süresiydi" diyerek benimle resmen dalga geçti. Bu adamı uğraştırmak ve onu cezalandırmak istiyorum fakat SGK'ya bugün başvursam bile denetlemeye 1 hafta içinde gelmeleri epey zor. İşten çıkarıldıktan sonra başvursam da olumlu sonuç almam imkansıza yakın. Ne tavsiye edersiniz ?
0
gayet de sonuç alınır. kim demiş işten çıkartıldığınızda olayın sonuçsuz kalacağını?
siz 2 ay süresince iş yerinde olduğunuzu kanıtlayan dökümanları toplayın. bunlarla birlikte sgk'ya başvurun. gerekli işlemleri onlar yapacaktır.
hatta o 2 ay için mahkemeye başvurup dava da açabilirsiniz.
siz 2 ay süresince iş yerinde olduğunuzu kanıtlayan dökümanları toplayın. bunlarla birlikte sgk'ya başvurun. gerekli işlemleri onlar yapacaktır.
hatta o 2 ay için mahkemeye başvurup dava da açabilirsiniz.
0
dava açabilirsiniz. bu tarz işçi davalarında sonuç alma ihtimaliniz yüksek. üstte yazan arkadaşın dediği gibi iş yerinde çalıştığınızı kanıtlayan şeyler toplayın.
0
2 ay deneme süresi olabilir ama bu süreç sigortalı geçirilir. 2 ay içerisinde patron sizi işten çıkartabilir. Kısacası burada tek sıkıntı patronun sigorta yapmaması, bunun için de çalıştığınız yerin bağlı olduğu sgk il müdürlüğüne dilekçe ile şikayette bulunacaksınız. Bulabildiğiniz ve çalıştığınızı belgeleyen her şeyi dilekçeyle birlikte şikayet sırasında verin. Sonuç almam imkansız demeyin, çalıştığınızı kanıtlarsanız sonuç alırsınız, gerekli cezayı alırlar.
0
Sgkya işten çıkarıldıktan sonra başvursanız bile olur. Hatta daha iyi olur.
Sgkya başvururken, size deneme süresini içeren yazılı bir sözleşme imzalatılmadığını, süresi içinde yazılı fesih bildirimi de yapılmadığını ama buna rağmen ihbar tazminatı da alamadığınızı söylersiniz.
Sonra bir dava da açabilirsiniz, ihbar tazminatı ve varsa fazla mesai talep edersiniz.
Sgkya başvururken, size deneme süresini içeren yazılı bir sözleşme imzalatılmadığını, süresi içinde yazılı fesih bildirimi de yapılmadığını ama buna rağmen ihbar tazminatı da alamadığınızı söylersiniz.
Sonra bir dava da açabilirsiniz, ihbar tazminatı ve varsa fazla mesai talep edersiniz.
0
üstad burada vakit kaybetmeden ilk olarak ALO 170 hattını ara ve aklındaki soruları sor. sonrasında işini bilen bir avukat bul.
0
1 hafta sürmüyor gelmeleri, aynı gün içinde geldiklerine bile şahidim. Şikayet edin çok yüksek ihtimalle sonuç alırsınız.
0
sahidiniz varsa tamamdir. bu konuda iscinin yaninda oluyorlar. ama erkenden basvuru parayi da banka hesabiniza yatirsalar iyi olur
0
değil iki ay günlük bile sigortası var bunun askın bırakma bunu yanına
0
sizinle deneme sureli is sozlesmesi yapmis olmalilar oyle kafasina gore deneme sureli yapamazlar.
evet 2 aydir hatta toplu is sozlesmelerinde 4 aya kadar uzayabilir ama deneme sureli diye size demis olmali yazili belge vs lazim.
her turlu isveren haksiz sizin ise sonuc alamamaniz imkansiz.
evet 2 aydir hatta toplu is sozlesmelerinde 4 aya kadar uzayabilir ama deneme sureli diye size demis olmali yazili belge vs lazim.
her turlu isveren haksiz sizin ise sonuc alamamaniz imkansiz.
0
