ucan tekme hayaleti
Ücretli bir çalışanım. İş yerim kötü durumda. İflas etti edecek. 3 aylık ücretimden fazlası ise içeride. Uzun zamandır yarım yarım ödüyorlar.Aslında konuşup beni çıkarmalarını isteyecektim; ama bugün ücret garanti fonu diye bir şey okudum. İş yeri iflas veya konkordato ilan ettiyse veya aciz belgesi
Ücretli bir çalışanım. İş yerim kötü durumda. İflas etti edecek. 3 aylık ücretimden fazlası ise içeride. Uzun zamandır yarım yarım ödüyorlar.
Aslında konuşup beni çıkarmalarını isteyecektim; ama bugün ücret garanti fonu diye bir şey okudum. İş yeri iflas veya konkordato ilan ettiyse veya aciz belgesi varsa, çalışanın içeride kalan 3 aylık ücreti devlet tarafından ödenebiliyormuş.
Şimdi ben patrona beni çıkarmasını söylesem ve işsizlik maaşına başvursam ve 1 ay sonra firma iflasını ilan etse ben üç aylık maaşımı ücret garanti fonu kapsamında alabilecek miyim ? Yoksa benim illa ki firma iflas ettiği sırada çalışıyor olmam mı gerekir?
[email protected]
Aslında konuşup beni çıkarmalarını isteyecektim; ama bugün ücret garanti fonu diye bir şey okudum. İş yeri iflas veya konkordato ilan ettiyse veya aciz belgesi varsa, çalışanın içeride kalan 3 aylık ücreti devlet tarafından ödenebiliyormuş.
Şimdi ben patrona beni çıkarmasını söylesem ve işsizlik maaşına başvursam ve 1 ay sonra firma iflasını ilan etse ben üç aylık maaşımı ücret garanti fonu kapsamında alabilecek miyim ? Yoksa benim illa ki firma iflas ettiği sırada çalışıyor olmam mı gerekir?
[email protected]
0
Hak Kazanma Şartları
İşçilerin ücret garanti fonu ödemelerinden yararlanılabilmesi için;
Ücret alacağının bulunduğu dönemde hizmet akdine tabi olarak, 4447 sayılı Kanun kapsamında çalışıyor olması,
İşverenin ödeme güçlüğüne düşmüş olması (konkordato, aciz vesikası, iflas, iflasın ertelenmesi nedenleriyle),
İşçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde 4447 sayılı Kanun kapsamında çalışmış olması,
5 yıllık zaman aşımına uğramamış ödenmeyen ücret alacağının bulunması,
gerekmektedir.
yani firma iflas ettiği an çalışma zorunluluğu yok.
İşçilerin ücret garanti fonu ödemelerinden yararlanılabilmesi için;
Ücret alacağının bulunduğu dönemde hizmet akdine tabi olarak, 4447 sayılı Kanun kapsamında çalışıyor olması,
İşverenin ödeme güçlüğüne düşmüş olması (konkordato, aciz vesikası, iflas, iflasın ertelenmesi nedenleriyle),
İşçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde 4447 sayılı Kanun kapsamında çalışmış olması,
5 yıllık zaman aşımına uğramamış ödenmeyen ücret alacağının bulunması,
gerekmektedir.
yani firma iflas ettiği an çalışma zorunluluğu yok.
0
