tirizettin
Herkese selamlar,Kurumsal çalışan global bir firmadan değerlendirme sonucunda kabul aldım. Ancak iş sözleşmesinin Belirli Süreli İş Sözleşmesi olarak başlayacağını daha sonra otomatik olarak Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi'ne döneceği belirtiliyor İK tarafından. Açıkçası ilk kez başıma gelen birşey ne
Herkese selamlar,
Kurumsal çalışan global bir firmadan değerlendirme sonucunda kabul aldım. Ancak iş sözleşmesinin Belirli Süreli İş Sözleşmesi olarak başlayacağını daha sonra otomatik olarak Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi'ne döneceği belirtiliyor İK tarafından. Açıkçası ilk kez başıma gelen birşey neden direkt belirsiz süreli olarak başlamıyor?
Daha önce böyle bir sözleşme imzalayan ya da bilgisi olan var mı? Normal bir durum mu?
Şimdiden teşekkürler
Kurumsal çalışan global bir firmadan değerlendirme sonucunda kabul aldım. Ancak iş sözleşmesinin Belirli Süreli İş Sözleşmesi olarak başlayacağını daha sonra otomatik olarak Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi'ne döneceği belirtiliyor İK tarafından. Açıkçası ilk kez başıma gelen birşey neden direkt belirsiz süreli olarak başlamıyor?
Daha önce böyle bir sözleşme imzalayan ya da bilgisi olan var mı? Normal bir durum mu?
Şimdiden teşekkürler
0
proje bazlı bir işe giriyor olmayasın?
deneme süresi niyetine öyle bir düşünceleri olmuş, pek normal değil çünkü normal sözleşmede de 2 aylık deneme süresi oluyor. bu durumun kafana takıldığın ik'ya sor, kaçamak cevapsa bir problem olduğunu anlarsın zaten.
deneme süresi niyetine öyle bir düşünceleri olmuş, pek normal değil çünkü normal sözleşmede de 2 aylık deneme süresi oluyor. bu durumun kafana takıldığın ik'ya sor, kaçamak cevapsa bir problem olduğunu anlarsın zaten.
0
Belirli süreli sözleşmeler 4857 sayılı İş Kanunu Madde 11’de;
• Belirli süreli işlerde
• Belli bir işin tamamlanması
• Belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir”
bu şartlar yoksa, sözleşme adı ne olursa olsun zaten belirsiz sürelidir.
ayrıca kanun diyor ki; “Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.”
• Belirli süreli işlerde
• Belli bir işin tamamlanması
• Belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir”
bu şartlar yoksa, sözleşme adı ne olursa olsun zaten belirsiz sürelidir.
ayrıca kanun diyor ki; “Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.”
0
