otlukek
Arkadaşlar merhaba, Avukat var mı buralarda bilmiyorum ama acil bir durum var. Babamı işten çıkarttılar geçen hafta. Dünden beri işe gitmiyor fakat şöyle bir durum var ki işten çıkartıldığına dair bir belge/tazminat ve patronlarla irtibat gibi bir durum gerçekleşmedi. İş yerinin merkezi Antakya ve b
Arkadaşlar merhaba, Avukat var mı buralarda bilmiyorum ama acil bir durum var. Babamı işten çıkarttılar geçen hafta. Dünden beri işe gitmiyor fakat şöyle bir durum var ki işten çıkartıldığına dair bir belge/tazminat ve patronlarla irtibat gibi bir durum gerçekleşmedi. İş yerinin merkezi Antakya ve buraya gelin görüşelim demişler. Bugün tam babam görüşmek üzere yola çıkacakken genel müdür arayıp "gelmeyin. Patronlar yok. Biz size sonra döneceğiz." demiş.
Sanırım tazminat vermemek için çıkışını vermediler. Yasal süreç nasıl işliyor lütfen yardım edin.
Sanırım tazminat vermemek için çıkışını vermediler. Yasal süreç nasıl işliyor lütfen yardım edin.
0
işten çıkarttıklarına dair belge vermedilerse babanız gitmeye devam edecek. Yoksa 3 gün habersiz işe gitmeme yüzünden tazminatsız işte çıkartılır.
0
işten komple tüm işçileri çıkartıp iş yerini başka birilerine sattılar. İşletmesini devretmişler yani. Şu an kimse işe gitmiyor başka işçiler alındı.Notere mi gitmeliyiz acaba
0
Afedersiniz ben gerçekten anlamadım. İş yeri başka birilerine devredilmişken ve başka birileri işe alınmışken babam nasıl işe gidebilir ki:/ ne diyebilir yani anlamadım.
0
@otlukek, kagit ustunde ofisi baska bir yere tasimislardir. oraya gelmediler diyebilirler. yazili isten cikis belgesi alana kadar doktor raporu +1
0
3 gün işe gelmedi diyip babanızı işten çıkaracaklsr ve tazminat vermeyecekler. ilk iş hemen bir avukata gidin vekalet verin noterden ve işlemlere başlasın. burada zaman fln kaybetmeyin
0
doktor raporu hiçbir işe yaramaz.
hemen bir avukatla görüşüp, vekaletname verin.
işe iade davası açma hakkım saklı kalmak kaydıyla, iş sözleşmesini tek taraflı olarak neden göstermeksizin feshettiğiniz için kıdem-ihbar tazminatım ile, ödenmeyen son aylık maaşımı, ödenmeyen fazla mesai ücretlerimi, kullanılmayan yıllık izne ilişkin ücreti ve sair işçilik alacaklarımı aşağıdaki banka hesabına 3 gün içinde ödeyin diye ihtarname gönderin.
3 gün sonra da arabulucuya başvurup arkasından dava açacaksınız.
davada hem eski işvereni hem de işyerini devralan yeni işvereni taraf olarak gösterin, ayrıca eski işverenin mallarına tedbir konulmasını ya da ihtiyacı haciz kararı verilmesini talep edin.
kesinlikle acele edin, hemen bir avukatla görüşün, geç kalmayın.
hemen bir avukatla görüşüp, vekaletname verin.
işe iade davası açma hakkım saklı kalmak kaydıyla, iş sözleşmesini tek taraflı olarak neden göstermeksizin feshettiğiniz için kıdem-ihbar tazminatım ile, ödenmeyen son aylık maaşımı, ödenmeyen fazla mesai ücretlerimi, kullanılmayan yıllık izne ilişkin ücreti ve sair işçilik alacaklarımı aşağıdaki banka hesabına 3 gün içinde ödeyin diye ihtarname gönderin.
3 gün sonra da arabulucuya başvurup arkasından dava açacaksınız.
davada hem eski işvereni hem de işyerini devralan yeni işvereni taraf olarak gösterin, ayrıca eski işverenin mallarına tedbir konulmasını ya da ihtiyacı haciz kararı verilmesini talep edin.
kesinlikle acele edin, hemen bir avukatla görüşün, geç kalmayın.
0
biz avukatla görüştük ama avukat işten çıkış belgesini bekleyin diyor. Bu avukatın bekleyin demesi bana aşırı saçma geldi zaten. Aradığımızda (iş vereni) patronlar yok avukat yok daha sonra arayın deniliyor.
0
