meldaras
İş görüşmesinde görüşmenin son aşamalarına doğru ik çalışanı veya ilgili departmanın uzmanı tarafından sorulan bu soruya karşılık ne sormmamız gerekir?
İş görüşmesinde görüşmenin son aşamalarına doğru ik çalışanı veya ilgili departmanın uzmanı tarafından sorulan bu soruya karşılık ne sormmamız gerekir?
0
calisma saatleri?
flexible calisma saatleri?
evden calisma imkani?
ek benefitler?
ortam nasil, ofisi görme imkani var mi?
flexible calisma saatleri?
evden calisma imkani?
ek benefitler?
ortam nasil, ofisi görme imkani var mi?
0
Benden beklentileriniz neler
Kariyer olanaklari
Gelisim imkani
Daha once ayrilan varsa ekipten neden ayrildigi
Ekiptekiler ve organizasyon yapisi.
Ilk gorusmede maddi degil daha yukaridaki sorulari sorun. 2. Gorusmede 1.deki konulara gecebilirsiniz
Kariyer olanaklari
Gelisim imkani
Daha once ayrilan varsa ekipten neden ayrildigi
Ekiptekiler ve organizasyon yapisi.
Ilk gorusmede maddi degil daha yukaridaki sorulari sorun. 2. Gorusmede 1.deki konulara gecebilirsiniz
0
(pozisyon yöneticisine) ideal adayı nasıl tanımlarsınız?
ajandanızdaki ilk 3 öncelik nedir şu an?
performansımı nasıl ölçeceksiniz?
şirket kültürünü tarif eder misiniz 2-3 kelimeyle
şirketin şu andaki genel stratejisi nedir?
mevcut ekibin durumu, ruhu benim buradaki misyonum
uzar gider
benim sorduğum kısım bana sorulandan dha uzun oluyor genelde
ajandanızdaki ilk 3 öncelik nedir şu an?
performansımı nasıl ölçeceksiniz?
şirket kültürünü tarif eder misiniz 2-3 kelimeyle
şirketin şu andaki genel stratejisi nedir?
mevcut ekibin durumu, ruhu benim buradaki misyonum
uzar gider
benim sorduğum kısım bana sorulandan dha uzun oluyor genelde
0
black fridayin sorularını sormayın tabiki. onlar anlatırlar.
pozisyonunuz neden açık?
kime bağlı çalışacak bu pozisyon? yöneticilik anlayışı nasıl?
görev tanımı net mi?
gibi sorular sorabilirsiniz.
bradshaw + 1
pozisyonunuz neden açık?
kime bağlı çalışacak bu pozisyon? yöneticilik anlayışı nasıl?
görev tanımı net mi?
gibi sorular sorabilirsiniz.
bradshaw + 1
0
Superbin soruları çok profesyonel, not alacağım bunları. Ben ilgili pozisyondaki kişinin neden ayrıldığını ya da eleman sirkülasyonu nasıl onu soruyorum tabi böyle direkt değil de daha güzel ifadelerle.
0
@black friday çünkü bu sorular çok yüzeysel. işin tanımını, içeriğini, yöneticiyi, şirketin değerlerini, yetkinliklerini, yapılacka işin değerini merak eden bir adayı mı alırsınız, yoksa "nasıl yatarım yeaa?" diye merak eden birini mi alırsınız?
ben 10 yıldır ik'cıyım, hep birinci adayın işe alındığını gördüm. sizin soruları kibri fazla olan yeni mezunlar soruyor, iş hayatına girdikten 3-5 yıl sonra o sorular akıllarına gelmiyor.
iş sizi hem maddi hem manevi yönden çok tatmin edecek bir iş olsa çalışma saatleri önemli olur mu? olmaz.ortam önemli mi? değil. işin tatminini merak etmek lazım.
yoksa 8-5 mi , 9-6 mı vs. bunlar önemli değil. ayrıca mülakatta bunlardan bahsederler. bizim çalışma koşullarımız vs.. bunlardır diye.
ben 10 yıldır ik'cıyım, hep birinci adayın işe alındığını gördüm. sizin soruları kibri fazla olan yeni mezunlar soruyor, iş hayatına girdikten 3-5 yıl sonra o sorular akıllarına gelmiyor.
iş sizi hem maddi hem manevi yönden çok tatmin edecek bir iş olsa çalışma saatleri önemli olur mu? olmaz.ortam önemli mi? değil. işin tatminini merak etmek lazım.
yoksa 8-5 mi , 9-6 mı vs. bunlar önemli değil. ayrıca mülakatta bunlardan bahsederler. bizim çalışma koşullarımız vs.. bunlardır diye.
0
@benaslinda
yanlis anlamayin ama bende 10 yildir yurt disinda calisanim. o sorulari nasil yatarim yeaa diye soran biri zaten o görüsmeye kadar gelemez :))
yurt disinda tam tersi, yönetici geliyor zaten görüsmeye anlatiyor. bana direkt baglisin etc filan ekliyor. sonra calisma saatlerinde filan pazarlik edebiliyorsun. bunu sormak zaten ayip degil, cocugu olan var, spora giden var. is ve sosyal yasam dengesini önermeyen firmada calisilmaz. ik ci olarak bunu bilmenizi beklerim.
her is icin gecerli degil ama cogu zaman büroda gecirilen zaman bos, ondan haftada bir home office verilir calisana. ik ci olarak bunu da bilmeniz gerek, hatta eksikse sirketinizde bir study yapin derim. elbette sektörden sektöre degisir.
yanlis anlamayin ama bende 10 yildir yurt disinda calisanim. o sorulari nasil yatarim yeaa diye soran biri zaten o görüsmeye kadar gelemez :))
yurt disinda tam tersi, yönetici geliyor zaten görüsmeye anlatiyor. bana direkt baglisin etc filan ekliyor. sonra calisma saatlerinde filan pazarlik edebiliyorsun. bunu sormak zaten ayip degil, cocugu olan var, spora giden var. is ve sosyal yasam dengesini önermeyen firmada calisilmaz. ik ci olarak bunu bilmenizi beklerim.
her is icin gecerli degil ama cogu zaman büroda gecirilen zaman bos, ondan haftada bir home office verilir calisana. ik ci olarak bunu da bilmeniz gerek, hatta eksikse sirketinizde bir study yapin derim. elbette sektörden sektöre degisir.
0
ben sadece "işe gelirken ne giycez" diye sormuştum :D (yani bir dress code var mı anlamında)
0
@black friday, türkiyenin çalışma koşullarıyla yurt dışının çalışma koşulları inanın ki çok farklı :)
burada cxo değilseniz, kimse sizinle kolay kolay mesai saatleri pazarlığı yapmaz. iş/özel hayat dengesi ne yazık ki Türkiye'de çalışan işçiler için önceliklerden biri haline gelemiyor. gelmesine de inanın çok uzun yıllar var.
ben bilişim sektöründeyim, burası hemen hemen en rahat sektörlerden biri ama dediğim gibi mülakatta yüzeysel sorular şık durmuyor ne yazık ki.
burada cxo değilseniz, kimse sizinle kolay kolay mesai saatleri pazarlığı yapmaz. iş/özel hayat dengesi ne yazık ki Türkiye'de çalışan işçiler için önceliklerden biri haline gelemiyor. gelmesine de inanın çok uzun yıllar var.
ben bilişim sektöründeyim, burası hemen hemen en rahat sektörlerden biri ama dediğim gibi mülakatta yüzeysel sorular şık durmuyor ne yazık ki.
0
