sui
Bir işveren hamile çalışanını, hamileliğinin herhangi bir döneminde, ya da doğum izni dönüşünde, performans düşüklüğü bahanesiyle işten çıkarabilir mi? Çıkarırsa ne olur, özellikle de çalışanın elinde performans düşüklüğü olmadığını gösterecek sağlam deliller var ise?
Bir işveren hamile çalışanını, hamileliğinin herhangi bir döneminde, ya da doğum izni dönüşünde, performans düşüklüğü bahanesiyle işten çıkarabilir mi? Çıkarırsa ne olur, özellikle de çalışanın elinde performans düşüklüğü olmadığını gösterecek sağlam deliller var ise?
0
Doğum izninde zaten performans düşüklüğü sebebiyle işten çıkartması mümkün değildir. Dönüşten bir süre sonra bu sebeple iş akdinize son verildiyse ve elinizde aksini ispat edecek deliller bulunuyorsa işe iade davası açıp rahatlıkla kazanabilirsiniz.
0
Peki hamilelik esnasında da geçerli mi bu dediğiniz? Yani merak ettiğim, hamilelik esnasında işten çıkarmaya karşı sert mi yasalarımız?
0
İş Kanunu:
FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI
Madde 18 - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.
Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:
a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
.
.
.
d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI
Madde 18 - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.
Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır.
Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:
a) Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
.
.
.
d) Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
0
