[]
Çalışanın sigortasını eksik göstermenin cezası?
Selamlar,
Babamın benim üzerimden çalıştırdığı bir dükkan mevcut.
Dükkanda asgari ücretle çalışan bir kız vardı. Sigortası 15gün üzerinden yatırmış babam, kız da kabul etmiş. Kız bu şekilde 1.5 yıl çalıştı.
Geçenlerde kendi ayrılmış ve sürekli tazminat istiyorum diyormuş.
Aksi takdirde sigortası eksik yattığı için şikayet edeceğini söylüyormuş. Tabii dükkan olduğu için öyle sözleşme vs yok.
bu durumda bize konu olabilecek ceza nedir?
İşçinin hakları nedir?
Teşekkürler.
Babamın benim üzerimden çalıştırdığı bir dükkan mevcut.
Dükkanda asgari ücretle çalışan bir kız vardı. Sigortası 15gün üzerinden yatırmış babam, kız da kabul etmiş. Kız bu şekilde 1.5 yıl çalıştı.
Geçenlerde kendi ayrılmış ve sürekli tazminat istiyorum diyormuş.
Aksi takdirde sigortası eksik yattığı için şikayet edeceğini söylüyormuş. Tabii dükkan olduğu için öyle sözleşme vs yok.
bu durumda bize konu olabilecek ceza nedir?
İşçinin hakları nedir?
Teşekkürler.
Hocam aynısı tanıdık bir esnafın başına geldi..
Kısaca şöyle söyleyeyim, kızın primlerini tamamlarsınız, faiziyle beraber, ceza da ödersiniz aynı zamanda.
Kısaca kan alırlar. anlaşma yolunu seçiniz.
Kısaca şöyle söyleyeyim, kızın primlerini tamamlarsınız, faiziyle beraber, ceza da ödersiniz aynı zamanda.
Kısaca kan alırlar. anlaşma yolunu seçiniz.
- binder dandet
(28.05.18 21:43:38 ~ 21:44:10)
yaygın bir durum. tazminat vermek gerekecek bence de..
- burya
(28.05.18 21:55:30)
Genelde mahkeme işçinin yanında yer alıyor böyle durumlarda. 1.5 yılın tazminatı 3000 tl civarında. Sgkdan gelecek böyle bir mahkeme kaynaklı 18 aylık düzeltmede ev parası çıkar cebinizden.
- levyashin (28.05.18 22:15:53)
tazminatı verip gönderdik diyelim. ya kız yine de mahkemeye başvurursa?
- sutlu nescafe (28.05.18 22:27:53)
başvurabilir. veya uzun süre sizden bu yöntemle para aşırabilir.
çok fazla bir çözümü yok. bordrolar imzalı, eksik gün bildirimi formları imzalı, kısmi gün bildirimi formları imzalı olsa bir şey olmaz ama galiba hiç biri de yok. kızın kanıtlama şansı, tanığı vs. var mı?
çok fazla bir çözümü yok. bordrolar imzalı, eksik gün bildirimi formları imzalı, kısmi gün bildirimi formları imzalı olsa bir şey olmaz ama galiba hiç biri de yok. kızın kanıtlama şansı, tanığı vs. var mı?
- levyashin (28.05.18 22:34:21)
avm ortamı olduğu için illa kanıtlayacak biri çıkar. Kalabalık yer.
- croswell (28.05.18 22:46:47)
Konuya ek; maaş bordrosuna imza almak bu problemi ortadan kaldırıyor mu? Çalışan işten çıkarılma, işsiz kalma kaygısıyla baskı altında imzalamış olsa mahkeme ne diyor buna?
- IncredibleMau (28.05.18 22:50:43)
İhtilaflı bir durum olacağından dolayı siz kanıtlarınızı, karşı taraf kanıtlarını sunacak. Bordrolar vs. de birer kanıttır sonuçta. Yoksa tek başına mahkemeyi kazandırmaz.
- levyashin (28.05.18 22:57:36)
Bence şöyle bir çözüm bulabilirsiniz; Bir tane işe giriş tarihli kısmi istihdam sözleşmesi düzenleyin onu imzalamak şartıyla tazminatı ödeme yoluna gidin. Tazminatı banka yoluyla gönderin mutlaka ayrıca istifa dilekçesi ve ibraname de imzalasın buna rağmen açıp uğraşacağını sanmam yada daha fazla para talep de edemez. Benzer durum bir tanıdığın başına geldi orada sigortasız çalıştırma durumu vardı ama işçi de iyi niyet ve ahlak kurallarıns aykırı davranıyordu çıkarınca tazminatı verilmesine rağmen daha fazla para istedi işveren şantajcıya ödeyeceğine sgk ya yatırırım deyince kendisi anlaşmaya çalıştı ama sonuç olarak esas cezayı ödemek daha mantıklı çünkü hem para kaptırıp hem ceza ödeme ihtimali daha fazla.
- eksi sozlugun tatli insani (29.05.18 00:43:57)
Sgkya maasin veya günün eksik gösterilmesi isci icin hakli sebeple fesih sebebidir. 1.5 senelik kidem tazminati ve yillik izin kullanmadıysa onun ucretini alma hakki var. Fazlasini istiyorsa size santaj yapiyor demektir. Gerekirse siz de savcilik kozunu oynarsiniz.
- mabesa (29.05.18 00:48:31)
9 sene önce 60.000tl ceza yemiştik
- gadlemler (29.05.18 20:30:58)
1
