antidote
18 Ocak 2016 tarihinde işe başlayan ve beyaz yaka kapsamında çalışan bir arkadaşım istifa etmeyi düşünüyor. 9 Ocak 2017 tarihinde istifa dilekçesini verdiği takdirde 4 hafta ihbar süresi çalışmak zorunda. Yıllık iznini de 18 Ocak 2017 de hakediyor.4 hafta ihbar süresini çalıştıktan sonra işten ayrıl
18 Ocak 2016 tarihinde işe başlayan ve beyaz yaka kapsamında çalışan bir arkadaşım istifa etmeyi düşünüyor. 9 Ocak 2017 tarihinde istifa dilekçesini verdiği takdirde 4 hafta ihbar süresi çalışmak zorunda. Yıllık iznini de 18 Ocak 2017 de hakediyor.
4 hafta ihbar süresini çalıştıktan sonra işten ayrılırken, 2 haftalık yıllık izin karşılığı olan yarım maaşı da ekstra alabilir değil mi ? Yoksa ihbar süresi, yıllık izin haketmek için gereken 1 yılı kapsamaz mı ?
Çok fazla mesaiye kalınan bir işte çalışıyor. İhbar süresi boyunca, işveren mesaiye kalması konusunda baskı yapacaktır. Buna hayır deme şansı var mı ? Haftada 45 saatten fazla çalışmıyorum diyebilir mi ? Böyle dediği takdirde işverenin bir yaptırımı olabilir mi ?
4 hafta ihbar süresini çalıştıktan sonra işten ayrılırken, 2 haftalık yıllık izin karşılığı olan yarım maaşı da ekstra alabilir değil mi ? Yoksa ihbar süresi, yıllık izin haketmek için gereken 1 yılı kapsamaz mı ?
Çok fazla mesaiye kalınan bir işte çalışıyor. İhbar süresi boyunca, işveren mesaiye kalması konusunda baskı yapacaktır. Buna hayır deme şansı var mı ? Haftada 45 saatten fazla çalışmıyorum diyebilir mi ? Böyle dediği takdirde işverenin bir yaptırımı olabilir mi ?
0
yıllık izin hesabı yapılırken işçinin son çalıştığı güne göre hesap yapılır. buna göre ihbar süresi içerisindeki çalışması sonucunda 1 yılı dolduruyorsa yıllık izin ücretine hak kazanır.
fazla mesai için işçiden yazılı onay alınmışsa fazla mesaiye kalması gerekir, aksi durumda fazla mesaiye zorlanamaz. gerçi yargıtay'ın 1 kere fazla mesaiye gelip ücretini alan işçinin fazla mesaiye onay vermiş kabul edileceği yönünde emsal kararları da var. bu nedenle o kısım biraz tartışmalı.
fazla mesai için işçiden yazılı onay alınmışsa fazla mesaiye kalması gerekir, aksi durumda fazla mesaiye zorlanamaz. gerçi yargıtay'ın 1 kere fazla mesaiye gelip ücretini alan işçinin fazla mesaiye onay vermiş kabul edileceği yönünde emsal kararları da var. bu nedenle o kısım biraz tartışmalı.
0
