eksiyansima
Merhaba2 aylık deneme sureli (belirsiz süreli iş sözleşmesi) imzaladım.Sözleşmenin eğitim maddelerinde iş süresinde şirket tarafından verilen eğitimleri tamamlamayı taahüt ettiğim madde var. Ve en az 12 ay süreyle çalışmam gereken diye bir madde mevcut. Tabii maaşımın bilmem kaç katı kadar cezai şar
Merhaba
2 aylık deneme sureli (belirsiz süreli iş sözleşmesi) imzaladım.
Sözleşmenin eğitim maddelerinde iş süresinde şirket tarafından verilen eğitimleri tamamlamayı taahüt ettiğim madde var. Ve en az 12 ay süreyle çalışmam gereken diye bir madde mevcut. Tabii maaşımın bilmem kaç katı kadar cezai şart var.
Deneme süresi içersinde eğitim alacağım. Bu sürenin sonunda ayrılmam durumumda şirket benden eğitim masraflarını ve maaşımı geri alabilir mi? Bunun yasal yaptırımı mevcut mudur?
Beni bu konuda bilgilendirirseniz sevinirim.
2 aylık deneme sureli (belirsiz süreli iş sözleşmesi) imzaladım.
Sözleşmenin eğitim maddelerinde iş süresinde şirket tarafından verilen eğitimleri tamamlamayı taahüt ettiğim madde var. Ve en az 12 ay süreyle çalışmam gereken diye bir madde mevcut. Tabii maaşımın bilmem kaç katı kadar cezai şart var.
Deneme süresi içersinde eğitim alacağım. Bu sürenin sonunda ayrılmam durumumda şirket benden eğitim masraflarını ve maaşımı geri alabilir mi? Bunun yasal yaptırımı mevcut mudur?
Beni bu konuda bilgilendirirseniz sevinirim.
0
benim bildiğim kadarıyla şirketin senden o eğitimlerin parasını talep etmeye hukuksal olarak hakkı yok. koparabildiklerinden koparıyorlar ama ödemezsen, dava yoluna gidersen ödemen gerekmez.
0
Deneme süresi size karşılıklı tazminatsız feshetme hakkı veriyor.
ama aynı sözleşmede yapılan eğitim giderlerinin her türlü yasal yolla alınabileceğini taahhüt altına alıyorsunuz. işveren tarafı olarak dava açtık böyle. açık bir sözleşme maddesi de vardı.
ben alınacağı kanaatindeyim, deneme süresinde tazminatsız feshedilebilir derken ihbar, kıdem gibi işçilikten kaynaklı bir tazminat hakkına dayanıyoruz. ama eğitim gideri aynı kapsamda değil.
-yargıtay kararlarına baktım da sözleşmenin belirli süreli olması gerekir diyor, ama sizin sözleşme belirsiz ve sözleşme matbu olarak imzalattırılmış, tek taraflı bir cezai şart var. dava açsalar da reddolabilir, bizim açtığımız dava da reddolabilir bu durumda.şu an kesin bir kanaat veremedim :/
ama aynı sözleşmede yapılan eğitim giderlerinin her türlü yasal yolla alınabileceğini taahhüt altına alıyorsunuz. işveren tarafı olarak dava açtık böyle. açık bir sözleşme maddesi de vardı.
ben alınacağı kanaatindeyim, deneme süresinde tazminatsız feshedilebilir derken ihbar, kıdem gibi işçilikten kaynaklı bir tazminat hakkına dayanıyoruz. ama eğitim gideri aynı kapsamda değil.
-yargıtay kararlarına baktım da sözleşmenin belirli süreli olması gerekir diyor, ama sizin sözleşme belirsiz ve sözleşme matbu olarak imzalattırılmış, tek taraflı bir cezai şart var. dava açsalar da reddolabilir, bizim açtığımız dava da reddolabilir bu durumda.şu an kesin bir kanaat veremedim :/
0
Şirket kendi içinde eğitim verince kaynak harcamıyor mu? Elemanını, imkanlarını hatta maaşını verdiği süreni ayırıyor.
Eğer özel bir durumunuz varsa, ben şu şu olmazsa 2 ay sonunda ayrılabilirim diye baştan söylemeniz en güzeliydi. Şu an öyle bir ihtimal varsa, bir konuşun...
.
Eğer özel bir durumunuz varsa, ben şu şu olmazsa 2 ay sonunda ayrılabilirim diye baştan söylemeniz en güzeliydi. Şu an öyle bir ihtimal varsa, bir konuşun...
.
0
bağımsız denetim şirketi gibi geldi bana.
yanılmıyorsam 2 ay içinde çıkarsan çıkarsın, sonrası içinse 12 ay bitirmeden gidersen eğitim/kalış masraflarını ödemen gerekir. ayrıca seni bir sınava vb gönderip ücretini de karşıladılarsa süreye bakılmaksızın onları da talep ediyor olmalılar.
yanılmıyorsam 2 ay içinde çıkarsan çıkarsın, sonrası içinse 12 ay bitirmeden gidersen eğitim/kalış masraflarını ödemen gerekir. ayrıca seni bir sınava vb gönderip ücretini de karşıladılarsa süreye bakılmaksızın onları da talep ediyor olmalılar.
0
