yazılımcıyım, IK'cı değil, kendi alanımda personel alınacağı zaman IK'dan gelen CV'leri incelerim, benden üst kademede biri varsa onunla beraber görüşmeye girerim, illede istediğim biri varsa işe alınır ancak tam karar mercii olmadım.
Şimdi senin durumuna gelince; ben senin gibi bir elemanı (işi olmuş batırmış vs.) işe almayı tercih ederim ancak batırma/yürütememe durumunun neden kaynaklandığını sorduğumda sorumluluğu almak yerine ekonomi,siyaset gibi (ailesel durumlar dahil) şeyleri öne sürenlere şüphe ile yaklaşırım, nedeni basit; bir yönetici şu şu hamleleri yapmakta geç kaldım/göremedim, şu konuda iyi değilmişim gibi şeyler söylemiyor ise yaptığı şeyi anlamış saymam. aksi halde 3 tane iş batırsın iyidir, kendi eksikliğinin (kimse mükemmel değil, bende iş batırdım, nedeni ise iletişim eksikliğim) hatalarını görebilen kişiler bu hataları telafi edildiğinde (kendileri tarafından yada başka insanların yardımı ile) çok başarılı oluyorlar ve çok iyi katkıları oluyor. ancak suçu başka tarafa atanlar için genelde ben bilirim havasından geçilmiyor iş yatırmakta zor oluyor, kendileri de yapmamak için bahane arıyor, X şunu geç yaptı bende kendiminkisini geç yaptım/yapamadım vs.
0