ytse jam
Şirketler neden çalışan yani mevcut işi olan bireyden ziyade çalışmayan yani işsiz kişiyi istihdam etmeye çalışırlar. Kurumsal seviyedeki İK birimi ve stratejisi olan şirketler için öncelikli düşünelim soruyu pls. İK sektöründe çalışan birileri varsa şunu bir açıklasın yauvvvv (çalışmayan da olur ta
Şirketler neden çalışan yani mevcut işi olan bireyden ziyade çalışmayan yani işsiz kişiyi istihdam etmeye çalışırlar. Kurumsal seviyedeki İK birimi ve stratejisi olan şirketler için öncelikli düşünelim soruyu pls. İK sektöründe çalışan birileri varsa şunu bir açıklasın yauvvvv (çalışmayan da olur tabi :P)
0
anlaşılmıyor bence sorunuz. iş başvurusu esnasında çalışıp çalışmama mı soru? katılmıyorum eğer oysa zira her zaman bir yerde hali hazırda çalışan daha şanslıdır. diğeri hep sorguya çekilir, niye çalışmadığı, son işyerinden niye çıkarıldığı, ne kadar süre işsiz geçirdiği, bilgilerinin tazeliği vs konularında.
soru çalışkanlıkla ilgiliyse de, başvuruda anlaşılacak birşey değil o sandığınız gibi. pazarlamayla alakalı kendini.
soru çalışkanlıkla ilgiliyse de, başvuruda anlaşılacak birşey değil o sandığınız gibi. pazarlamayla alakalı kendini.
0
şirketler çalışmayan kişiyi işe almak tabii ki istemez. o çalışmayan dediğiniz kişilerin de çalışmadığını bilemezler haliyle. çünkü kendisini iyi anlatıyodur. cv si başarılıdır, mülakatta iyi konuşuyodur, tecrübesini iyi satıyodur.
bunlar mühim.
bunlar mühim.
0
tam tersi issizken kimse aramaz, ise girince telefon susmaz. Is varken bulmak daha kolaydir. Isiniz yokken uc kurus maasa ok demek zorunda kalirsiniz ayrica, benim gibi :)
0
durum gerçekten öyle mi bilmiyorum ama öyle ise maaş politikası buna neden olabilir. çalışan bir kişiyi istihdam etmek için mevcut gelirinden daha yüksek bir maaş ya da daha iyi bir kariyer vaat etmeniz gerek. çalışmayan birisinin sizin önereceğiniz maaşa fit olması daha muhtemel. yani bence tek mantıklı açıklaması bu.
0
