skinnerbox
1 Haziran 2017'de 6bin tl net maaş ile işe başladım.1 Nisan 2018'de maaşım 7bin500 oldu.1 Ocak 2019'da işten çıkartıldım.Ne kadar almam gerekiyor hiç bilmiyorum. Bir yanlışlık olursa hakkımı savunmak için merak ediyorum. Ne kadar almam gerekir?
1 Haziran 2017'de 6bin tl net maaş ile işe başladım.
1 Nisan 2018'de maaşım 7bin500 oldu.
1 Ocak 2019'da işten çıkartıldım.
Ne kadar almam gerekiyor hiç bilmiyorum. Bir yanlışlık olursa hakkımı savunmak için merak ediyorum. Ne kadar almam gerekir?
1 Nisan 2018'de maaşım 7bin500 oldu.
1 Ocak 2019'da işten çıkartıldım.
Ne kadar almam gerekiyor hiç bilmiyorum. Bir yanlışlık olursa hakkımı savunmak için merak ediyorum. Ne kadar almam gerekir?
0
5500 kıdem alacaksın. Önceden soylemediyseler 15 gün ya da 30 gün ihbar varsa izin paran ve ise iade davası açıp 8 maas
0
kıdem tazminatı son maaştan hesaplanıyor. her bir yıl için bir maaş (yol+yemek+ikramiye dahil)
üst sınır var gerçi yıllık 5334 lira. 12 ay için max 5334 lira alıyorsunuz sizin 17 ay olmuş hesaplayın artık.
bunun dışında da 4 haftalık ihbar tazminatınız var eğer yerine getirilmediyse.
üst sınır var gerçi yıllık 5334 lira. 12 ay için max 5334 lira alıyorsunuz sizin 17 ay olmuş hesaplayın artık.
bunun dışında da 4 haftalık ihbar tazminatınız var eğer yerine getirilmediyse.
0
@kljgslsdkjsd şimdi tam anlamadım.
toplam 5334 tl mi alıcam yoksa 5334 +5 ay mı? 2.yılım tam dolmasa da çalıştığım aylar hesaplanıyor mu ki?
toplam 5334 tl mi alıcam yoksa 5334 +5 ay mı? 2.yılım tam dolmasa da çalıştığım aylar hesaplanıyor mu ki?
0
valla iş kanunu bir yılın üstündeki süreler oranlanarak ödeme yapılır diyor.
1475inci kanun 14üncü madde.
1475inci kanun 14üncü madde.
0
Toplam 17 ay hatta küsürat gün varsa onu da alırsın.Ben aldım.Ayrıca kullanmadığın hakedilmiş yıllık izinlerinin de ücretini alırsın.
0
Gün gün alırsın tazminat hesabını, yıldan yıla dögüye giren bir şey değil.
Örnek veriyorum muhasebecime 3 ay sonra çıkaracağım elemana ne kadar tazminat öderim diye hesaplatırken bugünkü değerini cevap olarak veriyor, işten çıkardığımız gün artmış oluyor tazminat.
İşten çıkarılacağınız gerekli süre önce söylendiyse (imzalı) ihbar alamazsınız, ama zart diye işten çıkarıldıysanız ihbar tazminatı da alırsınız.
Asıl sorulması gereken, maaşınızın tamamını resmi yollardan mı alıyordunuz? Yani sgk priminiz tam maaşınız üzerinden mi gösteriliyordu.
Örnek veriyorum muhasebecime 3 ay sonra çıkaracağım elemana ne kadar tazminat öderim diye hesaplatırken bugünkü değerini cevap olarak veriyor, işten çıkardığımız gün artmış oluyor tazminat.
İşten çıkarılacağınız gerekli süre önce söylendiyse (imzalı) ihbar alamazsınız, ama zart diye işten çıkarıldıysanız ihbar tazminatı da alırsınız.
Asıl sorulması gereken, maaşınızın tamamını resmi yollardan mı alıyordunuz? Yani sgk priminiz tam maaşınız üzerinden mi gösteriliyordu.
0
