[]
İşten ayrılma tazminat (iş hukuku sorusu)
Sevgili hakimler,
Şekerbanta işe girişte imzalamış olduğum sözleşmede der ki;
"2 sene dolmadan işten ayrılırsam, 2 bürüt maaş ve eğitim masraflarını ödeyeceğim." ben 15 ay sonra bu emek sömürücüsü bankadan ayrıldım. 2800 lira hesap çıktı.( Eğitim masrafı 300 tl +2 brüt maaş 2550 tl) Zorla bana biriktirdiği sandık hesabındaki parama (2000tl) el koydular. Bende dedim aman alın lanet olsun o sizin olsun. Tam kurtuldum sanırken ayrıılmam üzerinden 8 ay geçtikten sonra arayıp bize 800tl borcunuz daha var. Ödemezseniz hukuki süreç başlayacak dediler.
Eğitim döneminde birkaç hukuk bilirkişisi bu paranın haksız olduğunu söylemişti. Siz ne diyorsunuz?
Not: bu kan emici şekerbankı kullanmamanızı öneririm.
Şekerbanta işe girişte imzalamış olduğum sözleşmede der ki;
"2 sene dolmadan işten ayrılırsam, 2 bürüt maaş ve eğitim masraflarını ödeyeceğim." ben 15 ay sonra bu emek sömürücüsü bankadan ayrıldım. 2800 lira hesap çıktı.( Eğitim masrafı 300 tl +2 brüt maaş 2550 tl) Zorla bana biriktirdiği sandık hesabındaki parama (2000tl) el koydular. Bende dedim aman alın lanet olsun o sizin olsun. Tam kurtuldum sanırken ayrıılmam üzerinden 8 ay geçtikten sonra arayıp bize 800tl borcunuz daha var. Ödemezseniz hukuki süreç başlayacak dediler.
Eğitim döneminde birkaç hukuk bilirkişisi bu paranın haksız olduğunu söylemişti. Siz ne diyorsunuz?
Not: bu kan emici şekerbankı kullanmamanızı öneririm.
1- egitim masraflarini alirlar
2- ihbar surenize uymadiysaniz ihbar tazminati olarak 6 haftalik ucret alirlar
baska da bir sey alamazlar. sozlesmede ne yazarsa yazsin, is hukukuna aykiri bir sozlesme :) bizimkinde de erken cikarsam her ay icin bilmemkac dolar veririm yaziyor, burda sordum, avukatlara da sordum gecersiz dedi hepsi. keske vermeden buraya sorsaymissiniz :)
sandiktaki parayi sgk'ya tasiyabiliyor olmaniz lazim, bilemedim onu.
2- ihbar surenize uymadiysaniz ihbar tazminati olarak 6 haftalik ucret alirlar
baska da bir sey alamazlar. sozlesmede ne yazarsa yazsin, is hukukuna aykiri bir sozlesme :) bizimkinde de erken cikarsam her ay icin bilmemkac dolar veririm yaziyor, burda sordum, avukatlara da sordum gecersiz dedi hepsi. keske vermeden buraya sorsaymissiniz :)
sandiktaki parayi sgk'ya tasiyabiliyor olmaniz lazim, bilemedim onu.
- fakyoras
(15.02.16 22:40:52 ~ 22:41:49)
Merhaba, avukatım.
Sözleşmedeki erken feshe bağlanan bu ödeme cezai şart mahiyetindedir.
Tek taraflı olarak işçi aleyhine getirilen cezai şart geçersizdir. Yani sözleşmede şu yazması lazımdı banka için de 2 seneden önce haklı neden olmaksızın fesih yaparsa aynı miktarda ücret ödeyecek gibi.
Feshi nasıl yaptınız, ihbar süresine uydunuz mu, geçerli veya haklı nedeniniz var mı, bi bakmak lazım. Duruma göre kıdem tazminatı kazanabilir, ihbar tazminatı ödemek gerekebilir. Bakmak lazım. Ama brüt maaş cezasını her türlü dava açar geri alırsınız. Düşünürseniz yardımcı da olurum.
Ha onlar da hukuki süreç dediği yapacağı şey icra takibi olur. İtiraz edersiniz. Dava açmaları gerekir, alacağını ispatlaması için.
Eğitim gideri makul bi miktar ama bunu da içerik olarak işveren ispatlayacak. Eğitimin bu bedelde olduğunu ve bu eğitim dandik seminer gibi değil gerçekten bir şey katıyorsa, başka meziyet ekliyorum talebi mümkün. Ama bu çok sınırlı bi durum. Yeni bi makine kullanma eğitimi, yabancı dil eğitimi gibi düşünün.
Sözleşmedeki erken feshe bağlanan bu ödeme cezai şart mahiyetindedir.
Tek taraflı olarak işçi aleyhine getirilen cezai şart geçersizdir. Yani sözleşmede şu yazması lazımdı banka için de 2 seneden önce haklı neden olmaksızın fesih yaparsa aynı miktarda ücret ödeyecek gibi.
Feshi nasıl yaptınız, ihbar süresine uydunuz mu, geçerli veya haklı nedeniniz var mı, bi bakmak lazım. Duruma göre kıdem tazminatı kazanabilir, ihbar tazminatı ödemek gerekebilir. Bakmak lazım. Ama brüt maaş cezasını her türlü dava açar geri alırsınız. Düşünürseniz yardımcı da olurum.
Ha onlar da hukuki süreç dediği yapacağı şey icra takibi olur. İtiraz edersiniz. Dava açmaları gerekir, alacağını ispatlaması için.
Eğitim gideri makul bi miktar ama bunu da içerik olarak işveren ispatlayacak. Eğitimin bu bedelde olduğunu ve bu eğitim dandik seminer gibi değil gerçekten bir şey katıyorsa, başka meziyet ekliyorum talebi mümkün. Ama bu çok sınırlı bi durum. Yeni bi makine kullanma eğitimi, yabancı dil eğitimi gibi düşünün.
- pomolilik
(15.02.16 22:43:51)
sözleşmede ne yazarsa yazsın, iş hukukunda neyse odur aksi bir durum emin olun mümkün değil.
- pyromancy (15.02.16 22:44:56)
ihbar süremi doldurdum, ihbar süresi tazminatı borcum bulunmamakta.eğitim ücreti topu topu 300 tl zaten onu alsınlar. hadi sandığı da verdim sesimi çıkartmadım ama bu kadar da olmaz hala 800 tl istiyorlar. hasbinallah!
- mcserci (15.02.16 22:50:07)
1
