armutlulu tehlike cabbar
Haftanın 5 günü 10 saat, bir gün ise 12 saat, 1 gün izinli.Kanuna göre günde 8 saatten fazla işçi çalıştırmak yasak değil mi? Bu kanunsuzluğu yapan da Türkiye'nin en büyük kitapçılarından biri.Ne yapılır, nereye nasıl şikayet edilir? Hukukçu ya da konuyla alakası olan arkadaşlardan cevap bekliyorum.
Haftanın 5 günü 10 saat, bir gün ise 12 saat, 1 gün izinli.
Kanuna göre günde 8 saatten fazla işçi çalıştırmak yasak değil mi? Bu kanunsuzluğu yapan da Türkiye'nin en büyük kitapçılarından biri.
Ne yapılır, nereye nasıl şikayet edilir? Hukukçu ya da konuyla alakası olan arkadaşlardan cevap bekliyorum.
Kanuna göre günde 8 saatten fazla işçi çalıştırmak yasak değil mi? Bu kanunsuzluğu yapan da Türkiye'nin en büyük kitapçılarından biri.
Ne yapılır, nereye nasıl şikayet edilir? Hukukçu ya da konuyla alakası olan arkadaşlardan cevap bekliyorum.
0
adamın savunması şu şekil de olabilir. "ben 8 saat çalıştırıyorum elemanlarımı 8 saatten fazla çalışıyorlarsa mesai yapıyorlar ücretlerini veriyorum"
0
haftalık yasal süre 45 saattir. sizin 62 saat oluyor. 17 saat için mesai ücreti alma hakkınız var. yasak değil fazla mesaiye tabi diyelim.
bunu ispatlayabilirseniz geriye dönük tüm mesaileri faiziyle birlikte alabilirsiniz. fakat süreç uzun ve yıpratıcı oluyor. işverenle davacı olduğunuzdan muhtemelen aynı yerde çalışamıyor olacaksınız. başka işe girsen bu süreçler için izin falan almak lazım.
işsizlik de çok ciddi bir boyutta olduğu için bahsettiğiniz bu şartlarda çalışabilecek alternatif de çok ne yazık ki.
gözünü karartıysan birlikte çalıştığın ve güvenebileceğin biriyle birlikte dava açabilirsin. şahitlik önemli bir kanıt oluyor. mesela işe giriş çıkış saatleri kpds gibi kartlı bir sisteme kayıt ediliyorsa o da bir kanıttır.. ama o datalar da işverende durur falan..
bunu ispatlayabilirseniz geriye dönük tüm mesaileri faiziyle birlikte alabilirsiniz. fakat süreç uzun ve yıpratıcı oluyor. işverenle davacı olduğunuzdan muhtemelen aynı yerde çalışamıyor olacaksınız. başka işe girsen bu süreçler için izin falan almak lazım.
işsizlik de çok ciddi bir boyutta olduğu için bahsettiğiniz bu şartlarda çalışabilecek alternatif de çok ne yazık ki.
gözünü karartıysan birlikte çalıştığın ve güvenebileceğin biriyle birlikte dava açabilirsin. şahitlik önemli bir kanıt oluyor. mesela işe giriş çıkış saatleri kpds gibi kartlı bir sisteme kayıt ediliyorsa o da bir kanıttır.. ama o datalar da işverende durur falan..
0
