[]
İş yerinde altına eleman vermeleri
İster istemez yükselince, böyle sıkıntılar oluyor.
Bİrine bilgilerimi aktarmak, yardımcı olmak, öğrenmesine yardımcı olup soru işaretlerini gidermek. Bnlar çok güzel şeyler ama şirkete katkı sağlaması için yapması gereken görevleri veren kişi olmak, yapıp yapmadığını sorgulamak, yapmamışsa bana sıkıntı yaratacak drumların olması bir o kadar iğrenç.
Şunu yap vs zaten diyen biri değilim. Emir gibi şeyler bana ters. Emir almak vermek hoşuma gitmiyor,
Yapabilir misin vs diyorm da bir görev verirken, yine de kötü hissettiriyor bazen.
Siz nasıl yapıyrsunuz?
Bİrine bilgilerimi aktarmak, yardımcı olmak, öğrenmesine yardımcı olup soru işaretlerini gidermek. Bnlar çok güzel şeyler ama şirkete katkı sağlaması için yapması gereken görevleri veren kişi olmak, yapıp yapmadığını sorgulamak, yapmamışsa bana sıkıntı yaratacak drumların olması bir o kadar iğrenç.
Şunu yap vs zaten diyen biri değilim. Emir gibi şeyler bana ters. Emir almak vermek hoşuma gitmiyor,
Yapabilir misin vs diyorm da bir görev verirken, yine de kötü hissettiriyor bazen.
Siz nasıl yapıyrsunuz?
Ayni ben.ama patronum emir veremezsen ve altindakileri yonetemezsen hep asagida olan emir alan olarak kalirisin,karar ver nerde durmak istedigine deyince kendime gelmistim.
- brnbrs
(12.11.16 14:51:10)
(12.11.16 14:54:33)
dikey bir hiyerarşi olmayan alanlarda takıldıktan sonra tersi bir yerde insan ister istemez bocalıyor, doğrudan emir kipi yerine katılımcı bir dil kullanmaya devam edebilirsin, zamanla istediğin şeyi ve ne demek istediğini benimserler ve emir vermiş olmazsın
- freebird5406_2 (12.11.16 14:57:46 ~ 14:58:01)
eşit şekilde işleri bölüşüyoruz.
alt üst herkese kendi tecrübesi ve yeteneği boyutunda paylaştırıyorum.
alt üst herkese kendi tecrübesi ve yeteneği boyutunda paylaştırıyorum.
- basond (12.11.16 15:13:31)
Liderlik vasfi buna deniliyor sanirim.
- sckxyss (12.11.16 15:24:09)
1
