[]
Kıdem tazminatı hk
Merhabalar. Şimdi sahibinin aynı kişi olduğu iki işletme var. Ben birisinde 5 ay, birisinde 7 ay çalıştım diyelim. Yani beni diğer tarafa geçirdiler, diğer taraf dediysem de aralarında 30 metre ya var ya yok.
Diğer tarafa geçince çıkış giriş yaptılar boşluk vermeden. Yani 2 sinde çıktım ayın 3 ünde girişim oldu.
Peki ben 2 işletmede toplamda 1 seneyi bulduğumda tazminatı hakedip haketmediğimi hangi bilgiye bakarak öğrenebilirim? Yani işletme kodu olur o olur bu olur, nasıl öğrenebilirim?
Diğer tarafa geçince çıkış giriş yaptılar boşluk vermeden. Yani 2 sinde çıktım ayın 3 ünde girişim oldu.
Peki ben 2 işletmede toplamda 1 seneyi bulduğumda tazminatı hakedip haketmediğimi hangi bilgiye bakarak öğrenebilirim? Yani işletme kodu olur o olur bu olur, nasıl öğrenebilirim?
@want2die
Şimdi biraz bakındım da, aynı işverene ait farklı işletme konusunda kıdem taz hakkı kaybolmaz görüşü var gibi duruyor.
Şimdi biraz bakındım da, aynı işverene ait farklı işletme konusunda kıdem taz hakkı kaybolmaz görüşü var gibi duruyor.
- patos64
(07.07.17 00:57:19)
1475 sK. m.14/2: İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır.
- ganbatte
(07.07.17 01:00:13)
@ganbatte ilgili hükmü paylaşmış zaten. kıdem ve yıllık izin haklarını engellemek için yapıyorlar bunu. herhangi bir bilgi elinizde olmasına gerek yok, sahipleri aynı ise (sgk ve ticaret sicilinde kayıtlar vardır) veya iş yerleri yakın ise veya hiçbiri yoksa dahi bu durumu anlatacak tanık var ise kıdem ve diğer alacaklarınızı alabilirsiniz.
- trajikomix (07.07.17 01:36:01)
burada önemli olan kavram işverenler arası "organik bağ".
- ganbatte (07.07.17 16:23:50)
Bence yüzde 90 tazminatını alırsın ama istersen şu siteye bir sor, bana ayn gün cevap verdiler.
www.sorularlasgk.com
www.sorularlasgk.com
- kanaray (07.07.17 20:10:54)
1
